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人不仅创造了剩余价值还为资本家创造了全部价值资本主义条件下： 工人创造的剩余价值上缴国家，由所有劳动者共同使用可变资本的价值是工人创造的 工人不仅创造自身的价值，还创造了剩余价值。 社会主义公有资本也是工人创造剩余价值转化来的

克利和从事你的工作，他会有什么不同呢？ 22. 9、变动的人力资源管理环境 变动的宏观环境 变动的微观环境 变化 中的劳动者个体 23. 变动的宏观环境全球经济一体化的影响—— 缓慢的经济增长 服务型经济发展趋势 法律的健全

克利和从事你的工作，他会有什么不同呢？ 22. 9、变动的人力资源管理环境 变动的宏观环境 变动的微观环境 变化 中的劳动者个体 23. 变动的宏观环境全球经济一体化的影响—— 缓慢的经济增长 服务型经济发展趋势 法律的健全

三、职业健康知识》职业健康基础知识 》劳动者职业卫生保护权利 》职业病预防 30. 3.1 职业健康基础知识 是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学 健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析

要求。对高温强热辐射作业、高温高气湿作业、夏季露天作业等不同的高温作业类型采取相应的防治措施。向劳动者提供必需的高温防护设备和符合要求的个人防护用品，并加强对高温防护设备的维护和个人防护用品的管理。 27

任。天下兴亡，匹夫有责。”我们是祖国的未来，一定要努力学习，积极探索，勇做走在时代前列的学习者，劳动者、奉献者，以执着的信念、优良的品德、丰富的知识、过硬的本领，担负起祖国建设的重任， 为国家发展作出贡献。

二、我国劳动法的基本原则：1、公民享有劳动权利 2、按劳分配原则 3、男女平等原则 4、劳动者民主管理原则 41. 二、我国劳动者的权利和义务（一）权利：劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生

人力资源的概念人力资源是指包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源，并对经济起生产性作用，使国民经济持续增长。它实质上是指具有一定的科学文化水平和技术水平的劳动者， 它不是人口数量的全部， 而是人口数量中具有劳动

1中国劳动保障报社法律事务中心 2. 1、规章制度制定、公示风险 用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

二、社会保险的特点3《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授 4. 一、社会保险的含义社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等事件为保障内容，以政府强制实施为特点的一种保障制度。4《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授

在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 公有制经济劳动者向社会提供的劳动为尺度个人消费品多劳多得，少劳少得分配范围

薪酬控制——人工成本管理一、人工成本的概念 人工成本是企业在生产经营和提供劳务过程中以直接或间接方式投资和分配于劳动者的全部费用。 主要包括工资总额、社会保险费用、职工教育费用、劳动保护费用、职工住房费用和其他有关的人工费用等。

薪酬控制——人工成本管理一、人工成本的概念 人工成本是企业在生产经营和提供劳务过程中以直接或间接方式投资和分配于劳动者的全部费用。 主要包括工资总额、社会保险费用、职工教育费用、劳动保护费用、职工住房费用和其他有关的人工费用等。

4、人力资源具有再生性 5、人力资源具有时效性 6、人力资源开发过程中的连续性 7、人力资源主体—劳动者是生产者与消费者的统一体 5. （三）人力资源素质系统 人体器官及其功能 人体组织结构 生理素质系统

1889年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议，规定1890年5月1日国际劳动者举行游行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。中央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节。

然的醉人景色。在这阵沁人心脾的熏风里，我们迎来了“五一”劳动节。 3. 劳动节五一劳动节是全世界劳动者的共同节日。是劳动，使我们过上了今天幸福美好的生活;是劳动，使我们的家园更加温馨美丽;是劳动，创造

劳动力在经济中起着两个相互关联的作用： ◇劳动力作为一种生产要素，与土地、资本一起被用来生产社会所消费的物品和服务。 ◇劳动者是收入获得者。 当我们从生产的角度考察劳动力时，重点放在稀缺劳动力资源的有效利用问题，即经济学所说的配置问题上。

人们为了获取物质报酬而从事的连续性社会活动，是社会分工的结果，通常要求劳动者具有一定的专业技能。 2、职业的特点 专业性、经济性、社会性、稳定性 5. 二、 职业期望1、概念 劳动者希望从事某项职业的态度倾向。 2、影响因素 个人因素：需要、兴趣、价值观、能力等

经济上的：与资方作斗争、谈判，为工资、奖金提高劳动待遇 互助上的：（团结）：工会为员工提供的服务、福利。 政治上的：为保护劳动者权益的法规立法。2001年9月5人力资源管理第十二讲 6. （四）组织率低下的问题。1）非传统工会

经济上的：与资方作斗争、谈判，为工资、奖金提高劳动待遇 互助上的：（团结）：工会为员工提供的服务、福利。 政治上的：为保护劳动者权益的法规立法。2001年9月5人力资源管理第十二讲 6. （四）组织率低下的问题。1）非传统工会