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 信息技术支持下传统课堂教学模式的改革

资源和认知工具 教学模式的变化: 混合教学模式 评价方法的变化: 发展性评价 管理方法的变化: 支持性管理 9. 让学校成为学生发现自我、反思自我、超越自我的温暖世界!我们必须努力给学生一个全新的学校和课堂

2011-04-13    6149    0
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 金太阳建材城的咨询诊断提案——访谈分析部分

Consultante-Store太阳烁金,再造辉煌1 2. 企业能力四维思考和评价模型共 同 远 景满意程度归 属 感自我评价变革期望经 营 策 略信 息 决 策危 机 意 识竞 争 态 势土 地 资 源组

2011-10-14    25805    0
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 心理健康教育ppt

的社会要求个人发展学科体系社会科学行为科学理论依据伦理学、政治学法学、行政学心理学、教育学、心理卫生、精神医学学 生 观评价性学生观移情性学生观内 容人生观、道德观、价值观学习、择业、情绪、方法示范、指导、说服尊重、探讨、理解

2019-04-29    4069    0
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 小学生班干部竞选报告课件ppt

我的竞选报告适用于小学生竞选班长/班委会/自我介绍/少先队员大队长三年级二班 姓名:XXX 2. 目录自我介绍优势特点兴趣爱好宣誓拉票1234 3. 1自我介绍 4. 我的小档案姓名:小觅知 年龄:10岁

2019-03-25    1844    0
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 关于董事任职资格的思考

问题解决的逻辑思路董事会职责运作程序董事任职资格绩效评估作为一个投资控股公司,华立集团董事会应作些什么事?应该如何自我定位?也就是说董事会的职责应该是哪些?如何有所为,有所不为?为发挥董事会作用,我们需要什么样的人才

2010-08-02    11511    0
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 分析消费者市场

促销经济的 技术的 政治的 文化的消费者 特征文化 社会 个人 心理消费者 决策过程认识需要 收集信息 评价选择 决定购买 购后感受购买决策产品选择 品牌选择 经销商选择 时机选择 数量选择刺激反应 •特点:

2011-04-02    8425    0
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 分析消费者市场与购买行为

促销经济的 技术的 政治的 文化的消费者 特征文化 社会 个人 心理消费者 决策过程认识需要 收集信息 评价选择 决定购买 购后感受购买决策产品选择 品牌选择 经销商选择 时机选择 数量选择刺激反应 •特点:

2011-04-08    26647    0
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 目标管理

目标的性质和作用 目标管理的概念和特点 目标管理的程序 目标管理的评价 3. 第八章结构框图目标管理目标概述目标管理理论目标管理程序目标管理评价目标含义及种类 目标性质 目标作用目标管理的产生与发展 目标管理概念

2011-12-20    12858    0
P141

 人才选拔(刘军)

1. 人才的评价与提拔刘军2004年4月 2. 工作经历 德慧企业咨询公司,CBHR业务总监 北京和君创业管理咨询公司 海虹控股北京启迪网络科技有限公司,副总经理 毕业于北京师范大学心理学学院,硕士 咨询背景

2009-09-06    12169    0
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 电子教学档案与网上教学

证明自己为一位合格教师的真实证据 反映教师教学实力和成就的客观描述 用途: 院系教学评估 – 提职晋升 自我反省,改进教学 – 分享交流Date6 7. 教学档案建立原则教学档案是“Why”,不是“What”

2009-07-22    27522    0
P28

 薪酬制度设计原则及思路

1. 薪酬制度设计原则及思路 2. 目 录 一、公司类型分析 二、薪酬评价的关键要素 三、薪酬分配的目的 四、报酬的形式1中国在职教育网 3. 薪酬战略的关键要素奖励适当的人奖励适当的事奖酬的方式适

2010-08-15    25711    0
P28

 【课件】薪酬制度设计原则及思路

——————————————————————————————————————— 2. 目 录 一、公司类型分析 二、薪酬评价的关键要素 三、薪酬分配的目的 四、报酬的形式1 3. 薪酬战略的关键要素奖励适当的人奖励适当的

2010-10-07    2933    0
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 认识自己、喜欢自己——心理健康课

1. 认识自己、喜欢自己——心理健康教育主题班会 2. 我是谁?——自我探索活动 3. 寓言“狮子狼”与狮子 在狼群中有一只狼很健壮,常夸口自己是狮子,大伙就开始叫它“狮子狼”了。一天,狼群真的遇到了

2020-01-13    1562    0
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 吴江林学术报告之:基于教-学-评一致性的策略与实践

低效课堂:现象与原因分析· 原因分析 适切的教学目标是高效课堂的基础!教学活动设计课堂教学实施教学结果评价教学目标设计 7. ☆ 一种解决办法:制定适切的教学目标 ·理解教学目标的意涵教学目标是指在课堂教

2020-02-08    1074    0
P100

 人类行为与社会环境第四章幼儿期PPT课件

过程。只有经过感觉统合,人类才能完成高级而复杂的认识活动(包括注意力、记忆力、语言能力、组织能力、自我控制、概括和推理能力等)。 20. 统和失调的表现脾气暴躁 吐字不清、口吃 好动不安,注意力不集中

2019-05-17    1420    0
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 素质模型

。 素质是一名员工潜在的特性,例如:动机(motive)、特质(trait)、技能(skill)、自我形象(self-image)、社会角色(social role)、所拥有的知识(knowledge

2009-05-01    17417    0
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 招聘面试与操作技巧PPT

对组织的认识 建立良好的关系 解决冲突的能力 沟通能力 跨文化的敏感意识 11. 个人素质能力正直诚信 自我发展能力 决断能力 决策素质 应对压力 分析问题能力 概念思维能力 收集信息的能力 12. 管理能力团队建设能力

2019-06-05    1255    0
P55

 人員選聘與面試技術

对组织的认识 建立良好的关系 解决冲突的能力 沟通能力 跨文化的敏感意识 11. 个人素质能力正直诚信 自我发展能力 决断能力 决策素质 应对压力 分析问题能力 概念思维能力 收集信息的能力 12. 管理能力团队建设能力

2012-09-10    12556    0
P150

 目标管理简明讲义

1—3—2、五大常规问题Why, who, What, When, How。 22. 不以个人好恶为据——是否公正; 评价人不脱离事实--是否客观; 不以个人对受评人之不了解,对受评人给予不置可否的中间等级——是否准确;

2009-06-06    7195    0
P150

 SH目标管理技术

1—3—2、五大常规问题Why, who, What, When, How。 22. 不以个人好恶为据——是否公正; 评价人不脱离事实--是否客观; 不以个人对受评人之不了解,对受评人给予不置可否的中间等级——是否准确;

2012-03-13    7909    0
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