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劳动争议调解工作流程 一、申请与受理。 劳动争议发生后，当事人需要通过调解方式解决劳动争议，向所在单位的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会在接到当事人的申请后受理。 二、调解前的准备。 1、弄清争议的基本事实。

总监理工程师调查取证并与争议双方协商后，做出调解决定，用《工作联系单》通知争议双方 合同争议一方或双方向项目监理部书面提交调解争议的申请 合同争议发生 执行仲裁委员会 的裁决或法院判决 向仲裁委员会申请仲裁或直接向法院起诉

劳动争议调解申请书 劳动争议调解申请书 申请人： 姓名（或用人单位名称） 性别 地址 职务（岗位） 法定代表人 职务 委托代理人 被申请人： 姓名 性别 地址 职务（岗位） 法定代表人 职务 委托代理人

劳动人事的职责内容 1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等); 2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作; 3、负责人员考勤工作; 4、负责办公用品采购及保管领用工作;

**县劳动人事争议仲裁风险提示 为方便劳动人事争议案件当事人申请仲裁，帮助当事人避免常见的仲裁风险，减少不必要的损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律

劳动人事争议仲裁 审查工作细则 序号 审查内容 审查标准 依据 注意事项 1 仲裁申请书 1、申请书双方当事人信息清楚； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由清楚； 3、申请人本人签字盖章； 4、争议事项是否属于劳动人事仲裁受案范围。

  **县劳动人事争议仲裁院2014年 工作计划   我院在局领导的正确领导下，牢固树立科学发展观，紧紧围绕“服务提升年”这一主题开展仲裁工作，严格按照《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规、规章的规

2013年度工作总结 劳动人事争议仲裁股     2013年，**县劳动人事争议仲裁委员会在上级业务部门和县委、县政府的正确领导下，完善服务功能，增强服务意识，提高办案质量，扎实推进劳动人事争议机构实体化建设

 劳动人事争议仲裁常用文书目录 1、 劳动人事争议仲裁申请书 2、 答辩书 3、 放弃（减少）答辩期同意书 4、 法定代表人（或主要负责人）身份证明书 5、 授权委托书 6、 举证通知书 7、 证据清单

劳动人事争议仲裁院2019年工作汇报 　　我院在局党组的关心和领导下，在上级业务部门的指导下，以围绕构建和谐劳动关系为主题、以营造和谐稳定的劳动关系为目标，积极稳妥地处理各类劳动人事争议案件，稳步踏

社区调解工作半年总结 　　在认真贯彻落实党的xx大、xx届四中全会关于扩大基层民-主，加强社会主义法制建设的精神，为推进我社区能成为“民-主法治示范社区”，提高社区广大居民群众的法律意识，进一步促进

社区矛盾调解中心2008年度工作总结 开发区社区矛盾调解中心自成立以来，在开发区党工委和管委会的正确领导下，围绕“抓信访、保稳定、促发展”的战略目标，努力开展扎实有效的工作，取得了一定成绩，促进了全区经济建设，维护了社会稳定。

社区矛盾调解中心XX年度工作总结 　　一、基本情况 　　近一年来，我们共受理群众来信来访和上级交办案件247件，其中，来访115批，计1018人次；来信105件，结案104件，结案率99%；上级交办

人民调解工作制度 1、人民调解受理的民间纠纷范围：公民之间、公民与法人之间、公民与其他组织之间涉及民事权利义务的纠纷； 2、人民调解应当遵守合理合法、平等自愿、及时便民、尊重当事人诉讼权利原则；人民调解委员会调解民间纠纷不得收取费用；

“五老”调解室工作职责 一、积极协助村委调解主任进行人民调解工作，协调各方关系，征得村“两委”对人民调解工作的支持。受理村内民间纠纷。 二、对村内出现的矛盾纠纷，要及时掌握信息并及时进行调处，方法措施得当，避免矛盾纠纷升级、激化。

民事调解工作制度 　　一、依法原则，依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会公德进行调解； 　　二、自愿平等原则，在双方当事人自愿、平等的基础上进行调解； 　

 社区街道办工作制度汇编 （8篇） 目录 1.基层民主科学决策机制档案管理办法 2 2.基层民主科学决策机制责任追究办法 4 3.街道办事处党工委工作细则 6 4.街道办事处党工委议事决策规则 11

劳动人事科职责内容 1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备招聘工作 2 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

劳动人事员职责内容 1、根据公司现有的业务发展需求，制定并实行招聘计划及相关档案管理; 2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 3、处理政行会议组织，发放通知;

社区调解个人工作总结 一、加强理论学习，积极寻求指导，规范调解行为　　 外来人口的不断增多，人员情况的日益复杂，使得我社区的纠纷发生的范围、主体不断扩大，纠纷类型也不断复杂化，过去那种“两头哄、双方瞒、压住问题”