医院编外聘员绩效工资考核实施方案
根2010年XXX公卫生基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法XXX卫生局公卫生基层医疗卫生事业单位绩效考核实施办法元卫发（2010）37号文件精神充分发挥XXX绩效工资分配激励导作转变工作作风提高服务力效率公卫生服务水结合XXX实际院务会研究决定制定XXX编外聘员绩效工资考核实施方案：
指导思想
科学发展观十九全会精神指导建立科学规范基层医疗卫生事业单位编外聘员绩效考核评价制度医疗改革公卫生服务绩效考核契机2019年时建立科学规范编外员分配机制充分发挥编外员绩效工资作激励XXX编外员爱岗敬业扎实工作开拓创新积极动完成医院交项务促进医疗卫生事业全面健康发展
二基原
1坚持公益性社会效益济效益相统原
2坚持尊重医学规律原尊重广医务工作者体位医疗工作技术含量高风险程度工作负荷强理责重特点充分调动干部职工工作积极性动性
3坚持注重实际突出医德医风原
4实行分类考核原根岗位特点实行分类考核
5坚持公开公公正合理简便易行原绩效考核程序规范科学合理民公开讲求实效操作简便力戒繁琐
6考核结果编外工作员收入遇相结合实行优劳优酬兼顾公适拉开差距原
三实施象
XXX编外聘员（勤员列入考核范围）
四实施时间
2019年1月1日起实施绩效考核方案未院务会绩效考核组讨修改情况继续执行方案
五组织领导机构
绩效工资考核工作利开展医院成立绩效工资考核工作领导组制定切合院实际实施方案负责院职工进行考核考核结果进行报批考核组成员组成：
组长：XXXXXXXXX院长
副组长：XXXXXXXXX副院长
XXXXXXXXX副院长
成员：XXXXXXXXX诊疗科长
XXXXXXXXX护士站护士长
XXXXXXXXX药剂科
XXXXXXXXX公卫生科
科长
XXXXXXXXX家庭医生签约科
XXXXXXXXX办公室成员
领导组设办公室卫生院办公室XXXXXX负责协调考核相关事宜XXXXXX负责监督协助余成员完成医院职工月绩效考核工作
六考核容
考核容履行聘岗位职责工作情况医德医风重点科室负责考核标准科员进行考评岗位服务数量服务质量工作作风医德医风指标务进行考核卫生院绩效考核领导组根科室相关考核指标重进行考核进行公示（具体容详见附表）
七考核方法程序
（）考核周期：卫生院编外聘员绩效工资考核工作领导组根工作量负责月聘员进行考核
（二）床科室绩效工资分配：实行优劳优酬兼顾公均500元核准进入床科室中聘请床线员业务费列支工作量系数工作作风医德医风进行分配具体工作量绩效核算方案：
1日常工作量（重占60）
药剂科：处方调剂数量绩效考核分配系数科室分配绩效总量（60）÷月科室处方调剂数量
科室处方调剂数量绩效分配金额月处方调剂数×处方调剂数量绩效考核分配系数
诊疗科：处方数量绩效考核分配系数科室分配绩效总量（60）÷月科室处方数量
科室处方数量绩效分配金额月处方数量×处方数量绩效考核分配系数
治疗室：配液输液针次数量绩效考核分配系数科室分配绩效总量（60）÷月科室配液输液针次数量
科室配液输液针次数量绩效分配金额月配液输液针次数量×配液输液针次数量绩效考核分配系数
2住院病工作量（重占20）
（1）住院部：住院部床线工作岗位属急难险重岗位适进行倾斜岗位系数20
住院患者数量绩效考核分配系数住院部分配绩效总量÷月科室住院患者数量
住院患者数量绩效分配金额月收住患者数量×住院患者数量绩效考核分配系数
（2）护理部岗位系数10
住院患者数量绩效考核分配系数护理部分配绩效总量÷月住院患者数量
住院患者数量绩效分配金额月服务住院患者数量×住院患者数量绩效考核分配系数
（3）药剂科岗位系数10
住院患者数量绩效考核分配系数药剂科分配绩效总量÷月住院患者数量
住院患者数量绩效分配金额月服务住院患者数量×住院患者数量绩效考核分配系数
3工作作风医德医风重占20
（二）公卫生科绩效工资分配：实行优劳优酬兼顾公均500元核准进入公卫生科聘请公卫生科员公卫生费列支工作量系数工作作风医德医风进行分配具体工作量绩效核算方案：
1公卫生日常工作量（80）
工作数量绩效考核分配系数科室分配绩效总量（80）÷月科室工作数量
科室工作数量绩效分配金额月工作数量×工作数量绩效考核分配系数
（备注：工作数量档案整理量录入量体检数量体检表完善量）
2工作作风医德医风重占20
八考核结果应
编外聘请员绩效工资体现院公益性目标完成情况优级优酬原分配绩效考核结果聘请员考核周期绩效工资分配未进行绩效考核月份发放奖励性绩效工资
（）奖励性绩效工资分配：XXX奖励性绩效工资应承担公卫生服务床线工作岗位倾斜急难险重等岗位表现突出职工倾斜适拉开距离
（二）例情形者实行票否决扣月绩效工资扣部分计入科室绩效工资分配总量中：
（1）工作负责导致医疗事造成重损失恶劣影响
（2）违反医务员职业道德规定讲社会公德严重损坏医务员工作者形象医院声誉
（3）受纪政纪处分
（4）服医院工作安排理理取闹影响医院正常工作开展
（5）连续旷工1天累计旷工3天事假病假累计3天
九工作求
（）提高认识加强领导编外聘绩效工资分配考核卫生院实行医改部分关系广聘员切身利益工作积极性具重意义医院成立编外聘员绩效考核领导组加强绩效考核领导时职工工作作出公开公公正合理综合评价便时发放绩效工资
（二）明确责认真实施医院根编外聘员绩效工资考核组明确职责初步制定院绩效考核方案院务会讨形成定稿定稿报县卫计局备案审批卫生院部印发实施
（三）严肃纪律公公正考核组严肃考核工作纪律考核岗位时实施回避制度动私情做客观公正工作负责规定程序标准考核造成考核失真失实事实行责追究考核工作结束医院部公开考核结果接受广聘请员监督
（四）绩效工资实施律擅发放种名目津贴补贴余假补助节假日加班费乡补助差旅费等绩效适勤岗位
（五）实施方案印发日起实施级文件相抵触级文件准
（六）实施方案实施接受级纪检组织监察审计等部门指导监督检查
2019年1月14日
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医院编外聘员绩效工资考核实施方案
根2010年XXX公卫生基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法XXX卫生局公卫生基层医疗卫生事业单位绩效考核实施办法元卫发（2010）37号文件精神充分发挥XXX绩效工资分配激励导作转变工作作风提高服务力效率公卫生服务水结合XXX实际院务会研究决定制定XXX编外聘员绩效工资考核实施方案：
指导思想
科学发展观十九全会精神指导建立科学规范基层医疗卫生事业单位编外聘员绩效考核评价制度医疗改革公卫生服务绩效考核契机2019年时建立科学规范编外员分配机制充分发挥编外员绩效工资作激励XXX编外员爱岗敬业扎实工作开拓创新积极动完成医院交项务促进医疗卫生事业全面健康发展
二基原
1坚持公益性社会效益济效益相统原
2坚持尊重医学规律原尊重广医务工作者体位医疗工作技术含量高风险程度工作负荷强理责重特点充分调动干部职工工作积极性动性
3坚持注重实际突出医德医风原
4实行分类考核原根岗位特点实行分类考核
5坚持公开公公正合理简便易行原绩效考核程序规范科学合理民公开讲求实效操作简便力戒繁琐
6考核结果编外工作员收入遇相结合实行优劳优酬兼顾公适拉开差距原
三实施象
XXX编外聘员（勤员列入考核范围）
四实施时间
2019年1月1日起实施绩效考核方案未院务会绩效考核组讨修改情况继续执行方案
五组织领导机构
绩效工资考核工作利开展医院成立绩效工资考核工作领导组制定切合院实际实施方案负责院职工进行考核考核结果进行报批考核组成员组成：
组长：XXXXXXXXX院长
副组长：XXXXXXXXX副院长
XXXXXXXXX副院长
成员：XXXXXXXXX诊疗科长
XXXXXXXXX护士站护士长
XXXXXXXXX药剂科
XXXXXXXXX公卫生科
科长
XXXXXXXXX家庭医生签约科
XXXXXXXXX办公室成员
领导组设办公室卫生院办公室XXXXXX负责协调考核相关事宜XXXXXX负责监督协助余成员完成医院职工月绩效考核工作
六考核容
考核容履行聘岗位职责工作情况医德医风重点科室负责考核标准科员进行考评岗位服务数量服务质量工作作风医德医风指标务进行考核卫生院绩效考核领导组根科室相关考核指标重进行考核进行公示（具体容详见附表）
七考核方法程序
（）考核周期：卫生院编外聘员绩效工资考核工作领导组根工作量负责月聘员进行考核
（二）床科室绩效工资分配：实行优劳优酬兼顾公均500元核准进入床科室中聘请床线员业务费列支工作量系数工作作风医德医风进行分配具体工作量绩效核算方案：
1日常工作量（重占60）
药剂科：处方调剂数量绩效考核分配系数科室分配绩效总量（60）÷月科室处方调剂数量
科室处方调剂数量绩效分配金额月处方调剂数×处方调剂数量绩效考核分配系数
诊疗科：处方数量绩效考核分配系数科室分配绩效总量（60）÷月科室处方数量
科室处方数量绩效分配金额月处方数量×处方数量绩效考核分配系数
治疗室：配液输液针次数量绩效考核分配系数科室分配绩效总量（60）÷月科室配液输液针次数量
科室配液输液针次数量绩效分配金额月配液输液针次数量×配液输液针次数量绩效考核分配系数
2住院病工作量（重占20）
（1）住院部：住院部床线工作岗位属急难险重岗位适进行倾斜岗位系数20
住院患者数量绩效考核分配系数住院部分配绩效总量÷月科室住院患者数量
住院患者数量绩效分配金额月收住患者数量×住院患者数量绩效考核分配系数
（2）护理部岗位系数10
住院患者数量绩效考核分配系数护理部分配绩效总量÷月住院患者数量
住院患者数量绩效分配金额月服务住院患者数量×住院患者数量绩效考核分配系数
（3）药剂科岗位系数10
住院患者数量绩效考核分配系数药剂科分配绩效总量÷月住院患者数量
住院患者数量绩效分配金额月服务住院患者数量×住院患者数量绩效考核分配系数
3工作作风医德医风重占20
（二）公卫生科绩效工资分配：实行优劳优酬兼顾公均500元核准进入公卫生科聘请公卫生科员公卫生费列支工作量系数工作作风医德医风进行分配具体工作量绩效核算方案：
1公卫生日常工作量（80）
工作数量绩效考核分配系数科室分配绩效总量（80）÷月科室工作数量
科室工作数量绩效分配金额月工作数量×工作数量绩效考核分配系数
（备注：工作数量档案整理量录入量体检数量体检表完善量）
2工作作风医德医风重占20
八考核结果应
编外聘请员绩效工资体现院公益性目标完成情况优级优酬原分配绩效考核结果聘请员考核周期绩效工资分配未进行绩效考核月份发放奖励性绩效工资
（）奖励性绩效工资分配：XXX奖励性绩效工资应承担公卫生服务床线工作岗位倾斜急难险重等岗位表现突出职工倾斜适拉开距离
（二）例情形者实行票否决扣月绩效工资扣部分计入科室绩效工资分配总量中：
（1）工作负责导致医疗事造成重损失恶劣影响
（2）违反医务员职业道德规定讲社会公德严重损坏医务员工作者形象医院声誉
（3）受纪政纪处分
（4）服医院工作安排理理取闹影响医院正常工作开展
（5）连续旷工1天累计旷工3天事假病假累计3天
九工作求
（）提高认识加强领导编外聘绩效工资分配考核卫生院实行医改部分关系广聘员切身利益工作积极性具重意义医院成立编外聘员绩效考核领导组加强绩效考核领导时职工工作作出公开公公正合理综合评价便时发放绩效工资
（二）明确责认真实施医院根编外聘员绩效工资考核组明确职责初步制定院绩效考核方案院务会讨形成定稿定稿报县卫计局备案审批卫生院部印发实施
（三）严肃纪律公公正考核组严肃考核工作纪律考核岗位时实施回避制度动私情做客观公正工作负责规定程序标准考核造成考核失真失实事实行责追究考核工作结束医院部公开考核结果接受广聘请员监督
（四）绩效工资实施律擅发放种名目津贴补贴余假补助节假日加班费乡补助差旅费等绩效适勤岗位
（五）实施方案印发日起实施级文件相抵触级文件准
（六）实施方案实施接受级纪检组织监察审计等部门指导监督检查
2019年1月14日
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