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运输合同关系 D.聘用合同关系 [答案]D 5.用人单位自用工之日起，( )未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍工资。 A.超过一个月不满一年 B.超过一个月不满半年 C.超过两个月不满一年

出版合同关系 C.运输合同关系 D.聘用合同关系 5.用人单位自用工之日起，(A)未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍工资。 A.超过一个月不满一年 B.超过一个月不满半年 C.超过两个月不满一年

第一篇：劳动合同应当由谁签订？ 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。 劳动合同的一方必须是作为法人或

是约定企业管理者和劳动者之间的劳动关系、明确彼此的权利和义务关系，合同内容涉及的当事人是相同的，即劳动者和管理者，但参与合同签订的当事人则是不同的。企业劳动合同签订的当事人是劳动者本人和企业管理者；企

，我就想起“农夫老伯伯劳动回来，小伙伴放牛回家”的情景，请观赏诗朗诵《晚回》 主持人：各行各业的劳动者，在自己平凡的岗位上辛勤的劳动着，为我们制造了今日这样的幸福生活。请听诗朗诵《矿工的太阳》 主持人

度，还关涉劳动者经济自由、政府导向、劳动者力量等诸多因素。非公企业和谐劳动关系的发展逻辑应当是以个体经济自由为基础的劳资双方的合作共赢。鉴于此，要实现非公企业劳动关系的和谐，倾斜保护劳动者与提高劳方组

实习。 4．劳务派遣单位与被派遣劳动者可以订立无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同，订立固定期限劳动合同的，劳动合同期限不得少于两年。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同

向为全镇经济社会发展作出突出贡献的劳动者们致以崇高的敬意！ 人民创造历史，劳动开创未来。X改革发展稳定和党的建设各项工作取得的每一点进步、每一个成绩，都是全镇劳动者同心同德、大干实干的结果。特别是去年

　　工资：劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不应低于法定标准，即当地最低工 资标准。上海市最低工资标准每年公布一次，XX年7月1日起上海市的最低月工资标准是人民币635元。 　　培训费：在用人单位为特定劳动者提供某些

正确答案：劳动就业的主体必须具有劳动行为能力 正确答案：劳动就业必须是出自公民的自愿 6.公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。 正确答案：就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍 正确答案：对就业困难人员实施就业援助

志为我们作了先进事迹报告，他们的发言情真意切、朴实感人，听了很受感动，也深受教育。他们是全县广大劳动者的杰出代表，xx同志从上世纪80年代开始就带领村民打井开荒，易地搬迁，使昔日的贫困村蜕变为富裕村，

了一起，在这里我给各位演讲的题目是《劳动者最光荣》，因为__果业成立至今所取得的各种成绩都是__果业上下每一位员工辛勤劳动的结晶，因此我赞美劳动，赞美劳动者，劳动者是最光荣的! 　　记得上小学时，老师

个人防护用品又称个人职业病防护用品，指劳动者在劳动中为防御物理、化学、生物等外界因素伤害而穿戴、配备以及涂抹、使用的各种物品的总称，是防治职业病、保护劳动者健康最后、最关键的保护措施之一。 接触职业性有害因素的劳动者应了解工作场

　　五一将至，春风浩荡，染绿十里矿区;群英聚会，颂扬劳模，畅谈五阳发展。在这杨柳青青、春意浓浓的美好时节，我们隆重举办庆五一、颂劳模为劳动者喝彩联欢活动，目的就在于大力弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的劳模精神，积极倡导关心劳模

上节日的盛装，兴高采烈地聚集在公园、剧院、广场，参加各种庆祝集会或杜体娱乐活动，并对有突出贡献的劳动者进行表彰。 　　“五一”节是经过无数工人流血斗争才争取来的，所以我们在享受“五一”假期时，也要学习

责人，并且每年给300万元的销售任务。 　　案例一种月薪突然打对折和案例二种不服调动被解职的侵害劳动者合法权益的现象比比皆是。因此，XX年1月1日起正式施行的《中华人民共和国劳动合同法》是国人关注的焦

A．同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期 B．同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期 C．同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数 D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 3．个体劳动合同的劳动标准和劳动条件(

责人，并且每年给300万元的销售任务。 　　案例一种月薪突然打对折和案例二种不服调动被解职的侵害劳动者合法权益的现象比比皆是。因此，XX年1月1日起正式施行的《中华人民共和国劳动合同法》是国人关注的焦

每年 综合 公司 人员责任体系：主要负责人、分管负责人、职业卫生管理人员、车间（班组）管理人员以及劳动者等各类人员的职业病防治职责和义务。 管理部门责任体系：职业卫生领导机构、职业卫生管理部门以及其他相

    A、用人单位的劳动者在工作中由职业性因素所致的疾病。     B、用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素而引起的疾病。     C、劳动者在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病。