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 责任、奉献、纪律教育活动心得体会

学习“三”有感       近期,按照上级公司的统一部署,XX烟草专卖局(公司)党委认真组织开展了“责任、奉献、纪律”教育活动。通过学习,我对“三”的重要意义有了一个更高的认识,对开展“三

2013-05-31    10444    0
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 2017造价-技术与计量(土建)-精班-02、2017造价土建精班第2:前言(二)

 四、考试大纲【考试目的】通过本科目考试主要测查应试人员对工程地质、工程构造、工程材料、施工技术等专业技术和工程量计算规则的知识水平,以及应用专业技术知识和工程量计算规则对建筑工程进行计量的能力。【考试内容】一、工程地质1、岩体的特征2、地下水的类型和特征3、常见工程地质问题及其处理方法4、工程地质对工程建设的影响二、工程构造1、工业与民用建筑工程的分类、组成及构造2、

2020-08-05    636    0
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 第八

人力资源管理第八 1.团队建设 群体的外部环境条件 组织战略、权力结构、正式规范、组织资源、人员甄选过程、绩效评估和报酬体系、组织文化、物理工作环境 群体结构 l 工作群体不是一群无组织的乌合之众。

2015-01-08    28032    0
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 第五

人力资源第五 1. 绩效评估的主要难点 1.1评价性资料与发展性资料 l 评估信息的种类 企业 员工 评价性信息:1、为员工的任免、晋升与降职提供依据 了解自己过去的工作表现 2、对员工的奖励 3、对企业政策的检讨

2013-12-05    23780    0
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 十五 问答

十五补充 关于汉语 1.语言: 语言是人类借以思维和互相交际的一个音义结合的符号系统,是一个变动的音义结合的结构系统。在这个系统里,语音、词汇、语法被看作是语言的三大要素。 2.语言学 以语言为研

2012-01-25    672    0
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 第六

人力资源管理第六 1.自生秩序与创生秩序 1.1自生秩序与创生秩序的概念及举例 • 自生秩序是指不是由人有意识的、自觉地为某一特殊目的设计出来的秩序,而是一种自发的秩序。例如: – 人类的语言 –

2017-03-06    14368    0
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 听真话与真话

听真话与真话   一般说来,人们都希望听真话,了解真相,据此做出正确判断。但在现实生活中,有的人却不喜欢听真话,也有的人不愿意真话。一个重要的原因就是,有时假话听起来可能悦耳动听,而真话或许会刺

2015-12-04    527    0
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 第一

第一 市场营销管理学导论 本将回答以下问题: 一、什么是市场营销、什么是市场营销管理、什么是市场营销学(研究对象、研究内容、学科体系与相关学科体系2) 二、如何研究营销管理学——探讨营销管理学的理论渊源和研究方法

2012-10-13    20185    0
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 道德活动记录

主持人 庄小纷 宣员 庄安泰 参加人员 (人数) 83人 活   动   记   录 7月22日下午,在区电信局二楼会议室,开展了2013年**区道德讲堂总堂第二,到会人员83人。本次宣流程为: 一是唱一首歌:《好人就在身边》;

2013-08-02    9775    0
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 会计纲3

第四章 利润及其分配 一、 利润及其构成 ㈠利润的概念(P253 ) ㈡企业利润的构成 主营业务利润 营业利润 其他业务收入 其他业务利润 其他业务支出 企业利润 投资净收益 营业外收支净额

2014-07-04    27090    0
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 党课资料

纪念中国共产党成立93周年 党课资料   今年是中国共产党成立93周年,从1921年成立以来,党已经走过了93年艰辛而辉煌的风雨历程。我们都知道,党的历史是中华民族的独立、解放、繁荣和为中国人民的

2017-09-01    2286    0
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 第四

人力资源管理第四 1.人力资源策略模式 1. 1策略和观念行为的关联(参见手册图表) 1. 2企业文化分类(参见手册图表) 1. 3企业策略与企业文化的配合 竞争策略 企业文化 价格竞争策略 官僚式文化

2012-03-03    28613    0
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 会计纲4

企业应先作出判断: 1、看或有事项是否使企业承担了义务; 2、看承担的义务是否能够可靠的计量,具体应同时考虑三点: ⑴该项义务为企业承担的现时义务(过去的交易或事项所形成的); ⑵该项义务的了结很可能导致经济利益流出企业(收入不预计);

2012-12-18    20767    0
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 党课报告

党课报告 为在全市安监系统党员干部中深入推进“学党章党规,学系列讲话,做合格党员”学习教育, 5月18日,市安监局再次邀请市委宣传部“两学一做”微宣团,走进“颍淮大讲堂安全监管分讲堂”做党课报告

2022-09-01    349    0
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 第三

人力资源管理辅助笔记第三 1。传统人事管理 1.1传统人事的薪资管理 l 使员工能够应付生活的需要 l 象征性意义:员工以此推测其在组织中的重要性和价值,影响到员工的自我观念 l 将薪资作为激励员工的重要手段(局限性)

2009-12-14    25674    0
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 第二

人力资源管理第二辅助笔记 1.接上一内容 1.1管理团队有效作业的条件 1、 共同的目标 l 成员对目标清楚了解 l 认同感:个人的价值观与组织价值观一致 l 承诺感:经济契约和心理契约 举例:割黄豆的经验

2015-01-15    10799    0
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 工作

建设局2013年上半年工作实     今年以来,我局按照市委、市政府的工作部署,把城市建设管理与城市形象提升有机结合,精心组织,周密安排,基本实现了时间与任务同步。          今年,全市共

2013-09-03    8831    0
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 在海南省“垃圾分类,从我做起”生态文明宣与教育进校园系列活动启动仪式上的讲话

在**省“垃圾分类,从我做起”生态文明宣与教育进校园系列活动启动仪式上的讲话 (领导职务及名称) (2019年12月x日) 同志们: 为加强**省生活垃圾分类管理,普及垃圾分类管理条例和分类知

2020-06-12    603    0
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 察组在视问题反馈会议的要求讲话

察组在视问题反馈会议的要求讲话 刚才,县委第X组察组组长X同志反馈了察X镇的意见,指出了察发现的突出问题,有针对性地提出了整改要求。这些意见是经县委研究并同意的,代表着县委的决定,大家一定要不折不扣抓好贯彻落实。

2020-04-18    1839    0
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 医学检验专业见习总结

医学检验专业见习总结   当我步入神圣医学学府的时刻,谨庄严宣誓:我志愿献身医学,热爱祖国,忠于人民,恪守医德,尊师守纪,刻苦钻研,孜孜不倦,精益求精,全面发展。我决心竭尽全力,除人类之病痛,助健康

2015-05-06    492    0
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