三木集团股份有限公司咨询项目--岗位评价方法培训
智能水平指导量表 28. 智能水平指导量表应用举例举例: 小车司机班班长、产品研发工程师、营销副总进行评分 29. 智能水平指导量表应用举例:小车司机班班长小车司机班班长在专业知识方面没有太多的要求
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编码结构、岗位管理单位总清单单位详细信息单位地址单位分类单位表现单位往来联系单位人员单位人员技能岗位制定岗位任命授权岗位技能岗位责任岗位工资 32. 资金与成本控制工程 总清单施工包 总清单 工程概算细项控制概算
最终确定所有的考核得分 确定下一季度的工作计划指哪打哪 一分为二 指导支持 面向未来 33. 排序定级 之 副总(含)以上原则:定性不排序 A级含义:非常杰出——就自身岗位而言,以创造性的方式作出重大贡献或在工作方法方面有极大的推广价值。
税后净利润率 7.47 获利能力 债务/权益比率 7.46 长期安全性 税前净利润率 7.41 获利能力 税后总投入资本收益率 7.20 获利能力 税后资产收益率 6.97 获利能力 股利支付率 6.83 其他 价格/收益比率
收缩哪些产业 进入哪些新业务行业 主要战略举措 关、停、并、转 合资、兼并 5. 主要资源需求预测 总销售额/总营业收入 税前利润 自由现金流 投资资本回报(ROIC) 6. 主要资源需求预测 资本投资 人力资源
会计回报率(ARR)法ARR=预期平均利润/预期总投资 预期总投资=期初固定资产投资+流动资产投资 ARR=预期总利润/预期总投资 预期总利润=投资期内各期预期利润之和 决策标准 独立项目:项目ARR超过目标ARR,接受 互斥项目:接受ARR高的项目
最终确定所有的考核得分 确定下一季度的工作计划指哪打哪 一分为二 指导支持 面向未来 33. 排序定级 之 副总(含)以上原则:定性不排序 A级含义:非常杰出——就自身岗位而言,以创造性的方式作出重大贡献或在工作方法方面有极大的推广价值。
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才智应用恰到好处。吴总可以建议李军和副手更好地合作(案例中可看出,李军的副手是一名不错的员工)。经过一短时间,吴总已经尽力协助,而李军仍然没有起色,面对新的挑战又不能适应,吴总就必须调整上海地区的负
万元,财务部门根据毛利率测算销售成本952.38万元,预计销售税金及附加7000 元;预计一月销售总收款(现金流入)1200万元,预计一月末银行费用户应存余额30000元,银行收入户余额60000元,费用性现金日记帐月末余额10000元;
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基台值(Sill)C0+C:基台值越大表示总的空间差异性程度越高, C表示空间自相关部分引起的空间异质性。块金值与基台值之比C0/(C0+C)则反映了随机因素引起的异质性占总空间异质性的比重。 变程(Range)A0:当h从0增大到A0时,
(六)演习物资及经费预算 (七)演习人员通讯录 16. 现场组织 各相关部门 现场协调 演习筹备 媒体联络演习评估 总协调总组织宣传报道组、记录 租户协调、 现场接待现场观察记录 演习调度、导演PART/03演习组织架构图
税后净利润率 7.47 获利能力 债务/权益比率 7.46 长期安全性 税前净利润率 7.41 获利能力 税后总投入资本收益率 7.20 获利能力 税后资产收益率 6.97 获利能力 股利支付率 6.83 其他 价格/收益比率
Phys, 1996, 36:549- 556. 18. 研究结果(1):生存情况中位随访期74个月 5年总生存率: 低剂量组:58% 高剂量组:59% 5年无进展生存率: 低剂量组:47% 高剂量组:50%
41补液原则当失血量<总血量20%(1000ml)时,单输电解质液。但婴幼儿、老年人、原有贫血者,应根据需要及时输血。 当失血量为总血量的20-40%时,先输电解质和胶体液,血容量恢复后输红细胞。 当失血量>总血量4
活到老,穷到老,辛苦到老……默默忍受姑母; 吵嘴打架,永远没有她; 她宁吃亏,不斗气……给亲友帮忙,她总跑在前头; 客人来,无论手中怎样窘,也设法弄一点东西款待……丈夫死了,鬼子来了,满城血光火焰,可母亲
略三 活 动 流 程四人 员 安 排 3. 一活 动 概 况1、基 本 信 息2、展 场 介 绍3、总 日 程 安 排 4. 地点:成都世纪城新国际会展中心 (成都市世纪城路198号)时间:2009年9月18日-25日1基
要把人物语言、动作、神态、心里活动写清楚。 (2)你的兴趣爱好是什么?选择自己的某个特长来介绍,先总写自己擅长什么,再举例说明。要突出细节,写出情趣。 14. 我的爱好:文艺:唱歌 跳舞 弹琴 画画 表演
单个生态系统生态资产的价值评估(大都集中于森林和湿地: Peters等对亚马孙热带雨林的非木材林产品价值评估;如Turner等对湿地的总经济价值的评估等 ); 生态系统单项服务功能价值的评估(大都集中于森林和湿地: Tobias等和 M