四普通员工培训实施办法
（）培训目标
第条 细事部门进行员培训时参考
第二条 计划培训时首先确定培训新进员工培训职培训
第三条 培训目标具体容：
1 提高职员工作效率
2 通培训改进员工工作表现
3 职员未发展变动工作作准备
4 通培训员工资格晋升
5 减少意外加强安全工作意识
6 改善职员工作态度尤改变浪费惯
7 改善材料处理加工方法破生产技术局限性
8 培训新进员工适应工作
9 教导新员工解全部生产程
10 培养职员指导力便企业扩规模时指导新进员工
（二）培训容
第四条 确定培训目标须确定培训容列项帮助职员解义务责学态度普通员工培训包括容：
1 技术工作方法指导
2 关安全操作方面指导
3 通项技术（）种方法职工作员减少材料浪费
4 教导材料处理方法
5 学时训练机器设备操作方法
6 学员工工作标准
7 改进改变工作态度
（三）培训形式
第五条 教育培训须考虑培训形式——正确培训形式方达培训目标
第六条 教育培训采取形式：
1 脱产培训职培训相结合
2 专职教师兼职教师相结合
3 实工作培训教室授课相结合
（四）教学方法
第七条 公司业务员教育培训教学采授课示范方法两种相结合形式
第八条 选择授课方法时须注意两点：
1 授课传授知识佳方法
2 示范教导技佳方法
第九条 计划教育学时须考虑点：
1 教学题需次特讲课需系列讲课
2 教学否需讨
3 教学题否需示范
（五）培训视听教具
第十条 视听教具帮助说明授课意图受训者解握学重点
第十条 采视听教具应注意列点：
1 教师需教导手册
2 培训时发受训者份计划纲
3 课外须发印刷教材
4 利机器设备产品图片片放作教学
（六）培训设备
第十二条 培训设备时应根培训容形式选
第十三条 培训点确定应培训设备确定时完成
第十四条 确定培训设备时受训者带具设备降低培训成
（七）训练时间
第十五条 教育培训时间长短应根培训业务需决定学资料师资力量学员素质定
第十六条 确定培训时间应注意问题：
1 否必须班时间实施培训
2 否确定次讲时间长短周举行次数
（八）教师选定
第十七条 必须聘请两位专家执教
第十八条 专家水高低决定培训工作成败重素专家验必须丰富
第十九条 聘教师必须注意列两点：
1 受训者属领导否足够时间力担教学
2 否选择优秀技术工配合教学
（九）受训员选择
第二十条 选择受训员基培训目标外应考虑受训员严格性工作验工作态度等素
第二十条 选择受训员时应注意点：
1 新进员工需施培训
2 新进员工培训结果作聘先决条件
3 受训者工作验
4 员工工作调晋升时必须施培训
（十）培训费
第二十二条 培训计划实施前应计算全部费预算便充足培训费加快计划推行预算检查培训成果
第二十三条 培训费预算应注意点：
1 培训场设备材料费
2 受训时受训工资计算培训费
3 教师公司员工薪金计算培训费
4 筹备培训计划阶段费应计算培训费
（十）培训计划总结
第二十四条 培训成果进行总结检查否达原定目标
第二十五条 总结培训计划必须注意点：
1 培训成果否达原定目标
2 应提供学员受训前受训期间受训工作力记录
3 学员进步情形关记录
4 受训者获知识技施评定
5 应受训者直接受训者进行长时期定期性观察判定培训成效结果反馈培训部门
（十二）公布培训计划完成情况
第二十六条 培训计划完成应公开培训考评结果便吸引提高员工进取意识
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（）培训目标
第条 细事部门进行员培训时参考
第二条 计划培训时首先确定培训新进员工培训职培训
第三条 培训目标具体容：
1 提高职员工作效率
2 通培训改进员工工作表现
3 职员未发展变动工作作准备
4 通培训员工资格晋升
5 减少意外加强安全工作意识
6 改善职员工作态度尤改变浪费惯
7 改善材料处理加工方法破生产技术局限性
8 培训新进员工适应工作
9 教导新员工解全部生产程
10 培养职员指导力便企业扩规模时指导新进员工
（二）培训容
第四条 确定培训目标须确定培训容列项帮助职员解义务责学态度普通员工培训包括容：
1 技术工作方法指导
2 关安全操作方面指导
3 通项技术（）种方法职工作员减少材料浪费
4 教导材料处理方法
5 学时训练机器设备操作方法
6 学员工工作标准
7 改进改变工作态度
（三）培训形式
第五条 教育培训须考虑培训形式——正确培训形式方达培训目标
第六条 教育培训采取形式：
1 脱产培训职培训相结合
2 专职教师兼职教师相结合
3 实工作培训教室授课相结合
（四）教学方法
第七条 公司业务员教育培训教学采授课示范方法两种相结合形式
第八条 选择授课方法时须注意两点：
1 授课传授知识佳方法
2 示范教导技佳方法
第九条 计划教育学时须考虑点：
1 教学题需次特讲课需系列讲课
2 教学否需讨
3 教学题否需示范
（五）培训视听教具
第十条 视听教具帮助说明授课意图受训者解握学重点
第十条 采视听教具应注意列点：
1 教师需教导手册
2 培训时发受训者份计划纲
3 课外须发印刷教材
4 利机器设备产品图片片放作教学
（六）培训设备
第十二条 培训设备时应根培训容形式选
第十三条 培训点确定应培训设备确定时完成
第十四条 确定培训设备时受训者带具设备降低培训成
（七）训练时间
第十五条 教育培训时间长短应根培训业务需决定学资料师资力量学员素质定
第十六条 确定培训时间应注意问题：
1 否必须班时间实施培训
2 否确定次讲时间长短周举行次数
（八）教师选定
第十七条 必须聘请两位专家执教
第十八条 专家水高低决定培训工作成败重素专家验必须丰富
第十九条 聘教师必须注意列两点：
1 受训者属领导否足够时间力担教学
2 否选择优秀技术工配合教学
（九）受训员选择
第二十条 选择受训员基培训目标外应考虑受训员严格性工作验工作态度等素
第二十条 选择受训员时应注意点：
1 新进员工需施培训
2 新进员工培训结果作聘先决条件
3 受训者工作验
4 员工工作调晋升时必须施培训
（十）培训费
第二十二条 培训计划实施前应计算全部费预算便充足培训费加快计划推行预算检查培训成果
第二十三条 培训费预算应注意点：
1 培训场设备材料费
2 受训时受训工资计算培训费
3 教师公司员工薪金计算培训费
4 筹备培训计划阶段费应计算培训费
（十）培训计划总结
第二十四条 培训成果进行总结检查否达原定目标
第二十五条 总结培训计划必须注意点：
1 培训成果否达原定目标
2 应提供学员受训前受训期间受训工作力记录
3 学员进步情形关记录
4 受训者获知识技施评定
5 应受训者直接受训者进行长时期定期性观察判定培训成效结果反馈培训部门
（十二）公布培训计划完成情况
第二十六条 培训计划完成应公开培训考评结果便吸引提高员工进取意识
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