公司考勤请假理制度
目
第1条 规范公司考勤制度统公司请假政策特制定办法
二请假程序：
第2条 员工需请假时应先力资源部领取请假单注明请假种类假期时间事交接事项
第3条 请假填请假单关项请假规定呈请级领导批准批准请假单送交力资源部门备案
第4条 办理工伤假审批手续必须查验列证件(材料)：
1事提供工伤事报告
2安全组提供工作事调查分析报告
3公司指定医院出具工伤证明病历
4关部门鉴定工伤致残等级必须出具效鉴定伤残等级证明
第5条 较长假期须交接手头工作确保工作连续性
第6条 超假期应时通告请示关领导审批
第7条 假满回公司销假通报事部交接工作
三假期类：
公休假日法定假日法定假日年休假事假病假工伤假婚假生育假丧假长假
四请假规定：
第8条 病事工伤等正常工作时必须规定履行请假手续
第9条 员工请假应诚实守信原发现弄虚作假影响恶劣者公司予辞退
第10条 员工请假半天单位足半天半天计
第11条 般员工请假三天部门负责批准三天部门负责签署意见报高层领导总理审批
第12条 部门副职负责请假总理审批
第13条 请假单必须填写规定程序履行签字手续方效假送力资源部备案
第14条 未请假请假未批准擅离开岗位请假期满未时出勤者旷工处
第15条 遇急病重事情亲办理请假手续者日委托事家属电函等形式请假事次日补办手续方效假未规定执行律旷工处理
第16条 员工请假事充分工作产生良影响时领导权予准假酌情减少准假时间
第17条 果员工请假时弄虚作假实事求查出情节轻重严肃处理
五假期说明
第18条 公休假日：星期六星期日法定公休假期间工资发
第19条 法定假日：
元旦1月1日3日放假公休3天
春节：农历夕正月初初二放假调休7天
清明节：农历清明放假公休3天
劳动节：5月1日3日放假公休3天
端午节：6月14日16日放假调休3天6月12日(星期六)13日(星期日)班
中秋节9月22日24日放假调休3天9月19日(星日)25日(星期六)班
国庆节10月1日7日放假调休7天9月26日(星期日)10月9日(星期六)班
妇女节(3月8日)妇女放假半天
青年节(5月4日)14周岁青年放假半天
第20条 非法定假日：妇女节(3月8日)青年节(5月4日)分组织妇女青年(35周岁)参加
纪念活动组织活动分妇女青年员工放假半天参加活动常工作员工均支付加班工资妇女节青年节适逢法定公休日补假
第21条 年休假：连续工作1年员工享受带薪休假
1年休假标准：员工累计工作已满1年满XX年年休假5天已满XX年满20年年休假10天满20年年休假15天国家法定休假日休息日计入年休假假期
2 员工列情形享受年年休假：
1) 累计工作满1年满XX年员工请病假累计2月
2) 累计工作满XX年满20年员工请病假累计3月
3) 累计工作满20年员工请病假累计4月
3 年休假1年度集中安排分段安排跨年度安排年休假工资发单位确工作需安排员工休年假员工意安排员工休年假员工应休年休假未休天数工资国家标准执行
第22条 事假：员工事必须处理申请事假调休假年休假者须调休假年休假完请事假事假期间发工资
1薪事假：连续工作1年员工享受带薪事假
2薪事假标准：员工累计工作满1年年薪事假1天超7天(含7天)国家法定休假日休息日计入薪事假假期
第23条 病假：员工病请假医院医疗证明填写请假条医务员签署意见事假审批权限报批病假医疗期遇计划生育医疗遇规定执行
第24条 工伤假：员工工负伤员工工遭受事伤害诊断职业病部门报公司营理部事伤害发生日诊断职业病日起30天公司营理部公司芝动保障行政部门提出申请认定予工伤假
1 职工列情形应认定工伤：
1)工作时间工作场工作原受事伤害
2)工作时间前工作场事工作关预备性者收尾性工作受事伤害
3)工作时间工作场履行工作职责受暴力等意外伤害
4)患职业病
5)工外出期间工作原受伤害者发生事落明
6)班途中受机动车事伤害
7)法律行政法规规定应认定工伤情形
2职工列情形视工伤：
1)工作时间工作岗位突发疾病死亡者48时抢救效死亡
2)抢险救灾等维护国家利益公利益活动中受伤害
3)职工原军队服役战公负伤致残已取革命伤残军证单位旧伤复发
3 职工列情形认定工伤者视工伤：
1)犯罪者违反治安理伤亡
2)醉酒导致伤亡
3)残者杀
4医疗期间工伤保险条例执行员工责事原造成病假规定执行员工公负伤需治疗休养者须履行工伤假审批手续
第25条 婚假：员工符合结婚条件需请婚假者结婚证填写请假条计员审核部门负责签署意见报总理审批婚假假期计划生育医疗遇规定执行假期改发补肋工资
第26条 生育假：员工符合计划生育规定需请生育假请婚假审批程序审批请生育假者委托填写请假条假期津贴补偿计划生育医疗遇规定执行
第27条 丧假：员工直系亲属死亡时予3天丧假请丧假者填写请假条部门负责审核报总理审批丧假期间改发补肋工资
第28条 长假：员工请假超15天长假请长假员工属车间理办公室直接理期满需续请须通办公室办理
六附
第29条 制度力资源部制订解释报总理批准施行修改时
第30条 手册发布日起开始实施
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第1条 规范公司考勤制度统公司请假政策特制定办法
二请假程序：
第2条 员工需请假时应先力资源部领取请假单注明请假种类假期时间事交接事项
第3条 请假填请假单关项请假规定呈请级领导批准批准请假单送交力资源部门备案
第4条 办理工伤假审批手续必须查验列证件(材料)：
1事提供工伤事报告
2安全组提供工作事调查分析报告
3公司指定医院出具工伤证明病历
4关部门鉴定工伤致残等级必须出具效鉴定伤残等级证明
第5条 较长假期须交接手头工作确保工作连续性
第6条 超假期应时通告请示关领导审批
第7条 假满回公司销假通报事部交接工作
三假期类：
公休假日法定假日法定假日年休假事假病假工伤假婚假生育假丧假长假
四请假规定：
第8条 病事工伤等正常工作时必须规定履行请假手续
第9条 员工请假应诚实守信原发现弄虚作假影响恶劣者公司予辞退
第10条 员工请假半天单位足半天半天计
第11条 般员工请假三天部门负责批准三天部门负责签署意见报高层领导总理审批
第12条 部门副职负责请假总理审批
第13条 请假单必须填写规定程序履行签字手续方效假送力资源部备案
第14条 未请假请假未批准擅离开岗位请假期满未时出勤者旷工处
第15条 遇急病重事情亲办理请假手续者日委托事家属电函等形式请假事次日补办手续方效假未规定执行律旷工处理
第16条 员工请假事充分工作产生良影响时领导权予准假酌情减少准假时间
第17条 果员工请假时弄虚作假实事求查出情节轻重严肃处理
五假期说明
第18条 公休假日：星期六星期日法定公休假期间工资发
第19条 法定假日：
元旦1月1日3日放假公休3天
春节：农历夕正月初初二放假调休7天
清明节：农历清明放假公休3天
劳动节：5月1日3日放假公休3天
端午节：6月14日16日放假调休3天6月12日(星期六)13日(星期日)班
中秋节9月22日24日放假调休3天9月19日(星日)25日(星期六)班
国庆节10月1日7日放假调休7天9月26日(星期日)10月9日(星期六)班
妇女节(3月8日)妇女放假半天
青年节(5月4日)14周岁青年放假半天
第20条 非法定假日：妇女节(3月8日)青年节(5月4日)分组织妇女青年(35周岁)参加
纪念活动组织活动分妇女青年员工放假半天参加活动常工作员工均支付加班工资妇女节青年节适逢法定公休日补假
第21条 年休假：连续工作1年员工享受带薪休假
1年休假标准：员工累计工作已满1年满XX年年休假5天已满XX年满20年年休假10天满20年年休假15天国家法定休假日休息日计入年休假假期
2 员工列情形享受年年休假：
1) 累计工作满1年满XX年员工请病假累计2月
2) 累计工作满XX年满20年员工请病假累计3月
3) 累计工作满20年员工请病假累计4月
3 年休假1年度集中安排分段安排跨年度安排年休假工资发单位确工作需安排员工休年假员工意安排员工休年假员工应休年休假未休天数工资国家标准执行
第22条 事假：员工事必须处理申请事假调休假年休假者须调休假年休假完请事假事假期间发工资
1薪事假：连续工作1年员工享受带薪事假
2薪事假标准：员工累计工作满1年年薪事假1天超7天(含7天)国家法定休假日休息日计入薪事假假期
第23条 病假：员工病请假医院医疗证明填写请假条医务员签署意见事假审批权限报批病假医疗期遇计划生育医疗遇规定执行
第24条 工伤假：员工工负伤员工工遭受事伤害诊断职业病部门报公司营理部事伤害发生日诊断职业病日起30天公司营理部公司芝动保障行政部门提出申请认定予工伤假
1 职工列情形应认定工伤：
1)工作时间工作场工作原受事伤害
2)工作时间前工作场事工作关预备性者收尾性工作受事伤害
3)工作时间工作场履行工作职责受暴力等意外伤害
4)患职业病
5)工外出期间工作原受伤害者发生事落明
6)班途中受机动车事伤害
7)法律行政法规规定应认定工伤情形
2职工列情形视工伤：
1)工作时间工作岗位突发疾病死亡者48时抢救效死亡
2)抢险救灾等维护国家利益公利益活动中受伤害
3)职工原军队服役战公负伤致残已取革命伤残军证单位旧伤复发
3 职工列情形认定工伤者视工伤：
1)犯罪者违反治安理伤亡
2)醉酒导致伤亡
3)残者杀
4医疗期间工伤保险条例执行员工责事原造成病假规定执行员工公负伤需治疗休养者须履行工伤假审批手续
第25条 婚假：员工符合结婚条件需请婚假者结婚证填写请假条计员审核部门负责签署意见报总理审批婚假假期计划生育医疗遇规定执行假期改发补肋工资
第26条 生育假：员工符合计划生育规定需请生育假请婚假审批程序审批请生育假者委托填写请假条假期津贴补偿计划生育医疗遇规定执行
第27条 丧假：员工直系亲属死亡时予3天丧假请丧假者填写请假条部门负责审核报总理审批丧假期间改发补肋工资
第28条 长假：员工请假超15天长假请长假员工属车间理办公室直接理期满需续请须通办公室办理
六附
第29条 制度力资源部制订解释报总理批准施行修改时
第30条 手册发布日起开始实施
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