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 【课件】企业劳动关系管理的要点、难点和弱点

日,试用期为三个月;   2.试用期工资总额为人民币2800元(税前),期满符合公司转正条件,可办理转正手续,转正后工资总额为人民币3000元(税前);   3.工资个人所得税和个人部分的保险福利由个人承担,由公司统一代扣代缴;

2011-10-10    25063    0
P86

 企业劳动关系管理的要点、难点和弱点

日,试用期为三个月;   2.试用期工资总额为人民币2800元(税前),期满符合公司转正条件,可办理转正手续,转正后工资总额为人民币3000元(税前);   3.工资个人所得税和个人部分的保险福利由个人承担,由公司统一代扣代缴;

2012-05-26    9915    0
P20

 产品经理培训--促銷總論

还是要试验顾客的耐性。 14PM-CH5 15. n    某家银行寄给我4岁女儿一份信用卡申请书,还说现在不申请将终生遗憾! n    同一家公司从不同部门寄信给顾客,有时他们会记得顾客的名字与

2009-02-24    20011    0
P13

 第6讲 科学方法概述 科研选题

第二,选题前进行查新和调查研究。 第三,针对性要强,选准申报渠道。 第四,善于进行科学实验和资料收集。 第五,实事求是填写申请书,注意展示特点。 第六,不断提高课题申报技巧。 13. 参考资料: 科研选题的原则与方法 获取科研课题若干途径的探讨

2020-08-14    743    0
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 自治区2017年动态管理培训课件ppt

别 1、贫困户申请书。原则上凡是想评选贫困户的农牧户都可以提出申请,申请书要由农牧户本人亲笔签字(按手印)提出,要说明具体申请原因,贫困户申请与农牧户摸底清查工作同步开展。附贫困户申请书。贫困户(返贫户)申请书

2019-02-12    1724    0
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 招聘手册

告并提供转正意见,交由人事部门进行报批。 第四十三条 对试用期考核不合格者,用人部门应及时向人事部门提出,以便及时处理。 第四十四条 对表现确实优秀并有突出业绩的人员,可由所在部门提出提前转正,并交由人事部门报批。

2009-08-06    12463    0
P10

 惠悦国际咨询公司--平安保险KPI指标大全

策略新产品促销计划运行有效度 个险部门人均产能 销售人员生产力 - 人均保费 - 人均件数 - 件均保费销售人员质量 - 转正率 - 主管留才率 销售人员的满意度 - 能力成长 - 团队合作 优秀专业销售人员比例 留才率 个险部门人员的满意度

2009-07-22    11563    0
P10

 惠悦-平安保险KPI指标例子

策略新产品促销计划运行有效度 个险部门人均产能 销售人员生产力 - 人均保费 - 人均件数 - 件均保费销售人员质量 - 转正率 - 主管留才率 销售人员的满意度 - 能力成长 - 团队合作 优秀专业销售人员比例 留才率 个险部门人员的满意度

2010-08-01    21109    0
P10

 某保险公司KPI样本

策略新产品促销计划运行有效度 个险部门人均产能 销售人员生产力 - 人均保费 - 人均件数 - 件均保费销售人员质量 - 转正率 - 主管留才率 销售人员的满意度 - 能力成长 - 团队合作 优秀专业销售人员比例 留才率 个险部门人员的满意度

2012-09-23    10805    0
P73

 【课件】构建高激励性的薪酬体系

元。 6月份因新生产线的投入,需提前2个月扩招30人(含4名非生产人员) 员工新进公司3个月为转正期,转正后平均工资增幅为20%,从而达到公司平均工资水平。 公司总体估计今年利润增长比例为5% 请估算一下明年工资总额。

2011-02-12    7326    0
P10

 惠悦国际咨询公司——-平安保险KPI指标大全

策略新产品促销计划运行有效度 个险部门人均产能 销售人员生产力 - 人均保费 - 人均件数 - 件均保费销售人员质量 - 转正率 - 主管留才率 销售人员的满意度 - 能力成长 - 团队合作 优秀专业销售人员比例 留才率 个险部门人员的满意度

2009-07-21    7414    0
P55

 如何指导新员工1

导升职新岗位工作内容、标准调动新岗位工作内容、标准重要 49. 指导时间从新员工正式进入岗位,到其转正为止。 《指导人确立与考核表 》中时间为参照时间,具体由人事部门、指导人、部门主管一起协商确定; 50

2012-02-14    10670    0
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 某保险公司高层BSC考核范表

策略新产品促销计划运行有效度 个险部门人均产能 销售人员生产力 - 人均保费 - 人均件数 - 件均保费销售人员质量 - 转正率 - 主管留才率 销售人员的满意度 - 能力成长 - 团队合作 优秀专业销售人员比例 留才率 个险部门人员的满意度

2009-06-23    2639    0
P75

 构建高激励性的薪酬体系

元。 6月份因新生产线的投入,需提前2个月扩招30人(含4名非生产人员) 员工新进公司3个月为转正期,转正后平均工资增幅为20%,从而达到公司平均工资水平。 公司总体估计今年利润增长比例为5% 请估算一下明年工资总额。

2012-03-03    7551    0
P33

 经邦咨询--卓扬科技股票期权计划

and sealing. (封底) (Cover) 27. 示例 2 卓扬科技有限公司股票期权行权申请书 Application of Stock Option Exercising of Accella

2009-02-01    2499    0
P29

 家风廉政党课

不要怪组织,不要靠老子,路要自己走。在家庭的耳濡目染中,年轻时候的习近平先后写了8份入团申请书、10份入党申请书,在20岁时加入了中国共产党。 面对一些党员、干部信仰缺失、信念动摇等问题,他明确提出:

2020-10-28    3597    0
P33

 成功选才技巧培训(培训)ppt

分析①面试准备② 7. 2019/4/11宁波云畅软件科技有限公司7面试准备个人准备 浏览简历和申请书 浏览或设计面试问题,对每个成功要素/技能至少选一个问题来问。环境准备 避免可能的打扰 安排好房间,对求职者不造成威胁

2019-04-11    1293    0
P30

 税务行政法制

即为受理。 18. (2)决定。P575-576 自受理之日起7日内将复议申请书副本发送被申请人。被申请人应当自收到复议申请书副本之日起10日内,向复议机关提交作出具体行政行为的有关依据和材料。 复议

2010-06-13    22873    0
P33

 卓扬科技股票期权计划

and sealing. (封底) (Cover) 27. 示例 2 卓扬科技有限公司股票期权行权申请书 Application of Stock Option Exercising of Accella

2010-02-04    26611    0
P44

 宁波贝发员工绩效考核细化方案V3-20040113

年度奖金系数 S200%A150%D0%B100%C50%某高管年度效益奖金=注:N指该高管本年度在该岗位转正后的工作月数该高管年薪×该高管年度奖金系数× ×高管年度奖金基点值N12高管年度奖金基点值=高管年

2009-10-11    9877    0
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