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费用。 14. 金手指试用期并非劳动合同必备条款。公司当初已约定试用期，但在凌云出国时，可让他提前转正。 15. 四、约定劳动合同违约金，但数额低于实际损失。败诉指数：★★★★ 传染指数：★★★★★ 16

费用。 14. 金手指试用期并非劳动合同必备条款。公司当初已约定试用期，但在凌云出国时，可让他提前转正。 15. 四、约定劳动合同违约金，但数额低于实际损失。败诉指数：★★★★ 传染指数：★★★★★ 16

承担工作任务，参加转正考察在员工进入部门后的第三个月，除了逐渐具备独立工作任务的能力以外，还要参加转正考察，转正综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。26 27. 转正过程（一）转正考查：在新员工入职后

状，在右键菜单中选择设置形状格式——三维旋转，单击各个转动按钮至正方体摆放位置合适。 8. 整体旋转正方体 绘制流程同时选中三个正方形形状，在右键菜单中选择设置形状格式——三维旋转，单击各个转动按钮至

五、工作机制1、党员大会 ·听取审查支委会工作报告 ·开展选举，推荐代表候选人，选举代表 ·讨论表决接收预备党员和预备党员转正、延长预备期或取消预备党员资格 ·讨论决定党员表彰表扬、组织处置和纪律处分 ·决定其他重要事项 26

七、薪酬管理制度 八、公司福利一、入职流程 4. 入 职 流 程进入试用期1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同入职培训1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险试用期满1、提交入职资料

七、薪酬管理制度 八、公司福利一、入职流程 4. 入 职 流 程进入试用期1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同入职培训1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险试用期满1、提交入职资料

薪酬调整实施 办法； 5、按薪资制度协助确定新进人员的工资； 6、根据新进人员试用考核情况确定试用转正工资； 7、主管级以上人员调薪考核； 8、核定总部主管级以下人员的月度、季度奖金； 9、办理相关社

薪酬调整实施 办法； 5、按薪资制度协助确定新进人员的工资； 6、根据新进人员试用考核情况确定试用转正工资； 7、主管级以上人员调薪考核； 8、核定总部主管级以下人员的月度、季度奖金； 9、办理相关社

2培训成果反馈提出培训申请制定培训计划实施培训培训成果评估培训申请书培训申请书4培训计划书8 10. 培训流程说明参考资料和表单参考绩效考核结果，员工自我的知识技能评估报告 集团经营计划和策略方向 产生培训申请书 产生培训计划书 产生培训日程表和参加者通知名单

制定党组织的工作目标和主要措施 28. 工作程序预备党员预备党员的接收正式党员预备党员的教育考察和转正“四个阶段”“五种身份”发展对象发展对象的 确定和考察入党积极分子的 确定和培养教育入党积极分子入党申请人

并附研发活动说明材料 ⑦近3个会计年度的财务会计报告 ⑧近3个会计年度所得税年度纳税申报表①认定申请书②注册登记证件③知识产权、科研项目立项、科技成果转化、研发组织管理相关材料⑤企业职工和科技人员情况说明材料03:247

决权的正式党员参加，方可开会。支部党员大会有关规定123 11. 讨论和表决接收预备党员和预备党员转正、延长预备期或者取消预备党员资格。听取和审查党支部委员会的工作报告。按照规定开展党支部选举工作，推

讨论并决定党支部的重大问题。如传达、学习党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示，讨论、审批新党员和预备党员转正；讨论决定对党员的表彰和处分等。 选举产生新的党支部委员会及出席上级党代会代表，增补和撤消党支部委员。

3发展党员的程序和标准 10. 入党程序中国共产党党员入党申请人入党积极分子重点积极分子预发展对象向党组织提交《入党申请书》 党支部派人谈话，支部大会讨论是否接受申请经过团组织推荐，党支部大会讨论，确立为入党积极分子填写

全员离职率＝全员离职人数/全员人数。 2007上半年主动离职情况分析 12. 2007上半年分部管理人员的转正、异动分析　 　平级调动晋升试用期转正代理期转正小计平级调动、晋升岗位数占比按条线分类监察26752021%财务14281

体现管理特色 基础研究 应用基础研究 积累与基础 研究对象本土化 研究方法规范化 成果部分国际化申请书填报 目标、内容 研究方法 技术路线 经费核算 队伍成员 成果19 20. 选题问题：包括四项注意要点

有差距，要由中心领导根据差距大小和实际情况， 酌情发放工资的90％，80％，70％不等。 13. 试用期为3个月到半年， 试用期的工资为转正后工资的 60－70％。

经集团人力资源部考核，报总裁批准。 13. 第四章 员工试用及转正《论语》子曰：「学而不思则闰；思而不学则殆。」 第四章 员工试用及转正 第一条 新进员工须经人力资源部门进行岗前培训，经培训考核合格后方可试用。

经集团人力资源部考核，报总裁批准。 13. 第四章 员工试用及转正《论语》子曰：「学而不思则闰；思而不学则殆。」 第四章 员工试用及转正 第一条 新进员工须经人力资源部门进行岗前培训，经培训考核合格后方可试用。