香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 387个资源

P99

 【实例】重庆华洋产业集团有限公司房地产事组建及项目实施方案-99页

银行业务 支票收款业务 支票付款业务:支付工程等款项 办理货款,承兑汇票等银行有关手续 登记现金和银行存款日记帐,现金每日轧帐,做到日清月结,并及时与银行核对帐务,编制银行存款余额调节表 保存现金和各种有价证券

2011-02-20    20645    0
P99

 重庆华洋产业集团有限公司房地产事业部组建方案

银行业务 支票收款业务 支票付款业务:支付工程等款项 办理货款,承兑汇票等银行有关手续 登记现金和银行存款日记帐,现金每日轧帐,做到日清月结,并及时与银行核对帐务,编制银行存款余额调节表 保存现金和各种有价证券

2012-06-19    31140    0
P150

 全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计

25. *曾庆学人力资源管理*岗位分析-信息收集方法 直接观察 个别面谈 团体面谈 调查问卷 员工日记/记录 岗位分析与描述 26. *曾庆学人力资源管理*观察法能较多、较深刻地了解工作要求不适用于高

2009-11-09    3611    0
P150

 【课件】曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计

25. *曾庆学人力资源管理*岗位分析-信息收集方法 直接观察 个别面谈 团体面谈 调查问卷 员工日记/记录 岗位分析与描述 26. *曾庆学人力资源管理*观察法能较多、较深刻地了解工作要求不适用于高

2009-03-24    20074    0
P150

 【课件】以KPI为核心的绩效管理-160页

I考核 行为考核季度作业类员工部门KPI分解及KPI实现的关键行为的每日评价KPI考核 行为考核每日记录 月度考核 依据职层的划分,我们可以设定不同的绩效评价方式,如表2-3所示。 33. 管理类表2-11

2010-06-07    3660    0
P150

 【课件】以KPI为核心的绩效管理 161页

I考核 行为考核季度作业类员工部门KPI分解及KPI实现的关键行为的每日评价KPI考核 行为考核每日记录 月度考核 依据职层的划分,我们可以设定不同的绩效评价方式,如表2-3所示。 34. 管理类表2-11

2012-07-25    19926    0
P150

 以KPI为核心的绩效管理-2

I考核 行为考核季度作业类员工部门KPI分解及KPI实现的关键行为的每日评价KPI考核 行为考核每日记录 月度考核 依据职层的划分,我们可以设定不同的绩效评价方式,如表2-3所示。 33. 管理类表2-11

2009-03-06    3685    0
1 ... 16 17 18 19 20