您在香当网中找到 633110个资源
P1 员工建议表Employee suggestion form建议表SUGGESTION FORM部门Department:科室Section:姓名Name:职务Job title:请你针对我们的组织、设备或工作活动等任何方面提出改进建议，如果需要可以另附续页：Please outline here your suggestion for any improvem
P1 人事日报表年 月 日 星 期 单 位 区 人 分 数 应 出 勤 人 数合计缺勤人数出勤人数职员缺勤时间男女姓名区 分正 式临时工正 式
P5 1.0总则 1.1为规范管理，建立人事管理的标准和程序，根据总部相关管理制度并结合美容护肤顾问岗位特性，制定本制度。 1.2本制度适用于小护士专柜/货架柜美容护肤顾问、临时促销人员。 1.3市场管理
P14 人事管理制度 □ 总则 第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、
P10 人事管理规定 □ 总 则 第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。 第二条 本公司从业人员职称规定如下： 高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。
P47 人事管理制度设定 第一章 总则 第一条 公司人事管理的主管部门为企管部，对上向主管经营的副总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务。 公司的部门设置、人员编制、企管部经理的任免、去留及晋级由总经理负责;
P7 事业单位人事管理条例 第一章总则 第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。 第二条 事业单位人
P6 人事管理制度 一 员工的录用 1、本公司各部门或各区域或各分店如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员基本条件提出申请，由业务主管或分店负责人推荐经公司人事行政部负责人审核批准，也可由公司人事行
P2 第一节 人事动态人事动态及费用资料表年 月份 填表日期： 月 日本月人数编制人数男 人女 人计 人人事费用月薪编制内直接人员元编制内人数男 人女 人计 人编制
P5 委托人事管理合同 甲方： （以下简称“甲方”） 乙方： （以下简称“乙方”） 根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，本着平等互利的原则，双方经友好协商，就甲方委托乙方进行人事管理等到事
P4 酒店人事管理层职责 1、执行公司的人事制度与计划，开展培训与发展，绩效评估等方面的工作; 2、组织并协助各部门进行招聘，操作缴纳社保公积金; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
P3 人事管理年度工作总结 辞旧岁，迎新春，过去的20xx年是忙碌而又充实的一年，也是加入公司从陌生到熟悉的一年，一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习着、成长着。现对20xx年的工作做如下总结： 一、制度建设方面
P14 公司人事管理全制度 在讲解本课程之前，我们首先在回顾公司的价值观中的一条。 尊重制度： 同时，我们需要强调保密意识的重要性 聘用管理： 一、新员工报到资料 ★ 身份证原件及复印件、
P1 人员试用标准 制定日期 年 月 日职 别无工作经验两年以下非相关经验两年以上非相关经验两年以下相关工作经验两年以上相关工作经验试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准非技术作业员技术作业员
P3 学生社团人事管理制度 第一章总则 第一条社团根据自身的特点、发展情况、历史背景、邀请适合自身的指导老师，其目的为促进学生社团积极运作，使社团建设管理正规化。 第二章聘任原则 第二条社团以聘请一名指导老师为原则。
P20 人事管理制度 M/BTWF—综合 201-A 共5页 1. 目的 为了满足公司发展需求，更好地对员工以及引进人才的合理使用和管理。 2. 范围 本标准规定了公司人事管理的职责和基本
P1 共 年 年龄 学 位 特殊训练技能 试 用 计 划 1. 试用职位: 2.试用期限: 3督导人员: 4. 督导人员工作: □ 观察 □ 训练 5. 拟安排工作: 6.训练项目: 7.试用工资: 核准: 拟订:
P1 P5 人事管理岗位职责 1、统筹广州公司年度招聘工作，确保招聘任务及时有效完成; 2、维护目标区域内的各高校关系、组织与实施校招方案; 3、实施人才测评，协助上级开展人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
P11 人事管理制度 3-1人员招聘制度 一 、招聘程序 1、 用人部门经理（包括平台）将所需人员数及时报运营中心人事部门； 2、 人事部门统一将各用人部门招人计划报请总经理批示； 3、 经总经理批准后由人事部门办理招聘各项事宜；