区建设局2004年度发展党员工作总结
，并结合开展入党积极分子建设年活动，要求各基层党支部根据本单位的实际，按照发展党员所要求的年龄、性别结构比例拟定发展党员对象，上报局党委，今年我局计划发展党员7名(其中女同志2名)。 二、坚持发展原则。
2020-01-21
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P3 P3 某住房和城乡规划建设局2019年度发展党员工作总结
员通知，并结合“两学一做”学习教育，要求各基层党支部根据本单位的实际，按照发展党员所要求的年龄、性别结构比例拟定发展党员对象，上报局党委。 3.坚持发展原则。根据党员发展方针和《中国共产党发展党员
2019-11-28
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P3 《市场分析》6:松江区岳阳街道开展高学历失业人员问卷调查（松江5月13日）
点就高学历失业人员的年龄、性别结构、学历结构及取得方式、目前状况、求职次数、就业愿望、对工资收入的期望值等7大方面进行了认真分析与汇总，详细情况如下： 一、从年龄、性别结构来看，25—35周岁占近一半；男性占69
2017-11-21
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P6 综合治理工作的人口计生目标责任制履职报告
**市妇幼保健院开展出生人口性别比 综合治理工作的人口计生目标责任制履职报告 为了保持出生人口性别结构平衡，促进人口长期均衡发展，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《中华人民共和国母婴保健法》
2015-06-22
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P4 对-省-县农村剩余劳动力转移情况的调查—调研报告
（一）全县农村劳动力结构现状。据农村住户调查：2002年全市农村劳动力为26.68万人，占全县农村劳动力总数的74.8%；从性别结构看：男劳动力占54.85%，女劳动力占45.15%；从所从事的行业看：第一产业占69.71%，第二产业占10
2013-11-16
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P6 阿拉善经济开发区2014年农牧民调研报告
，占总人口的64.8%，其中男性186人，女性205人。 一、农村牧区剩余劳动力情况 1、性别结构 从性别结构看，因男女法定劳动年龄有所区别（男16-60岁，女16-55岁），开发区农村牧区剩余劳动力
2014-05-09
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P3 国家开放大学电大专科《人口社会学》2024-2025期末试题及答案（试卷号：2676）
居住是暂时性的；四是在移动过程中有往返的意愿或行为。（4分） 2．简述性别结构的影响因素。 答：对一个社会的人口状况来说，性别结构起着举足轻重的作用，它是人口婚姻和生育状况的基本因素，对人口再生产、人
2022-03-21
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P3 国家开放大学电大专科《人口社会学》2022-2023期末试题及答案（试卷号：2676）
(4)人口预测。（3分） 以上要点每条得1分，正确陈述得满分。 2．简述性别结构的影响因素。 答：对一个社会的人口状况来说，性别结构起着举足轻重的作用，它是人口婚姻和生育状况的基本因素，对人口再生产、人
2022-03-21
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P4 2018年关于加强社区女社工队伍建设的调研报告与建议
，有些社工或多或少会产生对未来发展迷茫，对自身工作的信心不足。 二、存在问题 第一、社工性别结构不合理。女社工占社区工作主力的绝大多数，这就造成了“女的当男人用”的现象。社区中一些重体力活儿女
2018-01-07
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P3 国家开放大学电大专科《人口社会学》2021-2022期末试题及答案（试卷号：2676）
(4)生育率的急剧下降也为中国的人口与社会经济发展带来了挑战。（2分） 2．简述性别结构的影响因素。 答：对一个社会的人口状况来说，性别结构起着举足轻重的作用，它是人口婚姻和生育状况的基本因素，对人口再生产、人
2022-03-22
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P1 人 事 管 理 调 查 表（一）
区分 调 查 项 目 主 要 检 讨 事 项 记 事 勤 务 状 态 1．年龄性别分布 年龄结构与性别结构是否适当 特殊事项的影响 2．绩勤年数分布 绩勤年数分布是否适当 平均经验年数 员工流动率 3．出
2015-03-15
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P2 人事管理调查表
区分 调 查 项 目 主 要 检 讨 事 项 记 事 勤 务 状 态 1 年龄性别分布 年龄结构与性别结构是否适当 特殊事项的影响 2 绩勤年数分布 绩勤年数分布是否适当 平均经验年数 员工流动率
2016-03-18
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P2 人事 管 理 调 查 表A
项 目 主 要 检 讨 事 项 记 事 勤 务 状 态 1．年龄性别分布 年龄结构与性别结构是否适当 特殊事项的影响 2．绩勤年数分布 绩勤年数分布是否适当 平均经验年数 员工流动率
2014-05-11
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P2 人事管理调查表（DOC5）
区分 调 查 项 目 主 要 检 讨 事 项 记 事 勤 务 状 态 1 年龄性别分布 年龄结构与性别结构是否适当 特殊事项的影响 2 绩勤年数分布 绩勤年数分布是否适当 平均经验年数 员工流动率
2010-08-16
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P1 企业诊断管理_经营管理诊断_人事管理调查表
区分 调 查 项 目 主 要 检 讨 事 项 记 事 勤 务 状 态 1．年龄性别分布 年龄结构与性别结构是否适当 特殊事项的影响 2．绩勤年数分布 绩勤年数分布是否适当 平均经验年数 员工流动率 3．出
2012-11-02
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P2 人 事 管 理 调 查 表1
项 目 主 要 检 讨 事 项 记 事 勤 务 状 态 1．年龄性别分布 年龄结构与性别结构是否适当 特殊事项的影响 2．绩勤年数分布 绩勤年数分布是否适当 平均经验年数 员工流动率
2014-11-26
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P1 岗位素质测评报告
测评背景说明 2.实施情况概述 三、参测人员的基本统计情况 1.被测群体的年龄结构 2.被测群体的性别结构分析 3.被测群体的教育和培训结构分析 四、人才测评 结果单项 分析 1.被测单个人员内在能力测评分析
2016-12-11
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P2 人事管理调查表（一）（1）
项 目 主 要 检 讨 事 项 记 事 勤 务 状 态 1．年龄性别分布 年龄结构与性别结构是否适当 特殊事项的影响 2．绩勤年数分布 绩勤年数分布是否适当 平均经验年数 员工流动率
2014-03-09
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P1 世界五百强表格——______人 事 管 理 调 查 表
区分 调 查 项 目 主 要 检 讨 事 项 记 事 勤 务 状 态 1．年龄性别分布 年龄结构与性别结构是否适当 特殊事项的影响 2．绩勤年数分布 绩勤年数分布是否适当 平均经验年数 员工流动率 3．出
2014-01-08
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P2 出生人口性别比宣传标语
4、以人为本，关爱女孩。 5、按自然规律生育是每个公民应尽的义务。 6、维护出生人口性别结构平衡，是我们共同的责任。 7、实施综合治理，净化人口环境。 8、观念随着时代变，女儿也是传后人。
2012-08-04
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