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专 业 技 术 资 格 评　审　表 （中级资格）                 姓      名               单      位                 （专业）               

“销售经理”任职资格 职务名称：销售部经理 年龄：26～40岁 性别：男女不限 学历：大学本科以上 工作经验：从事销售工作4年以上 生理要求：无严重疾病；无传染病；能胜任办公室工作，举重5公斤，有时

“划线工人”任职资格 工作分类编号： J－J－002 工作名称： 划线工 填写人：太原工厂 （签名盖章） 审核人 （签名盖章） 履行职务所 需要的条件 最高度 需要 高度 需要 普通程 度需要 稍稍

医疗投资有限公司 文件编号 XXX-WI-PD02-2016 受控状态 受控文件 版本 B/0 文件名称 供货者资格审核的规定 生效日期 页数 3 第一章 总则 按照《医疗器械经营质量管理规范》的要求，建立供应商审

能对现场使用技术文件与开发部存档技术文件版本的一致性的检查； 3.3 能对资料管理员工作进行督促； 冠东公司数据工程师（一级）资格标准 1 知识： 1.1 专业知识：办公自动化软件、图片处理软件(初级) 1.2 企业知识：ERP数据维护流程、技术资料管理流程

任职资格批复书 　　xxxx保险有限公司： 　　你公司《关于xxxx保险有限公司聘任部分高级管理人员的请示》（xxxx〔XX〕第0099号）收悉。经审核，xxx符合《保险公司董事和高级管理人员任职资

模具零件的检验 5.1 对加工出来的模具零件进行最后的检验，检验合格的流到下道工序。 冠东公司线切割组长（一级）资格标准 1. 知识： 1.1 专业知识：PRO-E，AUTOCAD 1.2 企业知识：企业概论，模具零件加工流程

通过传真、邮寄等方式向供应商发出调查表； 2.2 及时回收供应商调查表，完成初步的整理统计工作后提交相关人员。 冠东公司采购员（一级）资格标准 1. 知识： 1.1 专业知识：统计知识、产品知识 1.2 企业知识：企业采购流程，企业文化

常用工具的性能和作用。 1.2 能掌握抛光用料的选用，对一般工件进行抛光。 冠东公司抛光工（一级）资格标准 1. 知识： 1.1 专业知识：熟悉抛光用具，了解抛光质量与产品的关系。 1.2 企业知识：抛光工作流程，部门职责。

CNC类技术任职资格标准（试行） 第一部分 概 述 一、目的 1、为CNC类技术人员提供清晰的职业发展路线图，规范人才的培养和选拔，树立有效培训和自我学习的标杆，以任职资格标准牵引员工不断学习、持续改进和提高

依设备保养注意事项对设备进行点检及保养 3.2 依5S管理规定对环境6S整理 冠东公司EDM操作员（一级）资格标准 1. 知识： 专业知识：放电机床加工原理及使用，放电参数调整，放电加工作业流程， 企业知识：

**医科大学附属第一医院第一届职工代表大会暨 第一次工会会员代表大会代表资格审查报告（草案） 杨德民 2014年10月28日 各位代表： 我受大会筹备工作领导小组的委托，向大会作代表资格审查报告，请予审议。   一、代表基本情况

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就加工的技术问题及时与设计人员和工艺师进行沟通。 3 质量保证 对组员指导并监督保证本工序加工质量 冠东公司加工中心组长（一级）资格标准 1. 知识： 1.1 专业知识：加工中心工作原理，加工中心机床特性，加工中心操作系统，加工中

《基础知识》考试难点一：国际债券一、外国债券外国债券是指某一国借款人在本国以外的某一国家发行以该国货币为面值的债券，它的特点是债券发行人属于一个国家，债券的面值货币和发行市场则属于另一国家。1.2005年2月18日，《国际开发机构人民币债券发行管理暂行办法》，允许符合条件的国际开发机构在中国发行人民币债券。2.2005年10月，中国人民银行批准国际金融公司和亚洲开发银行在全国银行

根据ERP中的物资价格为产品的价格决策提供价格依据。 2.3 及时对新增减的物资在ERP中进行相关信息维护。 冠东公司材料处理员（一级）资格标准 1. 知识： 1.1 专业知识：会计学原理；工业会计知识；有关的法律法规 1.2 企业知识：企业财务制度；企业文化

“招聘专员”职务资格 职位名称：招聘专员 所属部门：人力资源部 直接上级职务：人力资源部经理 职务代码：XL－HR—021 工资等级：9——13 （一） 生理要求 年龄：23～35岁 性别：不限 身高：女性：1

会计从业资格学习计划 　　会计从业资格考试如何学习、怎样备考、提高学习效率的方法又是怎样，制定学习计划成为考生们很受关注的问题。大家都知道计划的重要性，不仅可以让我们宏观的把握自己的学习进度，还可以

火花机操作技工任职资格标准（试行） 第一部分 概 述 一、目的 1、建立火花机操作技工清晰的职业发展路线图，规范人才的培养和选拔，树立有效培训和自我学习的标杆，以任职资格标准牵引员工不断学习、持续改进和提高