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 精神与卓越领导力训练(企业培训课件)

1. 《》精神与卓越领导力 2. 精神与卓越领导力训练精神是一种勇气。纵然是敌众我寡,纵然是身陷重围,我们也要通往超前,豪不退缩。 3. 精神是一种团结的力量。历史证明,英雄往往以集体

2019-06-27    1117    0
P150

 《人力资源管理》(徐)

1. 人 力 资 源 管 理北京影响力企业管理有限公司 培训讲师:徐 2008年02月 2. 北京影响力培训讲师,清华大学、北京大学企业家班特约讲师,多所高校EMBA&MBA客座教授,人力资源管理

2018-09-21    2055    0
P20

 讲师发声技巧的训练-20页

1. 讲师发声技巧的训练 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2012-01-23    13634    0
P32

 普通话语音和播音发声情、声、气结合训练PPT

1. 普通话语音和播音发声——情、声、气结合训练 2. 一、播音发声中的情、声、气语言是传递信息和交流思想感情的工具。 存在于人际交流的有声语言,情感、语声和气息是一个系统中的几个方面。 3. 1. 情

2020-04-07    1157    0
P65

 以KPI为核心的绩效管理-彭

1. 以KPI为核心的绩效管理体系彭锋人力资源开发与管理 2. 主要内容第一部分: 企业绩效与绩效管理 第二部分: 以战略为导向的绩效管理体系 第三部分: 案例-A集团绩效管理体系构建 3. 第一部分:企业绩效与绩效管理绩效的概念:

2011-10-05    19231    0
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 【课件】平衡记分卡-吕 1999年

1. 平衡計分卡 Balanced Scorecard (BSC) 2. 組織所面臨策略管理的挑戰幾乎所有的組織都有其策略願景,但是只有少數組織能夠實現其策略目標Source: Strategic performance Measurement & Performance Business Intelligence \ R

2009-07-06    30179    0
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 2011 QQ正传 @刘健

com/a/20110617/000048.htm刘延东:大学生要励志自强奋勇争先 Windows Internet Explorer 百度一下刘延东:大学生要励志自强奋勇争先 2011年06月17日09:03

2011-10-02    8763    0
P100

 苏州园区青湖90号地项目09年营销报告(1)

谨呈:苏州首开兴元(嘉泰)置业有限公司2009年1月《首开青湖项目2009年营销方案》思源经纪·苏州首开·青湖项目组1 2. 经过开发商大量的前期工作,青湖项目前期产品设计工作已经初步完成。 首开青湖项目在产品定位和设计全面完

2019-03-30    1477    0
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 最新《忠诚胜于能力(升级版)》讲义-邱庆-49页

忠诚胜于能力 百万年薪职业经理人的感悟 世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准 邱庆 主讲本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年

2012-04-15    12604    0
P17

 漂的包装纸

(本页无文本内容) 2. 彩纸、剪刀、胶水、彩色水笔等学具准备 3. (本页无文本内容) 4. 漂的包装纸主讲人:高璐璐人教版小学美术二年级下册第四课 5. (本页无文本内容) 6. 观察包装纸的颜色,你有什么感受呢?

2020-08-18    704    0
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 2011 PPT日记 @刘健

PPT日记专辑:《PPT日记》http://weibo.com/hao0513关注我的微博作者:@刘健 2. 十年生死两茫茫,你在玩乐我在忙。 苦逼人生,再苦也得抗!2011.10.11 BY:小刘YOUMEPPTPPT日记

2009-07-18    4106    0
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 南春硬汉酒商业计划书

同时还影响着企业未来发展的前景和方向。 白酒企业对商标的重视程度在所有行业首屈一指,五粮液、茅台、南春、古井贡等无一不是收藏商标的大户。 作为第33类白酒商标的硬汉,不但含义本身和白酒的消费主题契合

2012-03-23    28586    0
P65

 【课件】彭锋-以KPI为核心的绩效管理体系-65页

1. 以KPI为核心的绩效管理体系彭锋人力资源开发与管理 2. 主要内容第一部分: 企业绩效与绩效管理 第二部分: 以战略为导向的绩效管理体系 第三部分: 案例-A集团绩效管理体系构建 3. 第一部分:企业绩效与绩效管理绩效的概念:

2009-11-26    23232    0
P150

 彭锋-以战略为导向的绩效管理全面整合

**以战略为导向的企业绩效体系的整合与管理 中国人民大学劳动人事学院教授 和君创业研究咨询有限公司总裁 彭锋深圳 2002-06-14 2. *和君创业研究咨询有限公司*绩效评价与管理是企业人力资源管理的核

2012-11-08    18200    0
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 招聘与甄选:招聘考题精选、分析与点评(徐

招聘考题精选、分析与点评培训讲师、管理顾问:徐 docentxu@hotmail.com 2001年03月.北京1 2. 高层领导试题如何看待三国演义中“空城计”故事?(分析诸葛与司马懿博弈行为)分析与点评2 3

2012-03-04    20715    0
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 广告策划与营销

1. 广告策划与营销点 ——市场沟通与品牌经营指南 2. 所有的广告都是为了促进销售,寻找销售的点,首先是要制作优秀的广告。 所谓优秀的广告,就是要有优秀的创意,好的创意有三个基本元素:简单、震撼和超越。

2009-10-04    15214    0
P21

 民法典点共享

1. 《民法典》点共享演讲人:*** 2. 十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》。这部法律自2021年1月1日起施行。最终通过的《民法典》一共1260条,分为《总则》、《物权》、

2020-07-04    1814    0
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 徐-以素质模型为核心的潜能评价

1. 以素质模型为核心的潜能评价 ——寻找产生高绩效的素质特征2. 问题的提出选对人重要还是培养人重要?工作导向和人员导向? 企业需要什么样的人?何种素质特征的人在何种岗位上能够产生高绩效?3. 盖洛普的观点:选对人比培养人重要 例如: 微软的观点:

2009-09-16    27383    0
P24

 桥国际少儿英语Unit3—- 1

Important languages:car, ball, doll, computer, bike, train,What's your favorite toy?My favourite ... is ....

2020-04-16    1120    0
P41

 【课件】吕-平衡计分卡与人力资源结合

1. 平衡计分卡与人力资源结合: 建构企业之人力资源计分卡 1.前言 2.平衡计分卡之发展 3.平衡计分卡之构面 4.企业人力资源计分卡 5.结论 2. 1.前言知识经济时代, 人才是企业的最重要资源 80%的企业价值来自于企业的人才 (Dave Ulrich, 2001) 如何衡量人力资源的绩效

2009-01-07    1453    0
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