稻壳限公司考勤理办法
第章 总
第条 切实推进稻壳限公司考勤休假理办法执行维护公司员工合法权益保障员工合法利益根中华民国劳动合法中华民国劳动者权益保护法稻壳限公司劳动考勤理办法相关规定结合稻壳限公司实际制定稻壳限公司考勤理办法(修订稿）（简称办法）
第二条：办法适全公司册岗签订劳动合员工(含试期员工)实生参办法执行
第三条办法国家法律法规级理规定相抵触规定
第二章 职责明确
第四条：办法考勤理领导组负责检查监督指导实施根公司现机构设置考勤理机构考勤监督机构
（）设立考勤理领导组
组 长：
成 员：公司领导班子成员部门支部负责
职 责：考勤理程进行监督检查办法
提出建议意见
（二）设立考勤理工作办公室力资源部负责开展日常事务工作部门二级单位分指定名综合理员作考勤理员办公室职责：
1负责日常考勤理
2负责考勤工作执行解释
3公司考勤程中规范行进行纠正处罚确保考勤理工作符合公司关规定
（三）设立考勤理监督办公室纪检监察室兼群综合资部门参职责：
1监督检查考勤工作执行
2根检查情况反馈违规违纪行提出处理意见
3查处纠正弄虚作假等违规行
（四）公司应总站成立考勤理工作组支部书记兼组长负责实考核报单位考勤情况
第三章 考勤认定
第五条：工作时间界定工作时间：公司正常工作日班时间周周五（法定节假日周末加班调休外） 0900 —1700（中午半时午餐时间）驻外单位员工参执行（注：执行应急抢险防汛务抗凝保通等特殊工作务现场施工作业员工单位行安排工作时间须遵守事前报告事完善手续）
第六条：违反劳动考勤行迟早退脱岗旷工遵守劳动考勤纪律行
定性标准：迟指班时间已未岗早退指未班时间提前离岗脱岗指工作时间未领导书面批准离开工作岗位假办公事名规定时间擅离工作岗位旷工指手续岗未领导书面意拒服工作调整岗位（公司文件调整时间起始时间）特定情形先请假领导意完善相关手续特定情形指抗力素（直系亲属突发性重疾病时安排陪领导非公外出突发性然灾害非公突发性安全事等）导致岗行
第四章 违规处理
第七条：违反劳动考勤行处理
1迟早退1分次绩效分值予扣处（超30分钟旷工处理）月出现
三次（含三次）双倍叠加予扣处绩效分值季度超六次计工作日旷工处理
2脱岗次2分次绩效分值予扣处（超 30分钟
作旷工处理）周出现两次（含两次）双倍叠加予扣处绩效分值月超三次计工作日旷工处理
3旷工工作日月绩效零季度累计旷工两工作日月绩效零计发季季度奖半年累计旷工三工作日月绩效零外计发季季度奖半年奖全年累计旷工四工作日月绩效零外计发季季度奖半年奖力资源部岗位召回学三月学期间根属低工资标准发放生活费余公司应发福利遇予享受必须遵守公司项制度学结束行安排接收单位全年累计旷工10工作日视严重违反公司制度公司解劳动合处理
4情形：采取正手段（涂改骗取伪造休假证明等）提供虚假考勤记录月绩效零违纪违规行造成缺勤旷工条款时间界定处理触犯国家法律法规未追究刑事责造成缺勤旷工时间界定处理（注：国家明确规定须解劳动合解劳动合）未程序办理请假手续擅离职守视脱岗处理（短信微信QQ信息等作请假书面特定情形外）
第八条：考勤方式考勤机提供脸考勤记录特定情形附单位部门提供书面说明
第五章 考勤采集
第九条：考勤记录采取工作日天两次卡班卡时间900前班卡时间1700便驻外补贴发放驻外职工20302230卡次
第十条：考勤收集报月5号前报月考勤记录遇延迟绩效考核督查办法相关规定处理
第六章 病事假
第十条：事假指公司员工私事情况等非公原请假
1员工事假须提前天填写员工请假审批表逐级批准交资部备案方效特定情形未办理请假审批手续力资源部纪检监查室确认予认未规定履行书面请假手续擅脱岗律视作旷工处理
2员工（含二级站负责）请事假三天二级站报总站批准部门员工部门负责批准中层干部（含时负责享受级遇理员）分领导批准三工作日十五工作日报总理批准十五工作日须报总理
会研究批准事假5分工作日扣处绩效分值事假超15工作日月绩效零
3员工请事假月超2天年累计超15工作日特殊情形须提前提交力资源部程序审批
第十二条：病假指公司员工患病非工负伤需停止工作医治时国家相关规定予医疗期病假规定计发工资
第十三条：病假分两类：短期30天长期病假：超30天
三天总站部门负责审批四天分领导审批30天政负责审批超30天总理会研究确定
第十四条：员工病班请假时必须提供亲笔书写请假条出具社保机构指定医院病历疾病证明书药费发票等相关证明（检查费治疗费检查结果）方效急诊需盖医院急诊章方效病假员工居住市州须提供三级甲等医院医院证明居住县级须提供县级医院证明月病假10工作日（含10工作日）病假期间绩效2分工作日扣处月病假超10工作日月绩效扣处实际考核数半
第十五条：员工患病非工负伤医疗期间病假工资计算基数统员工岗位工资确定病假工资支付计算标准低低工资标准80低低工资标准80低工资标准80发放
第十六条：员工患重病非工负伤根实际参加工作年限单位工作年限予三月二十四月医疗期：
（）实际工作年限十年单位工作年限五年三月五年六月
（二）实际工作年限十年单位工作年限五年六月五年十年九月十年十五年十二月十五年二十年十八月二十年二十四月
（三） 医疗期三月六月累计病休时间计算六月十二月累计病休时间计算九月十五月累计病休时间计算十二月十八月累计病休时间计算十八月二十四月累计病休时间计算二十四月三十月累计病休时间计算
（四）员工患重疾病非工负伤伤情较严重特殊情况需延长医疗期间力资源部提交总理会研究决定
（五）员工患病非工负伤医疗期间病假工资发放标准：
1连续工龄满10年岗位工资65计发
2连续工龄满10年满20年岗位工资75计发
3连续工龄满20年满30年岗位工资85计发
4连续工龄满30年未达退休年限岗位工资90计发
5病假工资低低工资标准80低80低工资标准80发放
6标准发放病假工资已包含员工应缴纳养老医疗保险失业保险住房公积金等部分
7职工患重疾病劳动部门鉴定丧失劳动力力资源部提交总理会研究意医疗期岗位工资全额发放月生活补贴常发放医疗期满返岗工作符合社会统筹病退条件办理病退手续病退工资低低工资标准差额单位补足符合社会统筹病退条件员工提出退岗休养申请报力资源部审核提请总理会审批
8工伤认定假期国家工伤保险条例执行工伤离岗休养期间工资福利遇常发放绩效考核分值部门部门绩效考核分值权重确定
第七章 工伤假
第十七条：员工履行工作职责遭致身伤害工作请工伤假
第十八条：员工请工伤假须持医生出具需医疗休息诊断证明
第十九条：员工请工伤假期间事责承担医疗费护理费误工工资等赔偿公司支付相应费未事责赔偿工伤保险条例赔偿
第八章 加班
第二十条：加班指员工工作需完成务占正常工作时外时间
1加班需实填写考勤表根权限进行审核月提交资部作考勤认定
2加班值班时间补休抵病事假写明具体加班时间段
3国家法定节日规定计发加班费
第九章 附
第二十条：员工假班应时直接提出销假
第二十二条办法纪检监察室负责监督执行实施程中徇私舞弊弄虚作假者查实纪检监察室提请稻壳限公司总理会研究处理
第二十三条：办法力资源部负责解释
第二十四条 办法发日起执行原项相关规定然废止
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稻壳限公司考勤理办法
第章 总
第条 切实推进稻壳限公司考勤休假理办法执行维护公司员工合法权益保障员工合法利益根中华民国劳动合法中华民国劳动者权益保护法稻壳限公司劳动考勤理办法相关规定结合稻壳限公司实际制定稻壳限公司考勤理办法(修订稿）（简称办法）
第二条：办法适全公司册岗签订劳动合员工(含试期员工)实生参办法执行
第三条办法国家法律法规级理规定相抵触规定
第二章 职责明确
第四条：办法考勤理领导组负责检查监督指导实施根公司现机构设置考勤理机构考勤监督机构
（）设立考勤理领导组
组 长：
成 员：公司领导班子成员部门支部负责
职 责：考勤理程进行监督检查办法
提出建议意见
（二）设立考勤理工作办公室力资源部负责开展日常事务工作部门二级单位分指定名综合理员作考勤理员办公室职责：
1负责日常考勤理
2负责考勤工作执行解释
3公司考勤程中规范行进行纠正处罚确保考勤理工作符合公司关规定
（三）设立考勤理监督办公室纪检监察室兼群综合资部门参职责：
1监督检查考勤工作执行
2根检查情况反馈违规违纪行提出处理意见
3查处纠正弄虚作假等违规行
（四）公司应总站成立考勤理工作组支部书记兼组长负责实考核报单位考勤情况
第三章 考勤认定
第五条：工作时间界定工作时间：公司正常工作日班时间周周五（法定节假日周末加班调休外） 0900 —1700（中午半时午餐时间）驻外单位员工参执行（注：执行应急抢险防汛务抗凝保通等特殊工作务现场施工作业员工单位行安排工作时间须遵守事前报告事完善手续）
第六条：违反劳动考勤行迟早退脱岗旷工遵守劳动考勤纪律行
定性标准：迟指班时间已未岗早退指未班时间提前离岗脱岗指工作时间未领导书面批准离开工作岗位假办公事名规定时间擅离工作岗位旷工指手续岗未领导书面意拒服工作调整岗位（公司文件调整时间起始时间）特定情形先请假领导意完善相关手续特定情形指抗力素（直系亲属突发性重疾病时安排陪领导非公外出突发性然灾害非公突发性安全事等）导致岗行
第四章 违规处理
第七条：违反劳动考勤行处理
1迟早退1分次绩效分值予扣处（超30分钟旷工处理）月出现
三次（含三次）双倍叠加予扣处绩效分值季度超六次计工作日旷工处理
2脱岗次2分次绩效分值予扣处（超 30分钟
作旷工处理）周出现两次（含两次）双倍叠加予扣处绩效分值月超三次计工作日旷工处理
3旷工工作日月绩效零季度累计旷工两工作日月绩效零计发季季度奖半年累计旷工三工作日月绩效零外计发季季度奖半年奖全年累计旷工四工作日月绩效零外计发季季度奖半年奖力资源部岗位召回学三月学期间根属低工资标准发放生活费余公司应发福利遇予享受必须遵守公司项制度学结束行安排接收单位全年累计旷工10工作日视严重违反公司制度公司解劳动合处理
4情形：采取正手段（涂改骗取伪造休假证明等）提供虚假考勤记录月绩效零违纪违规行造成缺勤旷工条款时间界定处理触犯国家法律法规未追究刑事责造成缺勤旷工时间界定处理（注：国家明确规定须解劳动合解劳动合）未程序办理请假手续擅离职守视脱岗处理（短信微信QQ信息等作请假书面特定情形外）
第八条：考勤方式考勤机提供脸考勤记录特定情形附单位部门提供书面说明
第五章 考勤采集
第九条：考勤记录采取工作日天两次卡班卡时间900前班卡时间1700便驻外补贴发放驻外职工20302230卡次
第十条：考勤收集报月5号前报月考勤记录遇延迟绩效考核督查办法相关规定处理
第六章 病事假
第十条：事假指公司员工私事情况等非公原请假
1员工事假须提前天填写员工请假审批表逐级批准交资部备案方效特定情形未办理请假审批手续力资源部纪检监查室确认予认未规定履行书面请假手续擅脱岗律视作旷工处理
2员工（含二级站负责）请事假三天二级站报总站批准部门员工部门负责批准中层干部（含时负责享受级遇理员）分领导批准三工作日十五工作日报总理批准十五工作日须报总理
会研究批准事假5分工作日扣处绩效分值事假超15工作日月绩效零
3员工请事假月超2天年累计超15工作日特殊情形须提前提交力资源部程序审批
第十二条：病假指公司员工患病非工负伤需停止工作医治时国家相关规定予医疗期病假规定计发工资
第十三条：病假分两类：短期30天长期病假：超30天
三天总站部门负责审批四天分领导审批30天政负责审批超30天总理会研究确定
第十四条：员工病班请假时必须提供亲笔书写请假条出具社保机构指定医院病历疾病证明书药费发票等相关证明（检查费治疗费检查结果）方效急诊需盖医院急诊章方效病假员工居住市州须提供三级甲等医院医院证明居住县级须提供县级医院证明月病假10工作日（含10工作日）病假期间绩效2分工作日扣处月病假超10工作日月绩效扣处实际考核数半
第十五条：员工患病非工负伤医疗期间病假工资计算基数统员工岗位工资确定病假工资支付计算标准低低工资标准80低低工资标准80低工资标准80发放
第十六条：员工患重病非工负伤根实际参加工作年限单位工作年限予三月二十四月医疗期：
（）实际工作年限十年单位工作年限五年三月五年六月
（二）实际工作年限十年单位工作年限五年六月五年十年九月十年十五年十二月十五年二十年十八月二十年二十四月
（三） 医疗期三月六月累计病休时间计算六月十二月累计病休时间计算九月十五月累计病休时间计算十二月十八月累计病休时间计算十八月二十四月累计病休时间计算二十四月三十月累计病休时间计算
（四）员工患重疾病非工负伤伤情较严重特殊情况需延长医疗期间力资源部提交总理会研究决定
（五）员工患病非工负伤医疗期间病假工资发放标准：
1连续工龄满10年岗位工资65计发
2连续工龄满10年满20年岗位工资75计发
3连续工龄满20年满30年岗位工资85计发
4连续工龄满30年未达退休年限岗位工资90计发
5病假工资低低工资标准80低80低工资标准80发放
6标准发放病假工资已包含员工应缴纳养老医疗保险失业保险住房公积金等部分
7职工患重疾病劳动部门鉴定丧失劳动力力资源部提交总理会研究意医疗期岗位工资全额发放月生活补贴常发放医疗期满返岗工作符合社会统筹病退条件办理病退手续病退工资低低工资标准差额单位补足符合社会统筹病退条件员工提出退岗休养申请报力资源部审核提请总理会审批
8工伤认定假期国家工伤保险条例执行工伤离岗休养期间工资福利遇常发放绩效考核分值部门部门绩效考核分值权重确定
第七章 工伤假
第十七条：员工履行工作职责遭致身伤害工作请工伤假
第十八条：员工请工伤假须持医生出具需医疗休息诊断证明
第十九条：员工请工伤假期间事责承担医疗费护理费误工工资等赔偿公司支付相应费未事责赔偿工伤保险条例赔偿
第八章 加班
第二十条：加班指员工工作需完成务占正常工作时外时间
1加班需实填写考勤表根权限进行审核月提交资部作考勤认定
2加班值班时间补休抵病事假写明具体加班时间段
3国家法定节日规定计发加班费
第九章 附
第二十条：员工假班应时直接提出销假
第二十二条办法纪检监察室负责监督执行实施程中徇私舞弊弄虚作假者查实纪检监察室提请稻壳限公司总理会研究处理
第二十三条：办法力资源部负责解释
第二十四条 办法发日起执行原项相关规定然废止
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