中学绩效工资考核实施方案
实施义务教育学校实施绩效工资制度提高学校教育教学水办学质量提高教师队伍整体素质完善学校部考核制度充分发挥绩效工资考核激励机制约束机制根级相关文件精神结合校实际特制定校绩效工资考核实施方案
基原
实施绩效考核工作应遵循原：
1尊重规律尊重教育规律尊重教师体位充分体现教师教书育工作专业性实践性长期性特点
2德先注重实绩师德放首位注重教师履行岗位职责实施素质教育实际表现贡献
3激励先进促进发展鼓励教师全身心投入教书育工作引导教师断提高身素质教育教学力
4客观公正简便易行坚持实事求民公开科学合理程序规范讲求实效力戒繁琐
5 优绩优酬差距合理处理工资分配均衡性差异性关系坚持绩效工资考核分配中劳优绩优酬重点线教师骨干教师做出突出成绩工作员倾斜适考虑工资分配均衡性
6 兼容蓄改革求进处理考核制度改革性继承性关系学校旧考核制度实践证明发挥作符合绩效工资考核求应新方案中予保留符合求原学校考核制度应修订完善
7 元评价综合考量绩效考核做定性定量考核相结合评评相结合形成性评价阶段性评价相结合原充分听取年级组学科组教班级学生社区学生家长评价根考核容分类设立单项绩效考核实施办法
二绩效工资考核容考核方法考核结果处理
绩效工资分基础性绩效工资奖励性绩效工资两部分
（）基础性绩效工资考核
学校编教职工服工作安排履行岗位职责完成学校规定教育教学务基础性绩效工资全额月发放
教职工出现种问题基础性绩效工资中岗位津贴部分酌情予扣：
1 师德方面存严重问题（进行偿家教歧视侮辱学生体罚变相体罚学生造成良影响非法方式表达诉求干扰正常教育教学秩序损害学生利益学校利益造成良影响等）行政办公会讨决定予100元扣完月岗位津贴处罚视认识改进情况奖励性绩效工资考核中体现
2 根青团路中学教育教学事认定处理办法文件容出现严重教育教学事教
职工行政办公会视具体情况讨决定减发月基础性绩效工资岗位津贴时列入奖励性绩效工资考核
3工作量足服学校工作安排完成学校布置务扣月奖励性绩效考核工资足部分继续基础性绩效工资岗位津贴中扣
4病原正常班达半月扣月奖励性绩效考核工资足部分继续基础性绩效工资岗位津贴中扣
5编制专教师履行专教师岗位职责转岗教辅岗位基础性绩效工资中岗位津贴予减发1020
（二）奖励性绩效工资考核发放
1 奖励性绩效工资组成包含部分：
（1）教师工作常规考核补贴类：月岗位考核奖（含月考勤奖）月误餐补贴等
（2）津贴类：包含班津贴理干部津贴骨干教师津贴等
(3)工作量考核类：超课时补贴加班补贴等
(4)阶段性成果考核奖类：教育教学成果奖励教科研成果奖励年终考核奖等
（5）类：学校发展特贡献教师专业发展方面特殊成绩奖励
2奖励性绩效工资实行总量理核定根学校基础性绩效工资总量核定奖励性绩效工资总量核定总量包干校学校奖励性绩效工资发放学校考核发放奖励性
绩效工资时优先处理教师常规考核奖补贴班津贴理干部津贴骨干教师津贴超工作量补贴等然总额剩余部分安排阶段性成果考核奖等项目年度奖励性绩效工资考核组成项目金额总数校长办公会制定方案教代会通实行
3教师工作常规考核补贴发放
月岗位考核奖发放学校制定青团路中学教职工岗位月考核办法月进行考核发放金额均月820元
教职工月误餐补贴月70月
4 班津贴理干部津贴骨干教师津贴等考核发放
班月基津贴400元全年十月发放增加月均200元作班级理考核奖班考核方案考核发放
校长副校长中层正职中层副职年级组长教研组长备课组长根岗位职责考核结果相应津贴标准分600元月480元月400元月320元月150元月120元月100元月全年十月发放
骨干教师津贴市学科带头市优秀青年教师（45岁）区级学科带头区优青（45岁）区教坛新秀（三年效期）根岗位职责考核结果年二次考核发放津贴
5．超课时补贴加班补贴教师完成学校核定工作量情况超额完成工作量学校予补贴标准早8元次超课时费30元课时（语文数学英语学科学科周课时例测算）学校工作安排课时足课时扣20元超课时容认定学校研究决定学校安排加班务视具体情况学校研究决定加班补贴
6 阶段性成果考核奖发放
教育教学成果奖发放学校制定学期教育教学成果奖考核办法考核发放学期次第学期期末教育教学成果奖年终考核奖合发放
年度进行次教科研成果奖励学校制定教科研奖励方法考核发放
三绩效工资考核工作组织实施
1学校成立校长组长绩效考核工作组制定教职工绩效考核工作具体实施方案实施绩效考核工作工作组校级领导班子工会席教职工代表等组成
2学校成立支部书记工会席具代表性数位教职工组成绩效工资考核工作协调组时解教职工绩效工资考核方案考核程考核结果意见建议时沟通考核者考核象间信息积极调解考核工作中出现矛盾引导教职工通正常渠道学校学校部门申诉考核问题
四附
1义务教育学校2010年1月1日起实施绩效工资制度
2实施方案学校第六届第三次教职工代表会讨通报雨花台区教育局批准实施
3方案解释权学校校长室
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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实施义务教育学校实施绩效工资制度提高学校教育教学水办学质量提高教师队伍整体素质完善学校部考核制度充分发挥绩效工资考核激励机制约束机制根级相关文件精神结合校实际特制定校绩效工资考核实施方案
基原
实施绩效考核工作应遵循原：
1尊重规律尊重教育规律尊重教师体位充分体现教师教书育工作专业性实践性长期性特点
2德先注重实绩师德放首位注重教师履行岗位职责实施素质教育实际表现贡献
3激励先进促进发展鼓励教师全身心投入教书育工作引导教师断提高身素质教育教学力
4客观公正简便易行坚持实事求民公开科学合理程序规范讲求实效力戒繁琐
5 优绩优酬差距合理处理工资分配均衡性差异性关系坚持绩效工资考核分配中劳优绩优酬重点线教师骨干教师做出突出成绩工作员倾斜适考虑工资分配均衡性
6 兼容蓄改革求进处理考核制度改革性继承性关系学校旧考核制度实践证明发挥作符合绩效工资考核求应新方案中予保留符合求原学校考核制度应修订完善
7 元评价综合考量绩效考核做定性定量考核相结合评评相结合形成性评价阶段性评价相结合原充分听取年级组学科组教班级学生社区学生家长评价根考核容分类设立单项绩效考核实施办法
二绩效工资考核容考核方法考核结果处理
绩效工资分基础性绩效工资奖励性绩效工资两部分
（）基础性绩效工资考核
学校编教职工服工作安排履行岗位职责完成学校规定教育教学务基础性绩效工资全额月发放
教职工出现种问题基础性绩效工资中岗位津贴部分酌情予扣：
1 师德方面存严重问题（进行偿家教歧视侮辱学生体罚变相体罚学生造成良影响非法方式表达诉求干扰正常教育教学秩序损害学生利益学校利益造成良影响等）行政办公会讨决定予100元扣完月岗位津贴处罚视认识改进情况奖励性绩效工资考核中体现
2 根青团路中学教育教学事认定处理办法文件容出现严重教育教学事教
职工行政办公会视具体情况讨决定减发月基础性绩效工资岗位津贴时列入奖励性绩效工资考核
3工作量足服学校工作安排完成学校布置务扣月奖励性绩效考核工资足部分继续基础性绩效工资岗位津贴中扣
4病原正常班达半月扣月奖励性绩效考核工资足部分继续基础性绩效工资岗位津贴中扣
5编制专教师履行专教师岗位职责转岗教辅岗位基础性绩效工资中岗位津贴予减发1020
（二）奖励性绩效工资考核发放
1 奖励性绩效工资组成包含部分：
（1）教师工作常规考核补贴类：月岗位考核奖（含月考勤奖）月误餐补贴等
（2）津贴类：包含班津贴理干部津贴骨干教师津贴等
(3)工作量考核类：超课时补贴加班补贴等
(4)阶段性成果考核奖类：教育教学成果奖励教科研成果奖励年终考核奖等
（5）类：学校发展特贡献教师专业发展方面特殊成绩奖励
2奖励性绩效工资实行总量理核定根学校基础性绩效工资总量核定奖励性绩效工资总量核定总量包干校学校奖励性绩效工资发放学校考核发放奖励性
绩效工资时优先处理教师常规考核奖补贴班津贴理干部津贴骨干教师津贴超工作量补贴等然总额剩余部分安排阶段性成果考核奖等项目年度奖励性绩效工资考核组成项目金额总数校长办公会制定方案教代会通实行
3教师工作常规考核补贴发放
月岗位考核奖发放学校制定青团路中学教职工岗位月考核办法月进行考核发放金额均月820元
教职工月误餐补贴月70月
4 班津贴理干部津贴骨干教师津贴等考核发放
班月基津贴400元全年十月发放增加月均200元作班级理考核奖班考核方案考核发放
校长副校长中层正职中层副职年级组长教研组长备课组长根岗位职责考核结果相应津贴标准分600元月480元月400元月320元月150元月120元月100元月全年十月发放
骨干教师津贴市学科带头市优秀青年教师（45岁）区级学科带头区优青（45岁）区教坛新秀（三年效期）根岗位职责考核结果年二次考核发放津贴
5．超课时补贴加班补贴教师完成学校核定工作量情况超额完成工作量学校予补贴标准早8元次超课时费30元课时（语文数学英语学科学科周课时例测算）学校工作安排课时足课时扣20元超课时容认定学校研究决定学校安排加班务视具体情况学校研究决定加班补贴
6 阶段性成果考核奖发放
教育教学成果奖发放学校制定学期教育教学成果奖考核办法考核发放学期次第学期期末教育教学成果奖年终考核奖合发放
年度进行次教科研成果奖励学校制定教科研奖励方法考核发放
三绩效工资考核工作组织实施
1学校成立校长组长绩效考核工作组制定教职工绩效考核工作具体实施方案实施绩效考核工作工作组校级领导班子工会席教职工代表等组成
2学校成立支部书记工会席具代表性数位教职工组成绩效工资考核工作协调组时解教职工绩效工资考核方案考核程考核结果意见建议时沟通考核者考核象间信息积极调解考核工作中出现矛盾引导教职工通正常渠道学校学校部门申诉考核问题
四附
1义务教育学校2010年1月1日起实施绩效工资制度
2实施方案学校第六届第三次教职工代表会讨通报雨花台区教育局批准实施
3方案解释权学校校长室
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