HR讲座系列二十三：文化研究维度
荷兰霍夫斯泰德
权利距离涉基问题等问题等级制度中司B属S间权利距离指B决定S行程度S决定B行程度差异通权利距离指数衡量
确定性避免指民族生存社会感握确定模糊情景威胁时试图技术法律宗教方式避免确定性局面发生
导性集体导性
阳刚性阴柔性
长期导性短期导性邦德称传统儒家伦理新维度霍氏
加莱恩迪斯特芬诺六文化维度系统
然关系（分臣服然然谐处宰然）
时间导（面面现面未）
理性观（改变性恶改变性善介两者间中性混合性）
活动导（制控）
际关系导（等级型群体型型）
空间态度（私型混合型公型）
进入异文化前应列程序做四件事：
清楚文化特点
纳整理掌握关文化情况资料
两种文化中导性价值观进行系统较
注重价值观类差出发预计出现理问题领域预先准备套应付问题备选策
荷兰斯特罗姆佩纳斯五文化维度系统
通义特定义（通义认理模式界定适世界特定义强调某种特定情景独特性）
导性集体导性
中立性感情性（中立性倡导谨慎动声色感情性倡导袒露性情率直爱憎分明）
具体性扩散性（具体性感情工作截然分开扩散性认工作生活层面互表里互联系宜划分开）
成导袭导（文化会中高位企业中属功性成导价值观张根成予相应位关袭导价值观张根年龄社会阶级尊卑性学历等条件袭位现成关）
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权利距离涉基问题等问题等级制度中司B属S间权利距离指B决定S行程度S决定B行程度差异通权利距离指数衡量
确定性避免指民族生存社会感握确定模糊情景威胁时试图技术法律宗教方式避免确定性局面发生
导性集体导性
阳刚性阴柔性
长期导性短期导性邦德称传统儒家伦理新维度霍氏
加莱恩迪斯特芬诺六文化维度系统
然关系（分臣服然然谐处宰然）
时间导（面面现面未）
理性观（改变性恶改变性善介两者间中性混合性）
活动导（制控）
际关系导（等级型群体型型）
空间态度（私型混合型公型）
进入异文化前应列程序做四件事：
清楚文化特点
纳整理掌握关文化情况资料
两种文化中导性价值观进行系统较
注重价值观类差出发预计出现理问题领域预先准备套应付问题备选策
荷兰斯特罗姆佩纳斯五文化维度系统
通义特定义（通义认理模式界定适世界特定义强调某种特定情景独特性）
导性集体导性
中立性感情性（中立性倡导谨慎动声色感情性倡导袒露性情率直爱憎分明）
具体性扩散性（具体性感情工作截然分开扩散性认工作生活层面互表里互联系宜划分开）
成导袭导（文化会中高位企业中属功性成导价值观张根成予相应位关袭导价值观张根年龄社会阶级尊卑性学历等条件袭位现成关）
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