联系实际 如何做合格党员PPT
行为底线，不越界线，不破底线，不趟“雷区”，不触带电的高压线，自觉遵守各项工作规章制度，大力改进工作作风，积极在各种岗位上尽职尽责，切实发挥好党员的先锋模范作用。遵守 工作纪律以《廉洁自律准则》为道德高线
2019-09-16
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P36 P61 提升政府公信力_建设诚信政府(最新)-江西省党校课件
一批救灾粮共短斤少两2.76万斤，价值4.5万余元。 6月19日 41. （5）政府少数工作人员工作作风影响 政府工作人员的一言一行都代表着政府形象 42. 两种现象： 43. （三）公众认识因素 1、期望过高
2018-09-15
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P36 敢于担当做合格党员ppt
二是要“严”字当头抓作风。 三是坚守初心，深入群众，把作风建设不断向基层延伸。提升作风 围绕务实担当抓落实。良好的工作作风与精神状态是干事创业的前提。 15. 党员干部要始终保持担当有为的工作态度第 四 部分 16.
2019-09-16
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P27 党风廉政建设和反腐败斗争党课ppt
无所适从。管好身边工作人员，这也是一条，而且是很重要的一条。————《在中央政治局会议上关于改进工作作风、密切联系群众的讲话》（2012年12月4日） 23. 习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述6
2019-04-03
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P29 维护核心听从指挥主题教育活动专题四献身强军实践的自觉行动ppt课件
放松，一张蓝图绘到底，善始善终、善作善成。崇尚实干、狠抓落实，克服唱功好、做功差，思考问题浮浅、工作作风浮躁、总结汇报浮夸等问题。提振开拓奋进的昂扬精神 21. 4.坚持追求卓越、争创一流。 始终保持
2019-05-08
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P42 组织设计的权变因素（上）
课堂讨论——“宇宙”冰箱厂的组织两难问题 35. **人员素质对组织结构的影响 人员的素质包括：员工的价值观念、思想水平、工作作风、业务知识、管理技能、工作经验和年龄结构等。 人员素质对组织结构设计的影响表现 集权与分权的程度
2012-09-07
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P39 践行四讲四有做合格党员PPT模板2
行为底线，不越界线，不破底线，不趟“雷区”，不触带电的高压线，自觉遵守各项工作规章制度，大力改进工作作风，积极在各种岗位上尽职尽责，切实发挥好党员的先锋模范作用。 17. 践行“四讲四有”做合格党员毛
2020-04-15
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P39 心肺复苏PPT
4、全力以赴原则 3. （一） 操 作 方 法一、高尚的道德情操 二、出色的心理素质 三、严谨的工作作风 四、精湛的专业技术 五、毕生的进取精神 六、良好的沟通能力院前急救医务人员应具备的基本素质 4
2019-05-24
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P39 慧聪新员工培训_
"拼音组合中开头大写字母组 成，既代表"慧聪"名称, 也反映出慧聪人丰富的经验和"求实、扎实"的工作作风。 标识的外部“圆环”是组成图案的重要部分，它寓意着慧聪集团所属企业将紧密团结、精 诚合作、共同肩负起慧聪的使命，创造美好未来。
2011-02-02
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P34 6S培训→GMP
日本制造的工业品曾因品质低劣，在欧美只能摆在地摊上卖。但随后他们发明了“5S管理法”，养成“认真对待每一件小事，有规定按规定做”的工作作风，彻底改变了日本人，为生产世界一流品质的产品奠定了坚实的基础。 6S是在5S基礎上延伸過來的。 7
2011-10-16
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P42 组织设计的权变因素（上）-42页
课堂讨论——“宇宙”冰箱厂的组织两难问题 35. **人员素质对组织结构的影响 人员的素质包括：员工的价值观念、思想水平、工作作风、业务知识、管理技能、工作经验和年龄结构等。 人员素质对组织结构设计的影响表现 集权与分权的程度
2012-10-13
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P30 廉洁党风建设--廉洁记在心反腐败廉政建设ppt
3、坚持“老虎”、“苍蝇”一起打 4、把权力关进制度的笼子里 5、决不允许“上有政策、下有对策” 6、工作作风上的问题绝对不是小事 7、坚决反对讲排场比阔气 8、要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓作风中央纪委、
2018-12-24
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P27 担当神圣使命就要心中装着人民课件模板
中最高位置，始终把人民群众的安全感和满意度作为衡量检验消防救援工作的根本标准，强化责任担当，改进工作作风，真正将竭诚为民的理念根植于心，付诸于行动，树立良好消防形象。前言导读 4. 01寻根溯源习总书记人民至上思想理论体系
2020-10-09
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P39 慧聪新员工培训
"拼音组合中开头大写字母组 成，既代表"慧聪"名称, 也反映出慧聪人丰富的经验和"求实、扎实"的工作作风。 标识的外部“圆环”是组成图案的重要部分，它寓意着慧聪集团所属企业将紧密团结、精 诚合作、共同肩负起慧聪的使命，创造美好未来。
2012-01-03
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P42 65 组织设计的权变因素（上）
课堂讨论——“宇宙”冰箱厂的组织两难问题 35. **人员素质对组织结构的影响 人员的素质包括：员工的价值观念、思想水平、工作作风、业务知识、管理技能、工作经验和年龄结构等。 人员素质对组织结构设计的影响表现 集权与分权的程度
2009-02-20
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P23 安全生产工作总结计划
任。个别员工主人翁精神还没有真正树立起来。有的员工缺乏强烈的竞争意识和效益意识，3.动纪律松驰，工作作风不扎实。 突出表现为自由主义严重，不守纪律，不负责任。有的从业不勤，力不从心，生活作风不俭点，没有把心事用在工作上。工作中存在的不足
2023-01-31
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P27 第四章管理学组织文化ppt
组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。3 4. 二、 组织文化的结构 (一) 潜层次的精神层 这是指组织文
2018-11-30
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P42 组织设计的权变理论-上
课堂讨论——“宇宙”冰箱厂的组织两难问题 35. *人员素质对组织结构的影响 人员的素质包括：员工的价值观念、思想水平、工作作风、业务知识、管理技能、工作经验和年龄结构等。 人员素质对组织结构设计的影响表现 集权与分权的程度
2009-10-04
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P42 6S讲义
本人发明了5S管理方法，彻底改变了日本人，让日本人养成了“认真对待每一件小事，有规定按规定做”的工作作风。现在日本产品的质量是有目共睹的。 1955年，日本的5S口号是“安全始于整理，终于整理、整顿。
2009-05-16
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P35 四讲四有完整解读学习教育党课PPT
行为底线，不越界线，不破底线，不趟“雷区”，不触带电的高压线，自觉遵守各项工作规章制度，大力改进工作作风，积极在各种岗位上尽职尽责，切实发挥好党员的先锋模范作用。遵守 工作纪律以《廉洁自律准则》为道德高线
2019-03-20
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