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时代光华管理课程——人力资源系列 HRM080508 劳动合同解除、终止类争议处理技巧 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 掌握劳动合同解除、终止类争议的处理技巧； ● 了解离职、辞职中企业和员工的义务；

劳动合同终止解除协议书(精选多篇) 第一篇：劳动合同终止解除协议书(范本) xxxxxxxxxxxxxxx公司 劳动合同终止解除协议书 于年月日订立（续订）了以下第壹项合同： 1年月 2）无固定期限合同。

变更、终止、解除劳动合同通知书 （格式一） 经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容： 甲方：（签字盖章） 乙方：（签字盖章） 年 月 日 鉴证人：（签字盖章）

 解除劳动合同证明书 ，性别 ，年龄 ，于 年 月加入我公司，先后从事过 岗位的工作，工作期间无不良工作表现。现因 原因，已于 年 月 日与我公司解除劳动合同。 特此证明 单位盖章 年 月 日 签 收

解除劳动合同证明书范本 　　兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年___

解除劳动合同证明书(范本) 　　解除劳动合同证明书(范本) 　　兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄　____________

劳动合同解除证明书(范本) 　　劳动合同解除（终止）证明书  　　_______与我公司于___年____月____日签订了____期限的劳动合同，由于___________________，于__

解除劳动合同证明书样本 　　XX同志系我单位员工，性别XX ，身份证号XXXXX ， X年 XX月参加工作，X 年 XX月起在我单位工作，已签订劳动合同，解除合同证明。现因(请选择如下其中一项打“√”)：

解除劳动合同证明书 　　用人单位名称(employer): 　　地 址(address): 　　联 系 电 话(contact no.): 　　劳动者姓名(employee): 　　身份证号码(id

本范文包括：（聘用合同续签书、终止聘用合同证明书、解除聘用合同证明书和岗位调整通知书） 聘用合同续签书 经甲、乙双方协商一致，同意于___年__月___日续签__年__月___日双方签订的聘用合同（编号：

用人单位解除合同的条件 　　当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： 　　①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

 终止聘用合同证明书 字第 号 根据___________________________________的有关规定，我单位与________于________年________月________日

版号: A 标题: 终止、解除劳动合同控制程序 页码: 1/2 1.0 目的 合法合理终止、解除劳动关系，保证质量管理体系正常运行。 2.0 适用范围 本程序适用于公司与员工终止、解除劳动关系。 3．0职责

提前解除终止服务合同协议书 　　本《提前解除终止 < 服务合同>的协议》(以下简称“终止协议”)由下列双方针对：****年**月**日，乙方在*****************执行*********

瘦身美容合同解除（终止）合同书 　　本人_______于_______年_______月_______日与贵公司（商号）_______（瘦身美容中心）所签订的合同，兹依瘦身美容合同规定解除/终止。 　　就

如何终止劳动合同 　　某国有服务性企业系当地执行劳动法律法规较好的用人单位,XX年12月31日该企业将有大批职工的XX年期劳动合同到期,经公司经理办公会讨论通过,除对个别职工终止劳动合同外,决定依法与绝大部分职工续订无固定期限的劳动合同

 解除聘用合同证明书 字第 号 根据_____________________________________________的有关规定，我单位与________于________年________

  解除/终止劳动合同证明书 兹有           同志，居民身份证号码：                    ，于          年  月  日被我单位录用，并签订了     年   月

解除聘用合同证明书 　　根据《xx省事业单位人员聘用制管理试行办法》第    条第    款第    项的规定，我单位与         于     年   月   日终止聘用合同（合同签订时间     

关于用人单位终止或解除劳动合同支付经济补偿有关问题的通知 　　津劳社局发〔2008〕165号 各区、县劳动和社会保障局，各委、局（集团总公司）劳动保障部门，各有关单位： 为了规范用人单位终止或解除劳动