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经济上的：与资方作斗争、谈判，为工资、奖金提高劳动待遇 互助上的：（团结）：工会为员工提供的服务、福利。 政治上的：为保护劳动者权益的法规立法。2001年9月5人力资源管理第十二讲 6. （四）组织率低下的问题。1）非传统工会

公平性\激励性\竞争性 6. 企业职工工资的来源和国民收入的初次分配： 在劳动者、企业 和国家之间的分配，并分别形成企业劳动者工资、企业收入和国家收入三种收入。 非企业单位职工工资来源和国民收入的再分配:

用 薪酬是对人力资源的投资，它将给企业带来长期的效益； 薪酬对员工的激励作用； ――满足需求 保障劳动者维持生存和再生产的需要 ――价值体现 薪酬表示对员工的能力／努力／绩效的认同／肯定 ――行为导向

用 薪酬是对人力资源的投资，它将给企业带来长期的效益； 薪酬对员工的激励作用； ――满足需求 保障劳动者维持生存和再生产的需要 ――价值体现 薪酬表示对员工的能力／努力／绩效的认同／肯定 ――行为导向

现已发展形成“纯奶、酸奶、含乳饮料、果汁饮料”等四大系列20多个品种。产品先后获得“河南省食品工业优秀新产品，中国南阳第三届两节一会专用饮品、液态奶无公害农产品加工基地”等各项殊荣。 4. 二、质量管

依据，队员工的价值创造以回报 对外公平 与外部劳动力市场相比较，公司的薪酬水平要保持竞争力，以吸引优秀人才 员工公平 严格遵循公司的价值评价体系，对同性质的工作员工的价值创造与贡献进行客观评价薪酬战略--按什么原则支付

人力资源的含义 人力资源，是指能够推动社会和经济发展的，能为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者的总称。这个定义排除了不能推动社会发展，不能为社会创造财富的那部分人。www.3722.cn

对人力资源制衡功能的影响投资者－ 劳动者 利益平衡 利益的对等 政府的中立态度 保护劳动者 管理者－被管理者作用力协调 人权 合作 利益共同体 社会背景与劳动者觉悟 管理思想的务实 不能冒进 书生气

义：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病职业病概念 4. 定义：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。定义：在

职业卫生（讲课提纲） 2. 一、职业卫生与职业病 1、职业卫生包括职业病的预防和诊治。 2、职业病是指劳动者在职业活动中 因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、 有害物质等因素而引起的疾病。 职业病病人依法享有国家规定的职业病待遇和工伤保险待遇。

七、常见的个体防护器具 2. 1.职业病含义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据《职业病防治法》的

三、薪酬问题的框架及其基本问题 四、目前我国的工资问题 5. 一、什么是薪酬？可以从5个角度理解 (1)交易价格 (2)劳动者 (3)企业 (4)社会 (5) 总体薪酬 6. 第一个角度：交易价格有三个重要的观点 1、薪酬本质上是一种交易价格

生存资料等名词的概念生存资料：是指劳动者本人及其家属生存、延续后代所必需的生活资料，即劳动者本人及其家属衣、食、住、行等方面所需要的基本生活资料。 享受资料：是指劳动者在获得基本生活需要的满足之外，为享

3．三个关键词：生产、公司经营、劳动者经济生活第二单元内容复习 41. 考点 生产与经济制度 企业与劳动者 投资与融资 生产与消费 我国的基本经济制度 生产的微观主体――企业劳动者商业银行 投资、融资 具体明晰

8、所谓安全生产就是指生产经营活动中，为保证人身安全健康与生命安全，保证财产不受损失，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 （判断题） 9、建筑安全的根本目的是保证施工现场作业人员的_____。（多选题）

设置厂房。 2、作业组织的设计，必须在不低于原有劳动生产率 的情况下，进行群体作业，给劳动者交谈的自由， 并让劳动者自由选择作业速度。2001年9月13人力资源管理第三讲 14. 厂房示意图2001年9月14人力资源管理第三讲

为什么其他发展中国家无法实现经济的腾飞？ 8. 人力资本的概念和测量人力资本的概念：能够带来市场回报的附着在劳动者身上的知识、技能、体力、健康状况、品质甚至道德和观念等等。 人力资本是一个多维度的概念。 如何度量

设置厂房。 2、作业组织的设计，必须在不低于原有劳动生产率 的情况下，进行群体作业，给劳动者交谈的自由， 并让劳动者自由选择作业速度。2001年9月13人力资源管理第三讲 14. 厂房示意图2001年9月14人力资源管理第三讲

联想集团薪酬福利体系 福利养老保险 是根据国家法律、法规的规定，在劳动者达到国家规定的退休年龄或解除劳动义务的年龄界限，以及因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，为保障劳动者的基本生活而建立的一种社会保险制度。 我国实行的

2．尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口，即“未成年劳动者”或“未成年就业人口”。 3．已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口，即“老年劳动者”或“老年就业人口”。 以上三部分人口，构成就业人口的总体。