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1.  国家职业资格证书制度 与职业技能鉴定劳动保障部培训就业司 张 斌 2. 目 录 第一部分 国家职业资格证书制度 第二部分 职业技能鉴定管理体制 第三部分 职业技能鉴定组织实施 3. 第一部分

*四级制客户经理设置标准客户经理等级要求学历、职称和工作经历要求能力要求知识要求思想品德要求备注资深客户经理85 分 以上1.硕士以上学历，二年信贷工作经历；2.大学本科学历或中级职称，三年以上信贷工作经历3.大专学历或初级职称，五年以上

XX商学院经管系合作办学单位。该院开展的业务： ①培训：系统内部业务培训；统计上岗证培训；统计师资格证书培训；计算机培训（与19所大专院校合作）。累计培训15000人。 ②学历教育：与自考办联合开办统

求二级+1级+2级司龄置业系统2年以上置业系统4年以上+1级+2级胜任力具有本专业领域高级职称或注册资格证书行业稀缺人才+1级+2级业绩表现连续两次A级绩效本岗位连续工作2年、业绩合格+1级+1级 17

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一、人力资源的开发与利用 二、劳动力供给与需求分析 三、解决就业的基本思路和对策 四、职业资格鉴定与职业资格证书 五、训练理论与技术 3. 一、人力资源的开发与利用（一）人力资源的概念 人力资源是指某种范围的

以收取押金、保证金或者集资等作为录用条件。 5、用人单位不得招用未取得相应职业资格证书的人员从事国家规定实行职业资格证书制度的工作。 5. 6、用人单位使用实习生应当向劳动保障行政部门备案。用人单位使

大量管理资料下载 6. 管理内容 传统的人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体性事务工作； 现代人力资源管理则以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用

高端人才资源比较稀缺。毫无疑问，之后的发展前景会很好。 就目前国内会计行业来看，考取了注册会计师资格证书，其就业前景相当不错。考注会存在很大的逆袭的可能性。 7. 我的职业理想与目标近期目标(16岁-22岁)

设置统一了职位的名称，即： 业务部门负责人称“XX部门经理”，其副职称“XX部门副经理”； 行政部门负责人称“XX部门主任”，其副职称“XX部门副主任”； 部门经理以下分管一块业务的负责人称“XX业务经理/主管”；

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按重要程逐条描述。 21. （三）内容(续)◆任职资格 包括学历、专业要求、经验、能力要求、技能要求、资格证书等。 ◆工作权限 说明履行岗位职责所必须的权力范围。 ◆协作关系 包括内部协作关系和外部协作关系。

酒店经理、企业培训师、品质经理、生产经理、营销策划师等高级资格认证。 颁发双证：通用高级职业经理资格证书（全国通用钢印证书）＋MBA高等教育研修结业证书（随证书附全套学籍档案与高等教育人才推荐函） 收费标准