麦肯锡TCL股份组织结构设计方案
用人部门根据业务发展需求或临时性或突发性人员需求，向人力资源部提请招聘申请书，报请人力资源部进行招聘 需求整理与分析 人力资源部依据人力资源规划和招聘申请书，整理需求，针对需招聘的岗位明确资历要求 人力资源部对人力
2010-10-17
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P146 P146 40 麦肯锡-TCL股份组织结构设计方案
用人部门根据业务发展需求或临时性或突发性人员需求，向人力资源部提请招聘申请书，报请人力资源部进行招聘 需求整理与分析 人力资源部依据人力资源规划和招聘申请书，整理需求，针对需招聘的岗位明确资历要求 人力资源部对人力
2010-07-17
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P146 05 组织结构设计
用人部门根据业务发展需求或临时性或突发性人员需求，向人力资源部提请招聘申请书，报请人力资源部进行招聘 需求整理与分析 人力资源部依据人力资源规划和招聘申请书，整理需求，针对需招聘的岗位明确资历要求 人力资源部对人力
2010-07-15
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P146 麦肯锡：TCL股份组织结构设计方案
用人部门根据业务发展需求或临时性或突发性人员需求，向人力资源部提请招聘申请书，报请人力资源部进行招聘 需求整理与分析 人力资源部依据人力资源规划和招聘申请书，整理需求，针对需招聘的岗位明确资历要求 人力资源部对人力
2011-03-13
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P150 微软营销
我们可以向其它竞争者一样解决问题，但价格低。 八股文式的建议书 竞争性的建议申请书（大项目可能用到） 没有对话，就没有建议申请书 对你的竞争力进行归类 不要进行猜测 一旦你进行回复，就要使它富有吸引力 击败竞争性的建议书
2009-04-02
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P146 【咨询报告】麦肯锡-TCL股份有限公司管理整合咨询-组织设计方案报告-146页
用人部门根据业务发展需求或临时性或突发性人员需求，向人力资源部提请招聘申请书，报请人力资源部进行招聘 需求整理与分析 人力资源部依据人力资源规划和招聘申请书，整理需求，针对需招聘的岗位明确资历要求 人力资源部对人力
2012-10-23
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P150 经济法学教案
中外合资经营企业法律制度（2）向审批机构报送正式文件 申请设立合营企业，由中国合营者负责向审批机构报送下列正式文件：设立合营企业的申请书；合营各方共同编制的可行性研究报告；由合营各方授权代表签署的合营企业协议、合同和章程；由合营各方委
2010-10-14
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P146 35麦肯锡组织结构设计案例
用人部门根据业务发展需求或临时性或突发性人员需求，向人力资源部提请招聘申请书，报请人力资源部进行招聘 需求整理与分析 人力资源部依据人力资源规划和招聘申请书，整理需求，针对需招聘的岗位明确资历要求 人力资源部对人力
2010-09-24
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P146 70【咨询报告】麦肯锡-TCL股份有限公司管理整合咨询-组织设计方案报告
用人部门根据业务发展需求或临时性或突发性人员需求，向人力资源部提请招聘申请书，报请人力资源部进行招聘 需求整理与分析 人力资源部依据人力资源规划和招聘申请书，整理需求，针对需招聘的岗位明确资历要求 人力资源部对人力
2011-10-10
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P105 全面预算编制与管理高级研修课程
合同正本或其他具有法律效力的文件; 3.准确填写的《资金支出申请书》； 4.按照财务制度需要提供的其他有关凭证。 （二）预算内资金拨付的程序：由资金使用单位或预算责任部门填写《资金支 出申请书》并附有关文件、合同或资料，送财务部审核，按公司授权审批权限
2009-10-17
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P63 生活垃圾焚烧发电烟气处理部分课件
1石灰仓破拱装置、出料计量螺旋电机旋转方向与指示方向一致，转速稳定可调，设备无异声、摩擦。 2排气洗涤器风机运转正常，无异声、摩擦。 3各搅拌器电机电流正常，减速机无异常噪声冲击声、振动现象，减速机运转及润滑正常。
2020-08-16
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P78 XX人力资源管理体系
类内容建议政策丧假产假探亲假(可选)病假事假元旦 五一国庆 春节年中员工可自行支配的带薪假期员工在转正后登记结婚，可享受婚假女性员工享受的产假未成婚的外地员工探视父母或已婚员工探望分居配偶，可享受探亲
2011-10-11
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P98 房地产开发部人力資源管理診斷報告
*外部招聘流程发布招聘信息应聘者前来应聘合格者主管领导/经理审批面试小组复试按岗位评估办理入职手续、确定试用目标试用期考察办理转正手续不合格者勉强合格者人力资源部初试是否接受决定录用输入外来人才储备库否是否是人力资源部初步筛选不
2009-11-16
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P78 罗兰贝格：××人力资源管理体系
类内容建议政策丧假产假探亲假(可选)病假事假元旦 五一国庆 春节年中员工可自行支配的带薪假期员工在转正后登记结婚，可享受婚假女性员工享受的产假未成婚的外地员工探视父母或已婚员工探望分居配偶，可享受探亲
2011-04-25
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P78 罗兰贝格人力资源管理体系
类内容建议政策丧假产假探亲假(可选)病假事假元旦 五一国庆 春节年中员工可自行支配的带薪假期员工在转正后登记结婚，可享受婚假女性员工享受的产假未成婚的外地员工探视父母或已婚员工探望分居配偶，可享受探亲
2012-03-20
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P56 149 珠海JF集团组织结构、功能设置、职位说明书
主持开展本区域的业绩考评和能力评估，撰写考评报告 督导薪资、福利、奖惩制度的执行 主持拟定区域公司人力资源规划 组织开展招聘、转正、晋升、培训等人事工作 管理监控直接下属的工作情况，并提供必要的支持JF集团有限公司区域公司职位说明书
2012-07-25
27665
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P129 【实例】地王广场---绩效测评体系操作手册-129页
享受加薪、绩效奖金、培训，升职等奖励，中间80%的人依据绩效得分发放绩效奖金，差者要进行硬性淘汰。转正期未满6个月者，不享受加薪奖励。 5.干部考核连续两年为差者，予以淘汰。优秀员工和其他干部可以竞争
2012-07-14
22574
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P98 ZZ人力资源诊断与建议
*外部招聘流程发布招聘信息应聘者前来应聘合格者主管领导/经理审批面试小组复试按岗位评估办理入职手续、确定试用目标试用期考察办理转正手续不合格者勉强合格者人力资源部初试是否接受决定录用输入外来人才储备库否是否是人力资源部初步筛选不
2010-04-10
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P125 52 北大纵横—新太科技战略咨询组织结构设计
入 人 才 库 保 留 以 备 参 考否是不予 录用用人部门面试试用期考察、考核不予 录用不合格办理转正手续合格 23. 组织设计与岗位设计流程年度 总结执行 与 跟踪审批沟通 确定 说明书讨论 分析 说明书编制
2012-08-26
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P125 北大纵横—新太科技战略咨询组织结构设计
入 人 才 库 保 留 以 备 参 考否是不予 录用用人部门面试试用期考察、考核不予 录用不合格办理转正手续合格 23. 组织设计与岗位设计流程年度 总结执行 与 跟踪审批沟通 确定 说明书讨论 分析 说明书编制
2012-01-05
20194
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