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 二年级上册语文课件- 课文(四)14 我要的是葫芦人教部编版 (共36张PPT)

板书设计我要的是葫芦有蚜虫想要不治得不到只要葫芦不管叶 叶枯果落无收获 30. 随堂练习一、根据拼音词语。 yì kē huā xiè qí ɡuài ( ) ( ) ( )一棵花谢奇怪 31. 二、根据课文内容填空。

2019-10-06    1789    1
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 低年级学习家长会课件模板ppt

后进生存在的问题1、 有个别同学学习习惯较差 2、平常听课容易分心 3、课堂学习效率较低 4、个别作业不完 5、有的甚至忘记做 6、还有部分学生写字太潦草 13. 纪律、卫生、学习等方面 14. 1、班

2019-03-25    1411    0
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 2018年小学优秀家长会课件ppt模板

子。 02 18. 家庭教育孩子最不喜欢听到家长说的10句话是——你怎么还不去做作业,快去! 我讨厌你。 下次再这样的话…… 你怎么连这种题目也不会做。 我不来管你了。 你脑子出问题了,是不是? 你真不如××学习好。

2019-03-20    3008    0
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 立二拆四案例分享

发布 引导(维护) 总结,忽悠客户的老板. 记住: 我们做的案子是给网民或受众看的,不 是给老板或者上级看的! 网民都知道了,老板也就知道了! 38. 现场命题分析讨论 39. 怎么让猫吃辣椒? 40

2011-05-23    5384    0
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 五年级上语文2《落花生》优质课件

左窄右宽。左半部分“矢”最后一笔变成点,和右半部分下面的“女”的撇形成避让。 12. mù 最下面是“心”的变体,不是“小”,不要少一点。 13. 自由读课文,思考:课文一共分为几部分?每部分写了什么内容?准备 梳理内容4 14.

2023-09-03    3557    0
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 五年级上册语文课件- 28 斯塔笛的藏书丨沪教版(2015秋)(共22张PPT)

他每买回一本新书,都会擦亮书皮,才放上书架,过一会儿又把它拿下来看,把书当作宝贝珍玩一样。 17. 你觉得他怎么样,嗯?你觉得他这个青铜脑袋怎么样?结实得很,将来可不得了!青铜是铜和锡的合金,质地坚硬。 18. 我们在门口道别

2019-07-15    568    0
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 市场调查研究漫谈

13. 对市场调研的八种误解 – 之二有了负责市场调研的人员或者是部门就认为有了市场调研。 实际上,调研从本质上讲是一种观念,而不是一个部门,更不是负责调研的人。也就是说,应当将市场调研作为一种事实求是的

2017-01-12    23249    0
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 漫谈市场调研

13. 对市场调研的八种误解 – 之二有了负责市场调研的人员或者是部门就认为有了市场调研。 实际上,调研从本质上讲是一种观念,而不是一个部门,更不是负责调研的人。也就是说,应当将市场调研作为一种事实求是的

2010-08-08    12912    0
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 绩效考核制度讲解

(海量营销管理培训资料下载)* 考虑到业务之间的相关性和生产系统考核的特殊情况,本绩效考核制度适用范围为XXX公司职能部门和营销公司XXX公司 职能部门营销公司适用范围不含试用期员工适用范围 4. http://www.5ixue.com

2010-08-15    29325    0
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 【课件】神威药业绩效考核制度讲解-33页

* 考虑到业务之间的相关性和生产系统考核的特殊情况,本绩效考核制度适用范围为XXX公司职能部门和营销公司XXX公司 职能部门营销公司适用范围不含试用期员工适用范围 4. * 举例岗位的业绩指标包括定量和定性的评估指标KPI指标什么是定量指标

2012-03-19    18596    0
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 190人力资源管理训练

组织运作架构的设计思路公司的业务目标 公司的业务策略 公司在现阶段相对稳定的赢利模式 选择基本的管理结构 通过横向分界、纵向分层进行部门设计 15. 企业运作架构的三大设计原则业务原则——让组织适应业务 系统原则——将资源结构优化 规模原则——使组织匹配业务

2011-01-25    12961    0
P30

 新部编版三年级上语文《语文园地 六》优质课教学课件

林,树林里栖息着各种海鸟。遍地都是鸟蛋。树下堆积着一层厚厚的鸟粪,这是非常宝贵的肥料。围绕一个句子。交流平台 4. 小城里每一个庭院都栽了很多树。 有桉树、椰子树、橄榄树、凤凰树,还有别的许多亚热带

2019-08-30    3083    0
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 【人教部编版】小学四年级上语文《1 观 潮》优质精品公开课课件

第四段(第5自然段)潮过之后江面上的情景。 10. 全文也可分为两段。 第一段(1自然段)钱塘江大潮是天下奇观。 第二段(2——5自然段)观潮的经过。 11. 一、在带点字的正确读音后面划“√”。 笼罩(lónɡ

2019-07-20    930    0
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 ××科技人力资源调查与诊断-修订版

理现状的资料内部资料调查 外部资料调查 调研事项具体内容集团总部及下属公司: 经营状况 组织结构与部门职责 财务报表 财务制度及流程 人事制度及流程 业务流程 行业资料: 行业状况 市场结构 可借鉴的

2009-05-01    12583    0
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 职位描述前后期项目教材

汪 旭 旦 2. 美国人事心理学专家 韦恩.卡西欧指出:“工作分析对于人事研究和人事管理的重要性怎么估计也不会过高”。 3. 人与位置 “完善的秩序要求位置适合于人,人也适合于位置。” ——托马斯·彼得斯

2012-11-19    27560    0
P58

 【课件】职位描述(职位分析)讲座

职位描述(职位分析)讲座 2. 美国人事心理学专家 韦恩.卡西欧指出:“工作分析对于人事研究和人事管理的重要性怎么估计也不会过高”。 3. 人与位置 “完善的秩序要求位置适合于人,人也适合于位置。” ——托马斯·彼得斯

2010-11-07    14849    0
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 205人力资源开发与管理的基本概念

高级职员总公司 部门经理支公司 管理层分公司 高级管理层总公司 高级管理层分公司支公司公司总部支公司 初级职员分公司 初级职员总公司 初级职员分公司 高级职员支公司 高级职员分公司 部门经理支公司 部门经理六、人力资源开发与管理的主要内容

2011-12-13    18323    0
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 144企业经营人力资源管理

企业发展与人力资源关系 2.企业成长发展靠人带动 请问您的部门的核心人才是谁? 您最需要何种人才帮助您? 9. 企业发展与人力资源关系 3.企业绩效因人而提升 企业整体绩效是由 部门绩效 员工个人绩效 共同完成 10. 企业发展与人力资源关系

2012-05-02    26541    0
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 联想集团企业管理手册

4、绩效管理及薪酬体系如何带队伍8 9. 如何带队伍职责: 我应该做什么? 目标: 我应该做到什么 程度? 考核: 我做得怎么样?研讨专题的关联性9 10. 如何带队伍 组织结构及岗位第一部分:组织结构及岗位联想经验 案例练习

2010-08-13    21080    0
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 如何带队伍——联想

4、绩效管理及薪酬体系如何带队伍8 9. 如何带队伍职责: 我应该做什么? 目标: 我应该做到什么 程度? 考核: 我做得怎么样?研讨专题的关联性9 10. 如何带队伍 组织结构及岗位第一部分:组织结构及岗位联想经验 案例练习

2009-11-20    3835    0
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