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当起该担当的责任。”“空谈误国，实干兴邦。”李大钊曾经说“不鹜于虚声，不驰于空想”，这就是实干精神，人间万事出艰辛。我们共产党人最反对空谈、强调实干、注重落实。要实干123 7. 延迟符新时代的新目标

企业发展：撒一层土，夯实了，再撒一层土，再夯实了！----2003—2004，六和又成长了一大步，文化也更实在了一步； 企业也要两手抓，两手硬----经理人语言； 文化理念无好坏是非，果之好坏，重在亲践与率先垂范。 6. 和和合政治：

*技术专家完美者凝聚者监督者信息者创新者推进者协调者实干者 13. *实干者角色描述：实干者非常现实，传统甚至有些保守，他们 崇尚努力，计划性强，喜欢用系统的方法解 决问题；实干者有很好的自控力和纪律性， 对公司的忠诚度高，为公司整体利益着想而

学习系列讲话 4.实干才能梦想成真 ●实现中华民族伟大复兴，是一项光荣而艰巨的事业，需要每一个人付出艰苦努力，用实干托起中国梦。习近平总书记强调：“面向未来，全面建成小康社会要靠实干，基本实现现代化要

建设美好祖国10.2 天下兴亡 匹夫有责 4. 3.课堂小结4.随堂训练目 录1.劳动成就今天2.实干创造未来 5. 1. 劳动成就今天 6. 劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。 人世间的美好梦想，都

一、今年重点工作开展情况重点 工作认真落实党委主体责任履行第一责任人责任开展十九大精神学习深化廉政主题教育狠抓关键少数管理加强权力制约监督认真组织换届选举支持纪委执纪工作开展突出问题政治加强监督执纪问责 6. 1

挑战前所未有，经济社会发展各项任务十分艰巨。我们要把改革这一推动党和国家事业成功发展的制胜法宝牢牢抓在手上，以将改革进行到底的决心和干劲，坚定改革自信，保持改革定力，增强改革锐气，提高改革本领，汇聚改

现到落实党中央决策部署和省市委工作要求上，体现到提升景区品质、丰富景区业态等一件件实际工作中。实干苦干实干苦干，不务虚功，把主题教育的成果转化为践行党的根本宗旨的自觉行动，更好地服务人民，推动经济社会发展。宗旨意识得到了深化

首要条件”。 14. (本页无文本内容) 15. 领导干部要坚守正道、弘扬正气，坚持以信念、人格、实干立身；要襟怀坦白、光明磊落，对上对下讲真话、实话；要坚持原则、恪守规矩，严格按党纪国法办事；要严肃

办公室年终工作总结 3. 2018年工作完成情况目 录CONTENTS打造“学习型”办公室，当好助手打造“实干型”办公室，增强执行力 办公室年终工作总结 4. 打造“学习型”办公室，当好助手办公室工作任务繁杂

要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系； 要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系； 要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系；新时代党的组织路线是什么 11. 千秋基业，人才为本 要加快实

谈担当作为第六章 23. 要牢记空谈误国 实干兴邦的道理做实干家 24. 习近平深知，干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。怎么才能做到知行合一、真抓实干？ 25. 谈担当要求干部“要面对大

*技术专家完美者凝聚者监督者信息者创新者推进者协调者实干者 7. *实干者角色描述：实干者非常现实，传统甚至有些保守，他们 崇尚努力，计划性强，喜欢用系统的方法解 决问题；实干者有很好的自控力和纪律性， 对公司的忠诚度高，为公司整体利益着想而

*技术专家完美者凝聚者监督者信息者创新者推进者协调者实干者 7. *实干者角色描述：实干者非常现实，传统甚至有些保守，他们 崇尚努力，计划性强，喜欢用系统的方法解 决问题；实干者有很好的自控力和纪律性， 对公司的忠诚度高，为公司整体利益着想而

1大力教育引导干部担当作为、干事创业3充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用5着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力2鲜明树立重实干重实绩的用人导向4切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲6满怀热情关心关爱干部7凝聚形成创新创业的强大合力《意见》提出的具体要求

很难被企业所看中 所以混得不是很好。 12. 实务型靠的是不断磨砺 13. 培训师的课程打造编造型自我感觉型经验型实干研究型模仿型 14. 编造型这种培训师比较轻松，要设计一门课程，不管懂不懂，有没有深刻认识和理解，

“幸福都是奋斗出来的。”把蓝图变为现实，将改革进行到底，无不呼唤不驰于空想、不骛于虚声的奋斗精神，无不需要一步一个脚印踏踏实实干好工作。天道酬勤，日新月异。2018年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，将迎来改革开放40周年，

幸福都是奋斗出来的02把蓝图变为现实，将改革进行到底，无不呼唤不驰于空想、不骛于虚声的奋斗精神，无不需要一步一个脚印踏踏实实干好工作。天道酬勤，日新月异。2018年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，将迎来改革开放40周年，

理方式履行职位职责充当合适的角色地位存在明显的地位差异平等 28. 团队角色分析 29. 团队角色实干型挑战型独立型冷静型协作型客观型社交型自律型 30. 团队角色的启示每一种角色都很重要 一个人不可能完美，但团队可以

理方式履行职位职责充当合适的角色地位存在明显的地位差异平等 28. 团队角色分析 29. 团队角色实干型挑战型独立型冷静型协作型客观型社交型自律型 30. 团队角色的启示每一种角色都很重要 一个人不可能完美，但团队可以