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目标考核相结合的方式 考核指标以财务绩效指标（定量指标）和定性评价相结合 财务绩效指标的数据依据经审计的年度财务报表为准事业部副总裁考核对象考核原则/重点上市公司总体的盈利水平 上市公司的资本回报水平事业部的经营利润水平

然而由于缺乏优秀的业务人才，SX信托未来的发展面临着极大的风险员工对目前制约SX信托发展主要因素的看法SX信托目前最需要的人才类型调查统计 调查问卷显示，80％以上的员工认为业务创新能力不强是制约SX信托发展的主要因素，这说明公司在业务创新方面急需优秀人才的注入

6有效开展内审工作，提高内审质量3.4.7审计调整分录的数量会计事务处理差错次数备品备件、固定资产等帐物相符率内部审计报告的质量评定级别内部审计按照计划及时开展的比率内部审计报告的及时率B提高会计核算的准确性3

展清洁生产工作，国家环保总局还会同有关工业部门编制了《企业清洁生产审计手册》以及啤酒、造纸、有机化工、电镀、纺织等行业的清洁生产审计指南。 1999年，全国人大环境与资源保护委员会将《清洁生产法》的制定列入立法计划。

82亿元，比2001年同期增长10.1%。 近几年惠州市社会消费品零售总额比较表 （注：资料来源于2002年惠州统计年鉴、惠州统计网） 年份1998199920002001金额110.06（亿元）120.95（亿元）132

汽车消费增长具备可持续性中国轿车消费处于起飞时期注:国内2001年数据；国外为1998年数据 资料来源：中金公司研究部，联合国统计处国际比较项目4 5. 汽车消费增长具备可持续性各国国内汽车销售变动轨迹（从启动至2002年）资料来源：中金公司研究部5

销售人才甄选素质模型的建立流程Y=aX1+bX2+cX3+dX4+eX5+……Y=被测试人员的预期业绩 27. 销售人员统计数据筛选模型优秀销售素质筛格行业和企业特征筛格得到的优良种子现有销售人员 的各种测试数据实际销售业绩

要素16：质量记录控制 要素17：内部质量审核 要素18：培训负责 要素 要素19：服务 要素 要素20：统计技术 21. ISO9001与9002的不同 ISO9002:1994比ISO9001：1994

益率的加权平均数，其中权数 为各种可能收益率发生的概率 标准差—一种衡量变量的分布预期平均数偏离的统计量 作用：衡量收益率变动的绝对标准 决定实际结果变动的概率 方差系数—概率分布的标准差与期望值的比率

应用数学研究所主要研究方向概率论与数理统计（070103） 应用数学（070104） 运筹学与控制论（070105） 管理科学与工程（120100） 3. 一、概率论与数理统计狄氏型（Dirichlet form）

payment statement ）是根据复式记帐法编制的将一国在一定时期内所发生的国际收支项目进行分类统计的一览表。 17. *复式记帐法（double-entry accounting） 国际收支平衡

当痛苦与高兴水平随学习 经历而变化时的绩效曲线统计显示：如果一个星期内没有运用所学习的知识，则以后使用的概率等于20％ 5. 流程改进的方法流程控制统计法 员工参与 适时制 质量功能矩阵 质量决策矩阵

销售人才甄选素质模型的建立流程Y=aX1+bX2+cX3+dX4+eX5+……Y=被测试人员的预期业绩 27. 销售人员统计数据筛选模型优秀销售素质筛格行业和企业特征筛格得到的优良种子现有销售人员 的各种测试数据实际销售业绩

确定和使用适当的测量和监控方法（包括使用统计技术） 确保符合性和持续改进注：统计技术是监视过程状况、分析资料数据和识别改进机会的重要方法。在某些情况下，未使用统计技术本身不一定是不符合，但应对所选用的

理成绩统计出来呢？表格A表格B 31. EXCEL使用技巧二、“数据控”篇 ： VLOOKUP例如：有这样两个表格：表格A和表格B，怎样在表格B中，将表格B中这些学号所对应的学生的物理成绩统计出来呢？表格A表格B

培训班准备工作程序： 1 .确定主题 2 .确定师资，确定时间 3 .确定地点 4 .颁发培训通知 5 .统计学员数据 6 .准备资料 7 .预先布置教室培训项目的实施及管理 35. 培训评估的四个层次：培训评估系统

10. 周期管理方法并行或同时的制造工艺 为生产性能、维护性能和组装标准而设计 与供应商的合作关系 用统计方法控制生产过程 责权下放到具体部门员工 通过制定企业结构图，建立公司内部客户关系 管理层的责任 全体人员的参与

总产出与总支出“总供给”与“总需求”属于理论概念，有必要把它们转换为统计概念，在总供求理论与国民经济核算统计之间建立起联系。更为具体地说，需要在总供给/总需求这两个理论概念与总产出/总支出这两个宏观统计指标之间建立起联系。2"经济学原理"第20讲“简单模型”卢锋，CCER

（1）利用晨会等机会进行节约用血的反复宣传，使节约用血的理念深入每一个人的工作中。 （2）调查2010年4月—2011年4月的用血量，统计出各亚专业组、各治疗组长的详细用血量、用血策成分等数据并在晨会上通报。 （3）分析科室用血存在的问题，制定整改措施。

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