【咨询报告】新华信-湘电广传媒股份-企业管理与人力资源管理咨询项目 107页
1. 管理诊断报告 (咨询成果文件编号:002) 2003年6月企业管理与人力资源管理咨询项目绝密文件严禁外传 2. Copyright©2003 By SINOTRUST Management Consulting*重要说明
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1. 管理诊断报告 (咨询成果文件编号:002) 2003年6月企业管理与人力资源管理咨询项目绝密文件严禁外传 2. Copyright©2003 By SINOTRUST Management Consulting*重要说明
1.车辆登记表使用人姓名驾驶员姓名牌照号码车名车身号码车型购车日期初检日期复检日期保险记录保险公司保险证号码保险期限保险内容购置价格经销商附属品□收音机 □放音机 □热风 □冷风驾驶员住址电话住址
8.用印申请单单 位申请日期年月日用印类别份 数文 件 名 称 及 说 明印鉴留存核 准申 请 人本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
8.会议记录表(一)编号 开会时间: 年 月 日 时 分至 时 分开会地点:会议名称:主持人:参加人员:记录:出席人员:主持人报告:讨论事项及结论:本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
11.财产增减月报表使用部门: 编制日期: 年 月财产单位编号及名称设备名称规范说明单位上期结存数量本期增加本期减少本期结存数量财产增减凭证字号(请按财产凭证编号表填写)备注数量金额数量金额
3.当天部属的行动掌握表年 月 日姓名时间业务内容、访问对象地点紧急联络时 分时 分
6.改善案结案报告表□工程改善案□配方改善案□事务改善案 年 月 日改善项目原专案编号完成改善日期年 月 日改善内容及修改情况预期改善结果改善结果厂处理意见研究小组意见本文档
当你学习完教材全部内容之后,完成以下任务:撰写一篇短文。(100 分) 学完本课程内容后,相信同学们对小企业管理的方式方法有了较清晰的认识。请你撰写一篇短文,谈谈你对小企业及其管理的理解或者学习本课程后的体会。要求:1000字左右。题目自拟。
国家开放大学一网一平台电大《小企业管理》筒述题题库及答案(试卷代号:1068) 一、筒述题 1.关于任用和选聘管理人才,有人说“外来的和尚会念经”。你相信这话吗?如果你是小企业创业者,选聘中层管理人员,试问:
【考点四】国民收入核算中的其他总量【了解】1. 国内生产净值国内生产净值也被国内净产值,指一定时期内一个国家或地区之内所生产出来的新增价值量。生产过程中存在厂房、机器设备等资本品的磨损,这部分磨损需要用折旧进行补偿。当期生产出来的国内生产总值将有一部分用于折旧以保证生产过程的连续进行。因此,国内生产总值就由两部分构成:一部分是折旧,另一部分是新增加的价值部分。这部分新增加的价值被称为国内
9.档案调阅单No. 类 别调阅部门调阅人文件内容摘要调阅用途调阅期限自 年 月 起至 年 月 日止计 日原收入编号借出日期档 号归还日期年 月 日备 注保管人签章核准 主管
第二节 商务谈判准备【考点一】商务谈判的组织准备【熟悉】(一)谈判组织构成原则商务谈判常常是一场群体间的交锋,单凭谈判者个人的丰富知识和熟练技能,并不一定就能达成圆满的结局,因此整个谈判团队的组织精良、协调是获得谈判成功的必要条件。1.根据谈判对象确定组织规模商务谈判涉及面广,需要大量的资料和专业知识,因此谈判队伍由多方面人员组成,至于谈判小组人数多少适宜,也没有一个明确的定
国家开放大学一网一平台电大《小企业管理》配伍题题库及答案(试卷代号:1068) 一、配伍题 题目1: A.一种零库存的生产方式,它以降低成本、有效利用资源为准则,在需要的时间及时生产出所需要的产品,使生产过程尽可能短。
6.业务员出差报告表访问客户报告事项订货及收据客户名称地 址电 话目 的接 洽 人客户名称地 址电 话目 的接 洽 人客户名称地 址电 话目 的接
9.办公用品盘存报告表年 月 日编号名称规格单位单价上期结存本期购进本期发放数本期结存备注数量金额数量金额
12.发文稿纸样本发文机关草拟日期发文文号拟稿人收文机关发文日期本文字号签 发批 示董事长总经理经理厂部主管主任标题文件正文寄发年 月 日标印年 月 日本文档由香当网
房地产开发有限公司销售管理佣金提成制度为了完善公司销售管理机制,规范销售操作规程,提高销售队伍的工作积极性和提升业绩,发挥团队合作精神,现结合公司目前开发项目的实际销售情况和市场需要,引入销售激励机制,特制定适合公司业务发展的销售佣金激励办法。一、 销售人员岗位职责1、营销经理1)对销售现场进行全面管理(包括现场相关部门人员),对公司领导负责;2)组织销售代表的在职岗
第四章 人力资源管理本章考情分析:本章是对人力资源管理的介绍。从内容来看,本章与2011年教材变化不大;从考题分布状况来看,主要集中于后两节,有些知识点须加以掌握。从考试要求来看,本章以熟悉为主,总体讲考试难度一般。本章知识结构知识点第四章 人力资源管理学习要求4.1人力资源管理概述4.1.1人力资源管理的职能与目标了解4.1.2人力
7.(机密)文件保管备查簿类别: No. 归档日期原文件编号内容摘要经办部门档号预定保存期限份数备注副本影本
7.计算机操作员职务说明表职务名称: 职务编码:计算机操作员日期: 公司-分部:2004年3月1日 ××有限公司-总办事处填写人: 部门-科室数据处理-信息系统审定人: 级别 计分