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1. 第四章作業流程分析 指導教授 : 盧淵源 教授 組員 : 林姣雯 學號 : 8922404043 孫銘輝 學號 : 9022404022 李宜臻 學號 : 9022404046 賀振宇 學號 :
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如何进行简单的绩效考评员工自我评价 员工自我评价可以让管理者更加清楚地了解员工真实的想法,当上级考评和员工自评差异过大时,需要引起注意。 分类考评 可以分为岗位技能、工作态度和工作成果三方面的内容进行考评。 直接上级评语
降47%,存货下降 13. 一、ABC的背景现代生产的大特征 1. 日本大阪大学中谷严教授指出现代生 产的五大特征: 第一:流动化。人才流动、资本流动 第二:融业化。规模经济向范围经济转化,范围经济也就意味着突破行业界限
1. 企業組織及人事管理Point企業經營以達成策略目標為目的。企業內每一成員以維持自己生活所需,在團體內表現自己、肯定自我為動機。組織及人事管理之目的與個人的動機應謀求密切之結合,才能發揮最大之效
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理财者》杂志副总编辑。1963年出生。1993年破格晋升为副教授,1995年破格晋升为教授。2000年5月于天津财经学院取得管理学博士学位,随后进入南开大学工商管理博士后流动站进行博士后研究,2002年11月出站。联系地址:100026
管理咨询机构财 务 部法律顾问机构分管副总分管副总分管副总电 脑 技 术 部信 息 中 心营 销 策 划 部研 发 中 心生 产 部市 场 拓 展 部营 销 业 务 部总 经 理 办人 力 资 源 部二、组织结构设计13
可传送给出纳付款 14. 6.23 差旅费报销报销人主管按费用金额 做AP凭证出纳N要求暂支费用发生已批准的 申请单已批准的 付款凭证借款不足收到现金并作 G/L凭证主管批准主管审批出差申请单Fill
买方市场,竞争激烈 产 品 产品类别少,生命周期长,低技术含量 产品类别多,生命周期短,技术含量高 生 产 满负荷大批量生产,柔性小,提前期长,自制件为主 满负荷小批量生产,柔性大,提前期短,外购件较多
1. 企业人力资源管理上海市注册咨询专家 罗瑾琏 博士、教授 同济大学经济与管理学院人力资源开发专门研究 http://www.tjhrd.com 2. 本课程的计划8个讲课单元、一次案例讨论-见图 团队作业:4个案例-见 发放之作业 个人作业:2篇论文 -体系对比 -本企业人力资源管理的具体做法评析 参考
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財務分析個案研究第三章 產業分析暨競爭策略分析李伊俐 授課1 2. 環境分析企業經營至少面臨兩大策略選擇 產業選擇 競爭策略分析 企業分析的兩大基礎 產業分析 策略分析 2 3. 產業分析的目的瞭解產業獲利能力 產業獲利能力=
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