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调整方法：按实逐年调整/综合调整外资企业税收优惠不因股权重组而改变。股权重组后，企业就其尚未享受期满的税收优惠继续享受至期满， 不得重新享受有关税收优惠 同外资企业 调整方法：按实逐年调整 内资企业同外资企业

该员工在何种程度上达到工作目标 - 在评估的会议上，讨论应该侧重于对以前目标的建设性的回顾和未来的考核周期内的工作目标 - 管理人员应该指导或引导讨论的过程，就员工的绩效与要求具备的能力提供反馈 -

1. EVA第二年度绩效评估情况说明2003.9 2. 纲要日程安排 EVA第二年度绩效考核操作细则 较往年相比的异同 绩效管理制度V2.0 归纳和总结 3. 日程安排考评时间： 2003.09.16—2003

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管理告知还在湖北的员工，在当前形势下暂缓归来。 若员工已从湖北回到本地，安排他入住专门区域，观察14天。 观察期满，如无异常，可复工。湖北员工除回湖北居住人员外，还包括在湖北停留，交通中专的人员。企业安全员该怎么做

经公司董事会同意予以转让，公司其他股东有优先购买权。 股份回购 如果上述两种方式均不成功，公司与战略投资者合作期满后，公司计划与战略投资者协商回购投资者愿意出售的全部股份。15 16. 风险分析 市场风险 对策：加强市场开拓力度，保证计划的实现

◎大客户VS一般客户 ◎大奔VS拖拉机 28. 什么是顾客满意？◎期望VS获得 ◎营销的目的：不断地使客户保持长期满意 ◎标准VS个性化 （反馈）在每一次互动中发现并满足客户的一系列要求 29. 什么使顾客满意？服务体验。飞行员、空姐

深入探究2015年10月中国人民银行公布的存款利率如下表：那我怎么样存银行才能按1.50%利率付给我利息？定期存款存期满了再取，银行才能按相应的利率支付利息。 13. 深入探究2015年11月，王奶奶把5000元钱存入

consultation by both parties. 本协议有效期为5年。自签字之日起生效。期满时，双方经过协商可延长有效期5年。 13.The present contract is done

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*执行的步骤沟通 认同文化 协调 统一观念 反馈 明确目标 责任 细化方案 决心 强化执行 严格考核 认真第一，聪明第二 结果提前，自我退后 锁定目标，专注重复 决心第一，成败第二 速度第一，完美第二

固定工资*20% 合 格：0 良 好：固定工资*10% 优 秀：固定工资*20% 缺点：各部门经理对本部门员工的考核标准不同，所以部门之间很容易产生不公平。 3. 奖金设计 2、项目奖金 依据：在一个团队完成一项专项工作时发放项目奖金。

固定工资*20% 合 格：0 良 好：固定工资*10% 优 秀：固定工资*20% 缺点：各部门经理对本部门员工的考核标准不同，所以部门之间很容易产生不公平。 3. 奖金设计 2、项目奖金 依据：在一个团队完成一项专项工作时发放项目奖金。

合企业的要求，即使努力工作，也难以获得认可。这种环境使那些想有所作为的员工无法很好地发挥作用，往往试用期一满就选择离开。 15. 除了上述原因，员工缺乏职业安全感，个别企业薪酬结构不合理，工作标准过高，也都不同程度地导致员工跳槽。

四、XX业务流程重组设计XX重组后的业务流程2.运输流程重组的策略建立完善的运输业务 和人员绩效考核制度尝试多式联运运输方式多样化引入条形码和GPS， 构造透明化XX建立有效机制， 应对客户突发运输加强对异常成本

固定工资*20% 合 格：0 良 好：固定工资*10% 优 秀：固定工资*20% 缺点：各部门经理对本部门员工的考核标准不同，所以部门之间很容易产生不公平。 3. 奖金设计 2、项目奖金 依据：在一个团队完成一项专项工作时发放项目奖金。

组活动主题并简要说明。 25. 小结 需求评估题属于送分题，每年一题，分值从5-10不等。 根据材料，提炼要点，一句话对应一个答题点。 介入方案（通用模式）属于中等难度。结合通用理论基础+通用模式+三大方

14. 客 户 权 益 赞助商有权在其企业产品广告和推广材料中使 用CUBA 中国大学生篮球联赛专用标志及CUBA赛事音像资料，该 项使用权在合同期满半年后终止。 在第六届CUBA中国大学生篮球联赛开赛前召开的新闻发

→党支部对发展对象进行政治审查、召开群众座谈会征求意见、公示→发展对象参加学校党校举办发展对象培训班学习→党支部对入党材料进行预审并上报党总支审查 22. 入党的程序二(二)预备党员的审批和接收阶段 经党总支审查同意，发

1. 预算考核程序——指标分类与权重设定 预算考核指标按对战略目标实现的影响程度可划分为基本指标、辅助指标、修正指标和否决指标：预算考核指标体系基本指标辅助指标修正指标否决指标利 润 总 额净 现 金