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　　劳动是一切价值之源。近年来，面对咸阳“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的严峻形势，全市广大劳动者以强烈的主人翁精神，不懈奋斗、艰苦奋斗、团结奋斗，低调务实不张扬、撸起袖子加油干、未雨绸缪防风险，

内。 　　3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为　　 元/月(小时)。(　 年度) 　　4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资

思想道德素质和科学文化素质、增强劳动能力和水平，真正成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者。 　　人民推动历史前进，劳动孕育历史创造。“四个尊重”（尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造）

利，就把这一天定为国际劳动节，全世界的劳动者从此有了自己的节日。现在，劳动者已经成为我们国家的主人，劳动条件极大改善，因此每年的“五一”国际劳动节，成为赞美劳动者、歌颂劳动的节日。 我们现在还是小学生

给我们一切，有劳动，才有回报，才有收获！劳动者的贫穷是身无长物，劳动者的富有是精力充沛且体格健壮，因此创造了人丁兴旺、世代繁衍，也创造了舞蹈、诗歌和天堂。劳动者用勤劳的双手和智慧，编织了这个五彩班斓的

作，结合全年各个阶段的工作重点，不断创新工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动秩序，查处各类违犯劳动法案件为突破口，精诚团结，积极工作，履行职能，奋发

特殊就业群体人员不包括()。 正确答案：儿童 7.我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。 正确答案：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 8.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。

包人承担民事责任。 　　【劳动合同纠纷概念】 　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单

　　法定代表人：_________ 　　地址：_________ 　　联系电话：_________ 　　乙方（劳动者）姓名：_________ 　　家庭住址：_________ 　　居民身份证号码：_________

　　3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为____元／月（小时）。（____年度） 　　4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工

我国《就业促进法》规定的就业方针是(D)。 A.独立实行劳动者自主择业的方针 B.独立实行市场调节就业的方针 C.独立实行政府促进就业的方针 D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 3

，普通教育的特点是(B)。 A.针对性 B.基础性 C.专业性 D.实践性 3.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有(C)。 A.希望工程捐款 B.工会会费 C.养老保险费 D.救灾捐款 4.企业不定时工作时间适用于(D)。

应规定，一些用工单位借此降低成本，规避责任；而劳务公司既不承担风险，又获得了利润，发生劳动争议，受损害的只能是劳动者。肯德基之所以能够在仲裁环节逃避责任，是因为与徐延格签订劳动合同的主体不是它，徐延格真正的雇主应当

内。 　　3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为　　 元/月(小时)。(　 年度) 　　4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资

劳模代表，并通过你们向奋战在全市各条战线的广大劳动者，致以节日的问候和崇高的敬意！我今天来参加劳模座谈会，一是来看望大家，向大家表示感谢；二是对广大劳动者提几点希望和要求；三是对全市上下进一步营造尊重劳动、尊重劳模的氛围谈些看法。

C．公司法 D．教育法 11．下列表述正确的是（　　）。 A.劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益 B.劳动法的核心是保护劳动者合法权益 C.劳动法的核心是确定劳动标准 D.劳动法的核心是权利与义务相对等

编写者：*** 周节：第三周第一节 教学目标 1. 知识目标 　感受社会劳动者的辛苦与快乐，体会他们的劳动给自己带来的欢乐。 2.能力目标 　在体会劳动者的辛苦的同时，能珍惜并学会感激他人的劳动。 教学重点 了解一

　　随着我国经济的发展，劳动用工制度的改革和劳动合同制度的建全，劳动者与用人单位之间的矛盾不断产生，法院受理劳动争议类案件在数量上呈现遂年增长的趋势。尤其是劳动者关于工资、解雇、工伤、社会保险、侵犯人身自由的争议明

差距。因此，将更多的劳动者纳入社会保险、公积金制度覆盖范围，这既是保障职工社会保障权益的客观需要，也是贯彻落实党的十九大精神要求。 二、 社会保险、住房公积金扩面，是依法维护劳动者合 法权益的必然要求

动合同的规定，但适用本办法中有关岗位聘用合同的规定。 二、 劳动合同的订立 （一） 劳动动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。 （二） 订立和变