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P2 关于在公司全体职工中开展业余文化体育活动的通知 公司各分工会、各团支部： 为丰富职工的业余文化生活，提高职工的身体素质，营造一个浓郁的企业氛围，更好地为生产经营服务，公司工会、团委决定在全体职工中组织开展业余文化体育活动，具体安排如下：
P4 公司体育活动方案 为弘扬体育精神，喜迎公司*年庆，展现员工风采，竞赛组委会特在春暖花开的三月举行本次趣味体育挑战赛，具体方案如下： 一、基本精神 趣味做主，娱乐你我，挑战极限 （口号：挑战——无处不在）
P14 体育活动策划方案 一、活动目的：为增强公司凝聚力，促进同事间的默契度，推动公司企业文化建设。 二、活动时间：2011年5月中旬 三、活动地点： 四、参加单位： 五、活动项目及比赛规则 （一）乒乓球（单人赛）
P2 关于开展文化体育活动实施方案 根据局有关文件精神要求，为培养全体干部职工积极、健康、向上的生活情趣，创建文明、和谐、效率的工作环境，特制定本活动方案： 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个
P2 xx局20xx年文化体育活动实施方案 为进一步加强机关文化建设，丰富干部职工的业余生活，营造“愉快工作，健康工作”的良好氛围，促进单位精神文明建设，经研究，结合xx局实际，制定如下方案： 一、参加人员
P2 全年社区文化、体育活动总结 一、全年社区文化、体育活动 1、3月5日正值中国的传统佳节宵佳节，社区妇联和居委会联合组织了一场迎三八，包汤圆比赛活动，社区居民团聚在一起，感受着闹元宵的那份喜悦。
P6 学校体育活动方案 一、指导思想 贯彻落实全国学校体育工作会议精神和教育部、国家体育总局、共青团中央《关于开展全国亿万学生“阳光体育运动”活动的通知》精神。积极贯彻“健康第一”、“每天锻炼一小
P4 工会体育活动方案 为了丰富教职工的课余生活，锻炼教职工的身体素质，提高教职工的健康水平。积极参加体育锻炼，“健康工作五十年，幸福生活一辈子”。 活动宣言：老师们，让我们为了身体健康，积极参加
P4 班级体育活动方案 为积极贯彻“健康第一”，“每天锻炼一小时，健康幸福一辈子”的现代健康理念,以全面实施“学生体质标准”、大力推进体育大课间活动为重点,配合我校校本课程的开发与研究，蓬勃开展“阳光体育活动”
P7 员工体育活动方案 一、指导思想 以科学发展观为指导，全面落实贯彻《全民健身计划纲要》，以形成健康的工作生活方式为重点，以增强教职工的身心健康为核心，传递“全民健身，人人参与，人人受益，天天健
P4 2021年春节系列体育活动方案 为了实行新时代中国特色___主义思想和党的___精神，推动全民健身，提高体育竞技水平，丰富全镇人民春节期间体育文化生活。XX镇党委、政府决定举办足球、篮球、羽毛球、乒乓球系列体育球赛。现公告如下：
P4 小学大课间体育活动方案 一、指导思想： 为奉行“一起运动、一起快乐、一同健康”的宗旨，认真贯彻落实中小学生每天一小时体育活动时间的精神，加强学校体育工作，提高我校师生的体质健康水平和终身体育
P14 大班阳光体育活动方案 一、指导思想 将保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位，进一步引导幼儿参与体育活动的兴趣，锻炼幼儿体质，推动“阳光体育运动”，深化“阳光体育运动”研究，落实“阳光体育运动”在大班年级的开展。
P5 大竹县观音中学2020年课外体育活动 实施方案 一、指导思想： 为全面贯彻落实《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》，确保学生每天一小时的体育活动时间，提高体育活动质量，牢固树立“健康第一
P4 小学阳光体育活动方案 一、指导思想 贯彻落实全国学校体育工作会议精神和教育部、国家体育总局、共青团中央关于开展全国亿万学生阳光体育运动的决定。树立“健康第一”、“每天锻炼一小时，健康工作五十
P11 文化体育活动经费绩效评价工作报告 按照相关规定，现将自评情况汇报如下： 一、项目概况 （一）项目单位基本情况 1.贯彻落实党的文化、体育、旅游、新闻出版、广播电视电影、文物保护、版权等工作的方针政策
P3 老年文化体育活动开展建设做了调研报告 10月20日上午八点，我代表社区的工作人员来到我镇广场，对我镇的老年文化体育活动开展建设做了调研。广场活动中心的几位骨干与我进行了深入的交谈。他们分别是太极拳功
P3 办公室文化建设 活动方案 一、 活动目的 办公室文化是企业文化建设的重要组成部分，为加强办公室文化建设，营造和谐共处、积极向上的办公室文化环境，特举办办公室文化建设及评比活动，以此增强办公室成员的凝
P2 公司推进企业文化建设方案—企业文化 机 械 制 造 公 司 宣贯《企业文化手册》，推进企业文化建设方案 （二OO四年六月） 为贯彻落实总厂企业文化建设现场会精神，按照总厂领导提
P5 关于“个人的文化”与“公司的文化”的讨论 L：个人觉得，制度是管理的保障，文化是一种结果。文化信仰形成以后是可以“反激励”的，但不是决定因素。 W：说得好。在实践中，关键的问题是，作为一个普通员工，他的“文化信仰”从哪里来？何以形成？