罗兰贝格－方太行业销售与市场营销管理基准分析
的规定和统一的规划, 强调人才的本土化依据历史销售数据/人力成本构成/人力成本效率/年度经营目标等制定各地工贸年度人力资源编制 按照编制和工资水平确定各地工贸人力资源费用预算 确定统一的招聘流程和标准
2010-03-16
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P82 P82 方太行业销售与市场营销管理基准分析
的规定和统一的规划, 强调人才的本土化依据历史销售数据/人力成本构成/人力成本效率/年度经营目标等制定各地工贸年度人力资源编制 按照编制和工资水平确定各地工贸人力资源费用预算 确定统一的招聘流程和标准
2009-11-23
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P126 目标管理与绩效评估
。 12. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)*绩效管理的目的行政性目的： 作为留人奖励与升迁的参考 提供员工客观有效信息，让员工了解主管对其工作表现的评价与肯定。
2010-04-13
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P48 税收征管法
3、教育费附加：虽然由税务机关代收，但不是一种税，不适用《征管法》 4. （三）遵守主体： 1、税务行政主体－－征税机关 2、税务行政管理相对人－－纳税人、扣缴义务人和其它有关单位 3、有关单位和部门－－其它单位和部门（比如各级政府）
2010-10-23
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P113 第六章保险公司组织与管理
“保险公司应当采取下列组织形式：（一）股份有限公司；（二）国有独资公司。” “本法规定的保险公司以外的其他性质的保险组织，由法律、行政法规另行规定。”7《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授 8. （二）我国规定以上规定意味着： 1、目
2011-02-14
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P120 績效分析與顧問診斷實務
上海思考得企業管理顧問有限公司 首席顧問 曾任: 所羅門集團 行政中心 資深總監 人力資源 總監 所羅門科技股份有限公司 執行副總經理 學歷: 美國南加里福尼亞大學 (USC) 公共行政及司法行政雙碩士 榮譽榜: 1. 註冊高級企業經營顧問職稱
2012-02-23
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P120 【课件】馮壽國 -绩效分析与顾问诊断实务-120页
上海思考得企業管理顧問有限公司 首席顧問 曾任: 所羅門集團 行政中心 資深總監 人力資源 總監 所羅門科技股份有限公司 執行副總經理 學歷: 美國南加里福尼亞大學 (USC) 公共行政及司法行政雙碩士 榮譽榜: 1. 註冊高級企業經營顧問職稱
2012-09-06
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P120 绩效分析与顾问诊断实务--完整的绩效管理循环
上海思考得企業管理顧問有限公司 首席顧問 曾任: 所羅門集團 行政中心 資深總監 人力資源 總監 所羅門科技股份有限公司 執行副總經理 學歷: 美國南加里福尼亞大學 (USC) 公共行政及司法行政雙碩士 榮譽榜: 1. 註冊高級企業經營顧問職稱
2010-08-01
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P26 164人力资源的开发与管理
参加年终考核会议，并提出意见跟踪了解有关人员工作业绩及发展潜力高级人才的考核与选拔年中考核继续跟踪年度考核归档选拔举例 13. 目录 总论 西方企业人力资源开发的若干观点 论吸引、培养、留住人才 企业文化与人力资源的开发
2009-08-03
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P42 居民健康档案管理ppt
新信息、保存档案；其他医疗卫生机构负责将相关医疗卫生服务信息及时汇总、更新至健康档案；各级卫生计生行政部门负责健康档案的监督与管理。 （二）健康档案的建立要遵循自愿与引导相结合的原则，在使用过程中要注
2019-05-22
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P89 233新世纪人力资源管理的变迁与挑战
主講人簡歷:台灣卓越績效管理顧問有限公司 總經理 台灣新世紀教育訓練發展協會 理事 美國南加州大學(USC) 司法及公共行政學雙碩士 上海思考得企業管理顧問有限公司 首席顧問 中觀企業管理顧問(上海)有限公司 副總經理 華
2012-08-23
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P79 薪酬战略与实践
(Organizational Life Cycle) 组织文化： 内部结构： 外部公平： 薪酬的行政管理： 绩效13 14. 薪酬策略 - 组织发展阶段与薪酬策略开始期成熟期更新期14 15. 职位评估15
2009-07-26
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P89 232新世纪人力资源管理的变迁与发展
主講人簡歷:台灣卓越績效管理顧問有限公司 總經理 台灣新世紀教育訓練發展協會 理事 美國南加州大學(USC) 司法及公共行政學雙碩士 上海思考得企業管理顧問有限公司 首席顧問 中觀企業管理顧問(上海)有限公司 副總經理 華
2010-01-23
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P48 XXXX药业有限公司商业提案
经济技术开发区生物产业园置地38000平方，进行GMP易地改造，建设13000平方的生产，科研、办公室地，在颗粒剂、胶囊剂的基础上增加水剂，丸剂和片剂的生产线，将生产能力提高5倍，年产值可达到5亿人民
2012-10-03
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P54 196人力资源管理咨询项目第三阶段汇报
资基本工资托儿费交通费总经理奖励基金调整前调整后季度/半年/年度奖金年终双月薪特殊津贴工龄工资岗位工资独生子女费通讯补贴托儿费交通补贴年度效益奖金基本工资固定部分变动部分01-10-26132001 LINING
2011-09-12
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P54 某著名咨询公司—李宁第三阶段汇报1026
资基本工资托儿费交通费总经理奖励基金调整前调整后季度/半年/年度奖金年终双月薪特殊津贴工龄工资岗位工资独生子女费通讯补贴托儿费交通补贴年度效益奖金基本工资固定部分变动部分01-10-26132001 LINING
2012-10-04
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P100 伊利KA渠道管理培训材料PPT课件
服务（表现） 其它他们和您一样 48. 48采购的一天08:30来办公室－－开始整理信件，查看语音留言和电子邮件09:00打电话到老板办公室－－系列的问题－断货，价格问题，贸易条款问题09:15第一个预约
2019-02-16
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P65 现代企业薪酬知识讲座
形式：职位工资＋奖金＋津贴组成。适用于普通干部职工。浮动奖金部分按照参照个人绩效评估结果季度发放和年度发放。 38. 生产人员的薪酬模型 模式 计薪方式简单计时制月薪或工作天数 × 日薪差别计时制工作天数
2012-09-20
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P60 6-SIGMA 战略概括
（TSC）1986Bill Smith 先生向总裁Bob Galvin先生提出建议设立集团质量 办公室及 执行官启动质量系统评审计划(QSR)公司质量运动 “质量大觉醒计划”建立Motorola 培训
2012-11-11
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P78 商务礼仪训练
。 介绍的内容：公司名称、职位、姓名。 给对方一个自我介绍的机会。 您好！我是天高集团公司总经理办公室主任，我叫李竹林。 请问，我应该怎样称呼您呢？ 28. 介绍他人顺序：把职位低者、晚辈、男士、未婚
2010-09-19
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