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财务部出纳职位分析 职务名称：出纳员 所属部门：财务部 直接上级：财务部经理 工作目的：搞好货币资金的收付及记帐、结帐工作。 工作要求：认真负责、工作细心、敢于坚持原则；了解财务法规、税务法规。 工作责任： 1

星移人力资源商务智能分析系统解决方案-商业智能解决方案 　　背景 　　针对大中型服务型企业，其员工需要频繁的出差，由于人员的流动性较大，相当一部分人员需要到客户现场进行服务工作。 　　1） 公司需要

YB Office人力资源基础结构分析及 业务人员业绩目标设定参考报告 【概要】根据公司及人力资源部的统一安排，XXX经理在26日，27日分别参加了YB Office的晨会。通过对YB Office业务人员基础结构分析及与YB

人力资源部岗位考核分析总结报告〈补充〉 按照公司领导的安排，我们在人力资源部进行了为期一个月的岗位考核，重点考察了该部门的岗位设置、工作职责、工作饱和度及完成情况等内容，并提交了相应的总结报告。针对

营业部门业务能力分析表 项　 　　目 评　分　内　容 指　导 市场分析是否正确 ５　４　３　２　１   顾客管理是否完全 ５　４　３　２　１   是否重视顾客情报 ５　４　３　２　１   赔偿处理是否迅速

广告企划主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 做好商务广告、产品广告的创意设计工作。 工作内容: %运用辅助制图软件规划、创意，制作图片及图形材料； %参与作品的定位、定向、定风格的研究； %为图文广

人力资源服务业工作情况汇报 近年来，我X高度重视人力资源服务业发展，坚持创新引领，聚焦政策、平台、行业建设等重点领域，汇聚人才、资金、载体等各方资源，率先出台推进新时代行业发展的具体举措，每年设立X

月 日 姓名 性别 年龄 岁 籍贯 地址 自宅（贷款）租屋（ ） 家庭成员 扶养亲属 有无 家庭成员工作单位： 毕业学校 技能 资格 兴趣 现在年收入·工资 希望年收入·工资 经历 实绩 公司的评语 顾客的评语

应聘职位: 时间: 综合评价 (如:沟通能力、学习能力 、创造性、持久性等等) 受教育情况（学历、专业） 工作经验（专业背景及专长） 服务至上理念 1 2 3 4 5 团队协作精神 1 2 3 4 5 沟通及语言表达能力

时间观念 □守时 □迟到 职业风范 □良好 □一般 □不佳 任职资格 教育背景 □符合 □接近 □不符 工作经验 □符合 □接近 □不符 专业特长 专业技能 □很强 □较强 □中等 □较弱 □很弱 特长 □精通

现员工、让员工说服雇主，从而把优秀的雇主和能干的员工完美地组合在一起。在本章，我们将简要描述那些有招聘权力的人如何评价应聘者，同时也看看他们最看重应聘者的哪些素质。 · · 　第二章   　　这里虽然

拒绝录用通知书 [应聘者姓名] 近来，我们收到您的求职申请，非常感谢您对[公司名称]的赏识及支持。 但考虑到您工作经历及各方面情况与公司要求存在差异，公司无法录用您。 [以下内容应视具体情况而定] 公司会保留您的求职材料以备将来所需。

依据。本办法依据本公司人事管理规则规定订立。 第二条 人员的增补。各部门因工作需要，需增补人员时，以厂处为单位，提出“人员增补申请书”，依可能离职率及工作需要，临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，女性现场操作人员由各部门定

求职动机与职业规划 　 1.你选择本公司的原因 2.你选择本公司最重视什么 3.你希望公司如何安排你的工作待遇 4. 如果你被录用，由于工作需要，我们提供给你的是别人不愿做而又瞧不起的工作，这时你怎么办？

毕马威人力资源总监谈大学生如何应聘名企？ 　　大学生求职前应做哪些准备？求职时应注意哪些问题？大学生如何进行职业规划？ 近日，毕马威会计师事务所人力资源总监郝荃女士在接受记者采访时，谈了对上述问题的看法。

招 聘 计 划 实 例 一、招聘目标（人员需求）： 职务名称 人员数量 其他要求 软件工程师 5 本科以上学历，35岁以下 销售代表表 3 本科以上学历，相关工作经验3年以上 行政文员 1 专科以上学历，女性，30岁以下

人事部门月报表 人员招聘工作 说明 招聘人数 应聘人数 报到人数 起讫日期 流动状况 辞退人数 停薪人数 资谴人数 解职人数 其他本月经办事项 奖惩件数 送医住院 人 费用 劳保件数 人员迁调 出勤情况

4．经历和经验 差 1 2 3 4 5 好 好：有与应聘职位相关的工作经历，经验丰富。 差：无相关工作经历，无工作经验。 5．前一份工作表现 差 1 2 3 4 5 好 好：成功，因追求更大发展而离开公司。

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1、作风正派、廉洁奉公、光明磊落、实事求是   2、严格按规章制度办事、坚持原则   3、热爱本职工作、勤恳踏实、追求创新，自觉学习工作知识与技能，提高业务水平   4、视企业利益之于自身利益，严守商业机密，维护企业形象