公司考勤理办法
公司考勤理办法
严肃工作纪律规范工作员请销假程序准确计发薪酬确保企业正常工作开展制定办法
办法范围
办法适力资源ERP系统（紧密外包备案系统）员
二请销假制度
（）请假
工作员种原法正常出勤应提出书面请假申请部门班长签字领导批准员工交综合部备案方开始休假
1 病假：
病非工负伤应予定医疗期限（指工作员患病非工负伤停止工作治病休息解劳动合时限）医疗期标准：
A 实际工作年限10年（含10年含数）单位工作年限5年3月5年（含数）6月
B 实际工作年限10年单位工作年限5年6月5年10年9月10年15年12月15年20年18月20年24月
C 患特殊疾病（癌症血液病精神病瘫痪等）员工24月尚痊愈单位研究适延长医疗期
D 医疗期计算标准：医疗期3月6月累计病休时间计算医疗期6月12月累计病休时间计算医疗期9月15月累计病休时间计算医疗期12月18月累计病休时间计算医疗期18月24月累计病休时间计算医疗期24月30月累计病休时间计算
E 医疗期计算病休第天开始累计计算
F 员工病非工负伤停止工作休假6月者（短期病假）连续工龄长短发病伤假期固定工资标准：连续工龄满5年者现行固定工资60满5年满10年者现行固定工资70满10年满15年者现行固定工资80满15年满20年者现行固定工资90满20年者现行固定工资100
G 员工病非工负伤停止工作休假6月者（长期病假）连续工龄长短改发病伤救济费标准：连续工龄满5年者现行固定工资55满5年满10年者现行固定工资60满10年满15年者现行固定工资65满15年满20年者现行固定工资70满20年者现行固定工资75
H 病伤假期固定工资病伤救济费低低固定工资标准80低固定工资标准80执行
I 员工获全国省级劳动模范部队军级单位授予战斗英雄称号直保持荣誉病非工负伤停止工作医疗期间分工龄长短6月固定工资发6月病伤救济费现行固定工资75发
J 单位建立长期病休员工健康踪制度视情况定期家访陪指定医疗机构复查解健康恢复情况时通知已恢复劳动力员工时复工胜原工作岗位适调整工作
1) 零星病假月累计5工作日固定工资发绩效工资休假工作日数扣
2) 超5工作日固定工资发放标准假期理办法薪酬遇标准执行
3) 零星病假月累计超5工作日免月绩效
4) 工作员请病假应提供相应证明：
病非工负伤申请天五天（含五天）休假应提供医生出具休息证明（指县级级医院开具证明医院承认急症初诊证明）月累计申请休病假超五天需提供医院医生出具休息证明（指三甲医院开具证明）书面诊断病例记录化验单等相关检查诊断检查样治疗药品收费单等
2事假：
工作员事假实际休假工作日发固定工资（特殊情况外工作员年度累计请事假般超20天）
3年休假：员工连续工作1年享受年休假
⑴休假天数：员工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天
⑵工作员列情形者 享受年年休假：
1） 工作员长期培训等原享受寒暑假休假天数年休假天数
2） 累计工作满1年满10年工作员1然年度请病假累计2月
3） 累计工作满10年满20年工作员1然年度请病假累计3月
4） 累计工作满20年工作员1然年度请病假累计4月
年已享受年休假出现述第234项情形年度安排年休假
⑶ 员工参加单位级单位组织疗休养疗休养实际天数减年休假超出年休假天数作跨年度减员工参加荣誉性疗养（献血劳动模范）减年休假
婚假产假假期工伤停工留薪期间计入年休假假期
（二）销假
工作员假期期满应时办理销假返回工作岗位客观情况确需续假时应事前书面申请分公司综合部批准方延续假期未办理续假手续续假未批准逾期岗视旷工旷工超半工作日休假工作日数扣发基工资停发月绩效工资工作员未领导批准擅离开工作岗位求复岗需员工综合部报部门擅决定复岗请求
（三）规定
1员工请假应办理确实办理具审批权限领导意委托代办
2病非工负伤休假应工作休假未领导批准擅离开工作发生切事均承担
3员工休假期间留时公司保持联系通信方式遇重事件发生公司求岗工作
4员工休假超三天休假前必须休假期间重点工作交叉岗位进行交接确保休假期间单位工作正常开展
5员工提出休假申请时该员工工作该单位行调剂解决特殊情况综合部提出申请
6遇列情况旷工处理
⑴未请假请假未批准岗
⑵假期已满未履行续假未批准超假
⑶服工作调动工作分配规定时限岗
⑷弄虚作假取类假期
⑸工伤病假事假员休假期间事休假事符
⑹弄虚作假取出勤记录
年累计旷工超十五天（含）愿辞职处理
三考勤制度
天班必须出勤指纹记录培训外出开会等特殊情况法正常指纹班者需部门提前告知综合部劳资综合部月根指纹机提取数进行考勤少正常出勤工作员休假申请部门提前告知旷工处理工作员指纹问题法正常指纹请时综合部联系免影响工作员出勤统计情况
工作员班严格作息时间执行（营业厅员作息时间：午800午1800部门员作息时间：午8301200午14001730）出现次迟早退情况（迟早退30分钟）处
5元罚款第二次迟罚金翻倍次递增班指纹班指纹班指纹班指纹算迟早退半天出现次处50元罚款罚款绩效工资中扣
遵守国家关规定前提加班安排月份考勤指纹机提取出勤数准加班时间求员工班指纹记录次指纹记录视半天加班处理指纹记录视加班处理部门综合部核准加班审批表提交总理签字审批总理签字加班审批表交综合部劳资处月考勤表存档备查
四员工出勤情况统计计入年终员工综合测评
五未事宜级文件执行
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公司考勤理办法
严肃工作纪律规范工作员请销假程序准确计发薪酬确保企业正常工作开展制定办法
办法范围
办法适力资源ERP系统（紧密外包备案系统）员
二请销假制度
（）请假
工作员种原法正常出勤应提出书面请假申请部门班长签字领导批准员工交综合部备案方开始休假
1 病假：
病非工负伤应予定医疗期限（指工作员患病非工负伤停止工作治病休息解劳动合时限）医疗期标准：
A 实际工作年限10年（含10年含数）单位工作年限5年3月5年（含数）6月
B 实际工作年限10年单位工作年限5年6月5年10年9月10年15年12月15年20年18月20年24月
C 患特殊疾病（癌症血液病精神病瘫痪等）员工24月尚痊愈单位研究适延长医疗期
D 医疗期计算标准：医疗期3月6月累计病休时间计算医疗期6月12月累计病休时间计算医疗期9月15月累计病休时间计算医疗期12月18月累计病休时间计算医疗期18月24月累计病休时间计算医疗期24月30月累计病休时间计算
E 医疗期计算病休第天开始累计计算
F 员工病非工负伤停止工作休假6月者（短期病假）连续工龄长短发病伤假期固定工资标准：连续工龄满5年者现行固定工资60满5年满10年者现行固定工资70满10年满15年者现行固定工资80满15年满20年者现行固定工资90满20年者现行固定工资100
G 员工病非工负伤停止工作休假6月者（长期病假）连续工龄长短改发病伤救济费标准：连续工龄满5年者现行固定工资55满5年满10年者现行固定工资60满10年满15年者现行固定工资65满15年满20年者现行固定工资70满20年者现行固定工资75
H 病伤假期固定工资病伤救济费低低固定工资标准80低固定工资标准80执行
I 员工获全国省级劳动模范部队军级单位授予战斗英雄称号直保持荣誉病非工负伤停止工作医疗期间分工龄长短6月固定工资发6月病伤救济费现行固定工资75发
J 单位建立长期病休员工健康踪制度视情况定期家访陪指定医疗机构复查解健康恢复情况时通知已恢复劳动力员工时复工胜原工作岗位适调整工作
1) 零星病假月累计5工作日固定工资发绩效工资休假工作日数扣
2) 超5工作日固定工资发放标准假期理办法薪酬遇标准执行
3) 零星病假月累计超5工作日免月绩效
4) 工作员请病假应提供相应证明：
病非工负伤申请天五天（含五天）休假应提供医生出具休息证明（指县级级医院开具证明医院承认急症初诊证明）月累计申请休病假超五天需提供医院医生出具休息证明（指三甲医院开具证明）书面诊断病例记录化验单等相关检查诊断检查样治疗药品收费单等
2事假：
工作员事假实际休假工作日发固定工资（特殊情况外工作员年度累计请事假般超20天）
3年休假：员工连续工作1年享受年休假
⑴休假天数：员工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天
⑵工作员列情形者 享受年年休假：
1） 工作员长期培训等原享受寒暑假休假天数年休假天数
2） 累计工作满1年满10年工作员1然年度请病假累计2月
3） 累计工作满10年满20年工作员1然年度请病假累计3月
4） 累计工作满20年工作员1然年度请病假累计4月
年已享受年休假出现述第234项情形年度安排年休假
⑶ 员工参加单位级单位组织疗休养疗休养实际天数减年休假超出年休假天数作跨年度减员工参加荣誉性疗养（献血劳动模范）减年休假
婚假产假假期工伤停工留薪期间计入年休假假期
（二）销假
工作员假期期满应时办理销假返回工作岗位客观情况确需续假时应事前书面申请分公司综合部批准方延续假期未办理续假手续续假未批准逾期岗视旷工旷工超半工作日休假工作日数扣发基工资停发月绩效工资工作员未领导批准擅离开工作岗位求复岗需员工综合部报部门擅决定复岗请求
（三）规定
1员工请假应办理确实办理具审批权限领导意委托代办
2病非工负伤休假应工作休假未领导批准擅离开工作发生切事均承担
3员工休假期间留时公司保持联系通信方式遇重事件发生公司求岗工作
4员工休假超三天休假前必须休假期间重点工作交叉岗位进行交接确保休假期间单位工作正常开展
5员工提出休假申请时该员工工作该单位行调剂解决特殊情况综合部提出申请
6遇列情况旷工处理
⑴未请假请假未批准岗
⑵假期已满未履行续假未批准超假
⑶服工作调动工作分配规定时限岗
⑷弄虚作假取类假期
⑸工伤病假事假员休假期间事休假事符
⑹弄虚作假取出勤记录
年累计旷工超十五天（含）愿辞职处理
三考勤制度
天班必须出勤指纹记录培训外出开会等特殊情况法正常指纹班者需部门提前告知综合部劳资综合部月根指纹机提取数进行考勤少正常出勤工作员休假申请部门提前告知旷工处理工作员指纹问题法正常指纹请时综合部联系免影响工作员出勤统计情况
工作员班严格作息时间执行（营业厅员作息时间：午800午1800部门员作息时间：午8301200午14001730）出现次迟早退情况（迟早退30分钟）处
5元罚款第二次迟罚金翻倍次递增班指纹班指纹班指纹班指纹算迟早退半天出现次处50元罚款罚款绩效工资中扣
遵守国家关规定前提加班安排月份考勤指纹机提取出勤数准加班时间求员工班指纹记录次指纹记录视半天加班处理指纹记录视加班处理部门综合部核准加班审批表提交总理签字审批总理签字加班审批表交综合部劳资处月考勤表存档备查
四员工出勤情况统计计入年终员工综合测评
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