为多拿工资，同意公司不参加社会保险，发生工伤退出岗位时保险待遇谁负责？

工资意公司参加社会保险发生工伤退出岗位时保险遇谁负责 ？

　　案情：

2004年10月李某等四应聘某建筑公司公司遇方面提出果职工坚持求办理社会保险话职工工资中月扣300元李某等觉点工资办办社会保险没什关系双方签订十年劳动合合中第五条规定月工资2000元（含社会保险费300元）社会保险事宜公司予负责说明社会保险包括基养老保险工伤保险失业保险生育保险等


2005年1月李某公司商品房建设中五楼摔致重伤月住院治疗李伤基造成五级残废提出退出工作岗位公司意公司意负责支工资生活补助伤残补助金失业保险金等社会保险遇支付次协商未果年4月1日李劳动争议仲裁委员会提出申诉求公司支付相应社会保险遇等计18万元


公司认公司负责社会保险双方协商意职工中较工资笔保险金已实际职工劳动合中已明确约定公司没职工参加社会保险双方致意思表示现企业支付应社会保险基金中支付款项企业支付造成公司必损失公司应负责社会保险切遇


劳动争议仲裁委员会处理案时三种意见：


第种意见认职工参加社会保险国家法律规定权利遇意企业参加社会保险相应保险费职工已双方合形式确定应认定职工权利放弃职工放弃权利然享权利带遇利益李某请求应张


第二种意见认企业应国家规定参参加社会保险情况全额支付相应保险遇包括养老保险失业保险工伤保险等理国劳动法工伤保险条例等法律法规规定社会保险国家强制保险职工办理社会保险单位法定义务案中企业职工社会保险问题进行约定约定容法律法规规定相抵触该条款效条款合双方具拘束力企业应劳动法相关法规规定条件全额支付相应工伤保险遇


第三意见认企业职工应承担相应责应企业减少定保险遇支付金额


笔者意第三种意见理：


参加社会保险条款具法律效力建立劳动关系应订立劳动合中华民国劳动法第十六条规定劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议建立劳动关系应订立劳动合见李某企业订立劳动合符合法律规定符合中华民国合法劳动法第十九条关合成立相关件效合合中关参加社会保险第五条否合法呢？中华民国劳动法第七十二条规定单位劳动者必须法参加社会保险缴纳社会保险费工伤保险条例社会保险费征缴暂行条例等规定职工办理社会保险单位法定义务见参加社会保险意志转移国家法律强制性规定违反根劳动法第十八条第（）项规定违反法律行政法规劳动合效合企业李某等职工参加社会保险条款国家法律相违反条款具法律效力企业应支付职工社会保险遇


企业职工应承担相应责知道保险合射幸合通缴纳定金额保险费投保保险合受益会等倍甚数倍利益部分利益参加保险交纳保险费预期利益现企业职工协商参加社会保险部分利益获果全部企业支付企业笔损失部分应处理呢？案中双方愿基础社会保险问题进行约定均明知参加社会保险会带果方条款效均错根中华民国民法通第六十条条规定民事行确认效撤消错方应赔偿方受损失双方错应承担相应责应相应减少企业支付金额职工应承担定利果


综述企业职工签订合程中效条款产生均错应相应减少企业支付金额已作工资遇支付月300元社会保险费会发生保险费情况综合确定减少金额

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