瑞立集团公司生产研发营汽车零部件业兼营第三产业民营企业创建1987年1995年2月建立支部2004年12月成立委现属7支部员144名年公司委张晓董事长高度重视全心全意支持构建活力谐企业目标坚持情感求谐文化育谐筑谐发展促谐指导思想立足企业发展需断创新建工作取建企业发展双赢推动企业快速协调健康发展公司先评浙江省文明单位浙江省高新技术企业浙江省首批诚信示范企业浙江省五批重点骨干企业温州非公制企业五组织先进基层组织浙江省第二批非公企业廉政文化建设示范单位温州市瑞安市活力谐企业等荣誉称号
搭建台构建谐际关系
际关系构建企业谐基础企业谐根构建谐企业实践中公司董事会委携手建坚持情感凝聚环境培育制度激励
1注重情感凝聚推行亲情理企业组织作联系企业员工桥梁纽带作员工娘家公司委参企业理活动中注重情感注入理彰显文关怀关心员工遇公司委积极协助参企业制定规范员工劳动合医疗保险福利遇探亲休假等制度做积极争取政策落实项遇二关心员工生活公司委充分发挥思想政治工作优势采取谈心沟通方式开展合理化建议活动建立企业救助基金病统筹基金完善员工谈心接日生活困难三必访等制度时化解员工思想矛盾解决员工实际困难确特殊困难员工做思想帮助精神安慰生活关心济补助情感交流三关心员工健康建立员工健康档案定期员工进行身体检查发放健康防护器材请著名教授医务工作者安全生产知识专家企业进行健康知识讲座安全生产知识讲座防火知识讲座组织开展益员工健康项活动员工强身健体搭建台
2坚持公竞争营造创业环境公竞争际关系谐关键调动员工积极性创造力效方法委积极争取企业支持员工营造创业环境公公正企业作说算坚持等民唯贤原集体决策搭建适合位员工施展华激发创造性思想工作台想干事机会干事台会干事受重干成事位二合法合理分配福利发挥组织企业员工中沟通民意协调利益调解矛盾作公司工资福利加加加少说算工会组织员工集体协商报公司批准增强员工企业认感属感三关注顾员工生活董事长支持公司先投资亿元兴建7万方米员工宿舍楼专家楼房间卫浴设施汽车零部件出口基工业园区中企业优先新建宿舍楼放第位置建设1幢6层2幢11层宿舍楼努力员工营造舒适食宿环境
3建立维权机制谐劳资关系劳资关系谐企业部谐基础建设谐企业根公司委引导监督团结凝聚法维权促进发展职求充分发挥组织引导沟通协调作专门成立职工生活理委员会参企业生活生产安全质量劳动工资等方面理监督建立集体合制度委统领导工会职代会企业先签订集体合企业员工劳动报酬工作时间休息休假劳动安全保障社会保险福利等方面义务责进行明确合法律效应增强员工企业安全感建立集体劳动合监督检查组劳动争议调解委员会集体劳动谈判协商组等相应配套组织参集体劳动合协商监督工作二建立工资协商制度工会组织积极参员工工资改革维护员工角度出发谋求员工利益化企业签订集体工资合工资基制度工资分配形式工资标准等方面规范企业求员工工资通车间员工民测评考核基础召开企业营者工会代表参加办公会议讨审批年员工全年收入年512％速度递增三建立劳动争议调解机制公司委引导建立劳资双方参加劳动争议调解委员会工会席兼该委员会半年企业工会董事长总理进行话组织工会牵线搭桥员工工作环境福利遇等公司高层领导进行话磋商充分体现业员工民谐氛围受理工伤理赔效保护员工利益
二育兴企实施员工程
企业谐公司董事会委坚持聚兴企指导思想积极探索组织构建谐企业中发挥作途径方法全面实施员工程努力技术业务骨干等吸收员队伍推荐类优秀走基层领导理岗位
1统筹规划明确务目标加强组织领导成立委书记组长员工程领导组协助公司董事会实施兴企战略方针员工程建设作加强改进建工作容纳入集团公司总体责目标十五规划求切实履行起规划指导协调服务监督理职政治优势转化先进生产力二制定规划建立健全员队伍建设稳步发展长效机制断提升员队伍建设水根企业发展改善员队伍结构需统筹规划员工程目标求工作措施制定瑞立集团关实施员工程意见瑞立集团建设五年规划入积极分子培养员发展计划培养目标分解落实支部公司委领导车间班组长员定目标计划层层负责抓落实三细化目标务委直接参决策积极发掘提高员理员素质方面年组织员参加类技培训分批组织基层理员参加岗位培训实践锻炼发挥员作方面年培养30名行业双带骨干推荐20名懂技术会理善营员骨干走基层理岗位推选35名素质高力强员工公认优秀员成车间班组长
2拓宽渠道抓教育培训公司委注重结合企业实际着眼企业发展需认真研究新形势员工培训教育新思路新方法坚持常规培训教育种培训方式相结合断完善培训渠道方式加强专业培训企业（政）校阵采取函授专家讲座联合办班等形式定期组织营理业务知识等培训选送业务骨干技术尖子院校学深造建立外员工青年学校培训中心组织引导员工学新知识新技术新工艺着力提高专业技二注重岗位培养实行组织培养象结员优秀亮牌岗设立责区等形式深化员双带三创（创新创业创优）活动2008年培训员类骨干147三开展题实践围绕企业生产营紧扣促企业谐企业增效题思想开展创建学型组织知识型员员三（员身边次品事违纪）五带头（带头学带头险难环境完成工作务带头参科技攻关带头创新发挥作带头廉洁律）等活动充分发挥员先锋模范作带动企业全体员工企业发展出谋划策贡献力量推进活力谐企业建设
3构建机制营造成氛围企业发展首先全面发展公司委实施员工程中坚持强企战略完善工作措施机制成长提供健康谐环境岗位责机制委书记履行建工作第责职责加强考核检查支部开展员工程建设情况统纳入基层组织目标考核范围作评先评优重建立员责岗员放发挥专长岗位员发挥作提供台培养象建档立册实行动态理表现符合求时选发展培养发展产生缺额定期组织推荐二兴企机制公司委积极参企业培养引进企业发展需求加快营理技术等复合型培养通双推双培引进留住企业发展提供力资源保障增强企业活力胆坚持德兼备员重岗位技术骨干员先扬长补短淬火企业找位置实现身价值车间班组长员边边培养断提高专业技术理素质三激励约束机制坚持员工程成效支部荣誉利益挂起钩表彰批学成先进单位改革完善奖金工资等收入分配办法贡献定遇实行目标理聘岗择优录取坚持者者庸者原员工奋发欲德兼备标准着力培养企业备梯队干部时力强素质优工作出色骨干选拔企业高层理岗位锻炼促进优秀成长
三塑造精神加强企业文化建设
企业文化企业灵魂旗帜构建社会义谐企业效载体集团公司委注重抓建企业文化建设结合起力培育企业文化塑造企业精神提高员工思想道德素质
1立足实际广泛开展文化活动公司委坚持开展文化活动作增强企业凝聚力竞争力效载体形成委统领导工团齐抓员工积极参新格局定期组织员工卡拉OK赛书法赛体育运动会文艺会演等活动丰富员工生活更员工感受企业员工关怀体现种浓厚企业文化常组织培训班报告会知识竞赛参观学创五促发展载体创建学型组织活动等通系列教育学企业文化渗透企业科学理制度建设开发品牌造等方面开展类岗位竞赛劳动竞赛活动企业文化力转化生产力
2加投入努力提高硬件建设文化设施建设中公司委积极争取企业领导支持企业工会积极企业协调方努力企业文化建设资金投入逐年增加年公司先投资800万余元建立员工活动中心（包括乒乓球室健身房员工阅览室）建立图书馆技术中心信息中心员活动室建文化长廊电教室配备摄机屏幕投影仪安装闭路电视开设员工业余活动室增订种报刊杂志基层分厂购买微机380台职工宿舍电视机230台类书籍5000余册学光碟200余盘保证员学场资料设施开办企业（政）校职工培训中心创办瑞立报职工天等报促进企业文化气氛营造时加强企业生态文化建设全面提升企业文化品味
3优化环境全面造企业形象公司委坚持造企业形象作项系统工程抓全方位拓展企业文化理念文化理念展示环境中渗透制度里体现工作中聚集形象注重塑造企业精神公司委广泛讨征求意见基础团结奋进求实创新确定企业精神围绕企业精神公司进行全方位塑造活动企业精神深入心二树立集团公司形象公司位员佩戴徽岗车间员岗厂区员责区通种媒体力宣传先进事迹公司场车间设种体现企业文化警示语标牌企业精神提炼营理念概括视觉形象设计体现出鲜明性形成富行业特点独具魅力企业文化实现形企业文化形渗透三开展文明创建活动创建文明单位文明车间学型组织载体丰富彩文化活动塑造企业形象文化集团公司先评浙江省文明单位
四反哺社会实现外部环境谐
公司委积极发挥组织思想政治工作优势群众工作优势引导企业妥善处理企业客户企业社会企业然关系实现企业建工作质提升
1诚信力求企业客户谐客户企业帝诚信企业命脉构建谐外部环境中公司坚持诚信放首位常抓懈常开展诚信教育公司委诚信教育作委工作项制度引导企业诚信生产诚实做诚心客诚恳守信四诚服务利种媒体广泛开展争创诚信企业题教育活动年集团公司偷漏税现象2008年完成年产值136亿元交国家税收9679万元名列温州市工业企业规模50强第19位二注重培育营理念公司直诚信作营理念充分发挥组织导功凝聚功企业营理念渗透企业理全程企业诚信营做协调服务作三力宣扬诚信道德公司委参制定明礼诚信团结友善敬业奉献基道德规范广泛开展铸诚信等形式样群众性道德建设实践活动通教育集团公司客户间关系谐没发现济纠纷等问题授予全国诚信守法乡镇企业首批浙江省诚信示范企业
2守法荣确保企业社会谐针非公企业趋利性强社会体间会产生协调问题公司委充分发挥身联结企业政府社会社会体桥梁作利组织协调优势企业创造良外部环境进行法制教育聘请专家学者宣讲税法产品质量法维护消费者权益保护法等法律法规聘请专业法律顾问员工专题课提供法律服务年没发现起黄赌毒现象二抓廉政文化廉政文化建设融入非公企业建建立纠正预防廉洁行处理制度引导企业法诚信营促进企业健康持续发展三关爱回报社会年公司吸收安排中专学生岗工社会业等计700余资助贫困乡村贫困中学生学特困村（居）民汶川赈灾募捐等慈善事业资金700万元董事长张晓评瑞安市慈善楷模光荣称号树立良社会形象3安全做企业然谐企业发展忘环境改善集团公司坚持安全放首位落实安全防护措施断改善劳动安全设施然环境改善工作生活环境洁齐美亮绿目标投资200万元全面厂区空进行绿化建造花园式工厂办公室卫生间等进行装修改善院外周围环境二完善安全生产环境开展安瑞立创建活动建立安全第预防安全生产责制强化车间重点部门等基层治安防控体系建设温州公安局批准成立31名瑞立集团护卫分队专业队伍工会职代会建立职工劳动权益保护领导组定期检查督办整改消安全素三落实安全防护政策劳动保护规定制定员工劳动保护品（具）标准定期发放劳动保护品防护具定期全厂员工进行健康体检发现病情时观察治疗保护员工身体健康
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搭建台构建谐际关系
际关系构建企业谐基础企业谐根构建谐企业实践中公司董事会委携手建坚持情感凝聚环境培育制度激励
1注重情感凝聚推行亲情理企业组织作联系企业员工桥梁纽带作员工娘家公司委参企业理活动中注重情感注入理彰显文关怀关心员工遇公司委积极协助参企业制定规范员工劳动合医疗保险福利遇探亲休假等制度做积极争取政策落实项遇二关心员工生活公司委充分发挥思想政治工作优势采取谈心沟通方式开展合理化建议活动建立企业救助基金病统筹基金完善员工谈心接日生活困难三必访等制度时化解员工思想矛盾解决员工实际困难确特殊困难员工做思想帮助精神安慰生活关心济补助情感交流三关心员工健康建立员工健康档案定期员工进行身体检查发放健康防护器材请著名教授医务工作者安全生产知识专家企业进行健康知识讲座安全生产知识讲座防火知识讲座组织开展益员工健康项活动员工强身健体搭建台
2坚持公竞争营造创业环境公竞争际关系谐关键调动员工积极性创造力效方法委积极争取企业支持员工营造创业环境公公正企业作说算坚持等民唯贤原集体决策搭建适合位员工施展华激发创造性思想工作台想干事机会干事台会干事受重干成事位二合法合理分配福利发挥组织企业员工中沟通民意协调利益调解矛盾作公司工资福利加加加少说算工会组织员工集体协商报公司批准增强员工企业认感属感三关注顾员工生活董事长支持公司先投资亿元兴建7万方米员工宿舍楼专家楼房间卫浴设施汽车零部件出口基工业园区中企业优先新建宿舍楼放第位置建设1幢6层2幢11层宿舍楼努力员工营造舒适食宿环境
3建立维权机制谐劳资关系劳资关系谐企业部谐基础建设谐企业根公司委引导监督团结凝聚法维权促进发展职求充分发挥组织引导沟通协调作专门成立职工生活理委员会参企业生活生产安全质量劳动工资等方面理监督建立集体合制度委统领导工会职代会企业先签订集体合企业员工劳动报酬工作时间休息休假劳动安全保障社会保险福利等方面义务责进行明确合法律效应增强员工企业安全感建立集体劳动合监督检查组劳动争议调解委员会集体劳动谈判协商组等相应配套组织参集体劳动合协商监督工作二建立工资协商制度工会组织积极参员工工资改革维护员工角度出发谋求员工利益化企业签订集体工资合工资基制度工资分配形式工资标准等方面规范企业求员工工资通车间员工民测评考核基础召开企业营者工会代表参加办公会议讨审批年员工全年收入年512％速度递增三建立劳动争议调解机制公司委引导建立劳资双方参加劳动争议调解委员会工会席兼该委员会半年企业工会董事长总理进行话组织工会牵线搭桥员工工作环境福利遇等公司高层领导进行话磋商充分体现业员工民谐氛围受理工伤理赔效保护员工利益
二育兴企实施员工程
企业谐公司董事会委坚持聚兴企指导思想积极探索组织构建谐企业中发挥作途径方法全面实施员工程努力技术业务骨干等吸收员队伍推荐类优秀走基层领导理岗位
1统筹规划明确务目标加强组织领导成立委书记组长员工程领导组协助公司董事会实施兴企战略方针员工程建设作加强改进建工作容纳入集团公司总体责目标十五规划求切实履行起规划指导协调服务监督理职政治优势转化先进生产力二制定规划建立健全员队伍建设稳步发展长效机制断提升员队伍建设水根企业发展改善员队伍结构需统筹规划员工程目标求工作措施制定瑞立集团关实施员工程意见瑞立集团建设五年规划入积极分子培养员发展计划培养目标分解落实支部公司委领导车间班组长员定目标计划层层负责抓落实三细化目标务委直接参决策积极发掘提高员理员素质方面年组织员参加类技培训分批组织基层理员参加岗位培训实践锻炼发挥员作方面年培养30名行业双带骨干推荐20名懂技术会理善营员骨干走基层理岗位推选35名素质高力强员工公认优秀员成车间班组长
2拓宽渠道抓教育培训公司委注重结合企业实际着眼企业发展需认真研究新形势员工培训教育新思路新方法坚持常规培训教育种培训方式相结合断完善培训渠道方式加强专业培训企业（政）校阵采取函授专家讲座联合办班等形式定期组织营理业务知识等培训选送业务骨干技术尖子院校学深造建立外员工青年学校培训中心组织引导员工学新知识新技术新工艺着力提高专业技二注重岗位培养实行组织培养象结员优秀亮牌岗设立责区等形式深化员双带三创（创新创业创优）活动2008年培训员类骨干147三开展题实践围绕企业生产营紧扣促企业谐企业增效题思想开展创建学型组织知识型员员三（员身边次品事违纪）五带头（带头学带头险难环境完成工作务带头参科技攻关带头创新发挥作带头廉洁律）等活动充分发挥员先锋模范作带动企业全体员工企业发展出谋划策贡献力量推进活力谐企业建设
3构建机制营造成氛围企业发展首先全面发展公司委实施员工程中坚持强企战略完善工作措施机制成长提供健康谐环境岗位责机制委书记履行建工作第责职责加强考核检查支部开展员工程建设情况统纳入基层组织目标考核范围作评先评优重建立员责岗员放发挥专长岗位员发挥作提供台培养象建档立册实行动态理表现符合求时选发展培养发展产生缺额定期组织推荐二兴企机制公司委积极参企业培养引进企业发展需求加快营理技术等复合型培养通双推双培引进留住企业发展提供力资源保障增强企业活力胆坚持德兼备员重岗位技术骨干员先扬长补短淬火企业找位置实现身价值车间班组长员边边培养断提高专业技术理素质三激励约束机制坚持员工程成效支部荣誉利益挂起钩表彰批学成先进单位改革完善奖金工资等收入分配办法贡献定遇实行目标理聘岗择优录取坚持者者庸者原员工奋发欲德兼备标准着力培养企业备梯队干部时力强素质优工作出色骨干选拔企业高层理岗位锻炼促进优秀成长
三塑造精神加强企业文化建设
企业文化企业灵魂旗帜构建社会义谐企业效载体集团公司委注重抓建企业文化建设结合起力培育企业文化塑造企业精神提高员工思想道德素质
1立足实际广泛开展文化活动公司委坚持开展文化活动作增强企业凝聚力竞争力效载体形成委统领导工团齐抓员工积极参新格局定期组织员工卡拉OK赛书法赛体育运动会文艺会演等活动丰富员工生活更员工感受企业员工关怀体现种浓厚企业文化常组织培训班报告会知识竞赛参观学创五促发展载体创建学型组织活动等通系列教育学企业文化渗透企业科学理制度建设开发品牌造等方面开展类岗位竞赛劳动竞赛活动企业文化力转化生产力
2加投入努力提高硬件建设文化设施建设中公司委积极争取企业领导支持企业工会积极企业协调方努力企业文化建设资金投入逐年增加年公司先投资800万余元建立员工活动中心（包括乒乓球室健身房员工阅览室）建立图书馆技术中心信息中心员活动室建文化长廊电教室配备摄机屏幕投影仪安装闭路电视开设员工业余活动室增订种报刊杂志基层分厂购买微机380台职工宿舍电视机230台类书籍5000余册学光碟200余盘保证员学场资料设施开办企业（政）校职工培训中心创办瑞立报职工天等报促进企业文化气氛营造时加强企业生态文化建设全面提升企业文化品味
3优化环境全面造企业形象公司委坚持造企业形象作项系统工程抓全方位拓展企业文化理念文化理念展示环境中渗透制度里体现工作中聚集形象注重塑造企业精神公司委广泛讨征求意见基础团结奋进求实创新确定企业精神围绕企业精神公司进行全方位塑造活动企业精神深入心二树立集团公司形象公司位员佩戴徽岗车间员岗厂区员责区通种媒体力宣传先进事迹公司场车间设种体现企业文化警示语标牌企业精神提炼营理念概括视觉形象设计体现出鲜明性形成富行业特点独具魅力企业文化实现形企业文化形渗透三开展文明创建活动创建文明单位文明车间学型组织载体丰富彩文化活动塑造企业形象文化集团公司先评浙江省文明单位
四反哺社会实现外部环境谐
公司委积极发挥组织思想政治工作优势群众工作优势引导企业妥善处理企业客户企业社会企业然关系实现企业建工作质提升
1诚信力求企业客户谐客户企业帝诚信企业命脉构建谐外部环境中公司坚持诚信放首位常抓懈常开展诚信教育公司委诚信教育作委工作项制度引导企业诚信生产诚实做诚心客诚恳守信四诚服务利种媒体广泛开展争创诚信企业题教育活动年集团公司偷漏税现象2008年完成年产值136亿元交国家税收9679万元名列温州市工业企业规模50强第19位二注重培育营理念公司直诚信作营理念充分发挥组织导功凝聚功企业营理念渗透企业理全程企业诚信营做协调服务作三力宣扬诚信道德公司委参制定明礼诚信团结友善敬业奉献基道德规范广泛开展铸诚信等形式样群众性道德建设实践活动通教育集团公司客户间关系谐没发现济纠纷等问题授予全国诚信守法乡镇企业首批浙江省诚信示范企业
2守法荣确保企业社会谐针非公企业趋利性强社会体间会产生协调问题公司委充分发挥身联结企业政府社会社会体桥梁作利组织协调优势企业创造良外部环境进行法制教育聘请专家学者宣讲税法产品质量法维护消费者权益保护法等法律法规聘请专业法律顾问员工专题课提供法律服务年没发现起黄赌毒现象二抓廉政文化廉政文化建设融入非公企业建建立纠正预防廉洁行处理制度引导企业法诚信营促进企业健康持续发展三关爱回报社会年公司吸收安排中专学生岗工社会业等计700余资助贫困乡村贫困中学生学特困村（居）民汶川赈灾募捐等慈善事业资金700万元董事长张晓评瑞安市慈善楷模光荣称号树立良社会形象3安全做企业然谐企业发展忘环境改善集团公司坚持安全放首位落实安全防护措施断改善劳动安全设施然环境改善工作生活环境洁齐美亮绿目标投资200万元全面厂区空进行绿化建造花园式工厂办公室卫生间等进行装修改善院外周围环境二完善安全生产环境开展安瑞立创建活动建立安全第预防安全生产责制强化车间重点部门等基层治安防控体系建设温州公安局批准成立31名瑞立集团护卫分队专业队伍工会职代会建立职工劳动权益保护领导组定期检查督办整改消安全素三落实安全防护政策劳动保护规定制定员工劳动保护品（具）标准定期发放劳动保护品防护具定期全厂员工进行健康体检发现病情时观察治疗保护员工身体健康
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