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全省干部作风大整顿活动破“五弊”5个清单（样表二） 姓名： 填表日期： 2018.9.12 审核人签字： 序 号 类别 查找问题清单 原因剖析清单 整改措施清单 责任落实清单 完成任务清单 突出问题 具体表象

全省干部作风大整顿活动破“五弊”5个清单（样表一） 党委（党支部）： 序 号 类别 查找问题清单 突出问题 具体表象 1 “宽松软” 之弊 1.认为把纪律挺在前面只是纪委的事，没有真正 将“一岗双责”落实到位

填表日期： 审核人签字： 原因剖析清单 责任落实清单 完成任务清单 突出问题 具体表象 产生原因 整改措施 整改时限 责任人 完成情况 1 “宽松软” 之弊 管理监督失之于松，缺 乏真管真严的态度。 对干部出勤等事项管理

干部作风大整顿活动各部门个人破“五弊”5个清单 姓名： 填表日期：2018.9.14 审核人签字： 序号 类别 查找问题清单 原因剖析清单 整改措施清单 责任落实清单 完成任务清单 突出问题 具体表象

干部作风大整顿活动各部门个人破“五弊”5个清单 姓名： 填表日期：2018.9.14 审核人签字： 序号 类别 查找问题清单 原因剖析清单 整改措施清单 责任落实清单 完成任务清单 突出问题 具体表象

干部作风大整顿活动各部门个人破“五弊”5个清单 姓名： 填表日期：2018.9.14 审核人签字： 序号 类别 查找问题清单 原因剖析清单 整改措施清单 责任落实清单 完成任务清单 突出问题 具体表象

干部作风大整顿活动各部门班子破“五弊”5个清单 填报部门：（盖章） 填表日期： 审核人签字： 序号 类别 查找问题清单 原因剖析清单 整改措施清单 责任落实清单 完成任务清单 突出问题 具体表象 产生原因

干部作风建设“大讨论、大整顿”活动对照检查发言提纲 为深入贯彻落实党的十九大和习近平总书记关于作风建设的系列重要讲话精神要求，以及x月x日市委罗书记在全市干部作风建设“大讨论、大整顿”活动动员大会的

　干部作风整顿自查问题清单及整改措施 　　一、存在的问题与不足 　　一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理

某局五破五立大讨论活动自我剖析材料 　　3月25日，在局五楼会议室专门召开了全局干部职工作风建设专题会议。会上，对〈xx县20xx年干部作风建设工作方案〉进行了重点学习。通过学习，使我深刻领会了树立

某县五破五立大讨论活动自我剖析材料 　　近日，根据县委、县政府鹤办发45号文件指示，我会围绕五破五立（在精神状态上，破除信心不足、自甘落后的思想，树立奋发有为、争先进位的理念；在思维方式上，破除固步

某市“五破五立”大讨论学习心得 　　这次全市开展“五破五立”解放思想大讨论活动，是认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，深入开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动措。要加快科学发

**镇作风大整顿活动查摆问题清单 一、围绕部门职能工作方面查摆问题如下 1.存在问题：1、政策理论水平不高、业务知识和工作能力不强。理论与业务知识学习不够深入、全面、系统，具体表现在：学习意识不强、学习氛围不浓、学习效果不好

关于切实开展干部作风整顿活动 “回头看”的实施意见   各村（社区）、镇属各单位党支部： 按照县委的安排部署，为巩固和扩大干部作风整顿活动成果，进一步完善干部作风整顿活动的长效机制，镇开展干部作风整顿活动领

大整顿活动个人总结 古人说：“政之所兴，在顺民心，政之所废，在逆民心”。可见，作风关乎党的形象，民心关乎国家存亡。最近，人民日报在《努力实现领导干部作风的进一步转变》一文中，列举了少数官员存在不思进

在全省干部作风能力提升年活动推进会上的汇报发言 尊敬的**部长，各位领导，同志们： **市在贯彻落实省委干部作风能力提升年活动中，特别是*月**日习近平总书记在听取**省委和省政府工作汇报时的重要讲

XX街道干部作风教育大整顿工作开展情况汇报 XX县纪委： 根据安排，现将XX街道开展干部作风教育大整顿工作开展情况汇报如下，不当之处敬请批评指正。 一、工作开展情况 我街道按照方案要求结合实际，对学

干部作风教育大整顿研讨发言材料 　　开展作风大整顿活动，对于加强干部作风建设有着现实的教育意义，有利于提高干部的思想认识，进一步调动干部工作积极性，构建一个风清气正的政治生态。在学习习近平总书记关于

  关于在全省开展解放思想大讨论活动的通知     　 各市州、县市区委，省委各部委，省直机关各单位、各人民团体党组（党委）： 　　为进一步贯彻落实党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，加快推进富

作风整顿整改整改清单 一、存在的问题和不足 一是不善于调动下属积极性，领导艺术和工作方式有待提高；二是走上领导岗位时间较短，有时不够沉稳。 二、 产生问题的主要原因 一是工作纪律执行不到位。由于分管