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人力资源部组织根据不同申请职位性质，进行专业素质测验，测试试题由用人部门提供再次筛选人力资源部，根据个人简历、书面测验结果，确定参加复试人员复合面试公司领导、用人部门、人力资源部对所有参加复试人员，采取无

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主导企业培训管理者、培培训学院有关人员组成。 评估依据和方法： 1、根据有关报名资料进行第一次筛选。报名资料要求填写个人简历等反映个 人情况的资料。筛选的依据是个人的简历、学历及工作经历和工作经验是否适合做 讲师工作，讲

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工程主持人职务说明书 设计人职务说明书 校对人职务说明书 审核人职务说明书 共完成29份职务说明书，工作过程是 给出模版-现岗位人员填写-根据规范的方式系统填写 -反馈-讨论-修改完善 106. 职务说明书的结构任职资格说明

：持几分静观态度 115. 渐进明细 ——帐篷的四个角：分头动起来 ——赶鸭子上架 ——打桩理论 模版方法——捷径项目管理的手段 116. 个案突破与干练 1.  事先计划，容易的事先做，重要的事先着手

：持几分静观态度 120. 渐进明细 ——帐篷的四个角：分头动起来 ——赶鸭子上架 ——打桩理论 模版方法——捷径项目管理的手段 121. 个案突破与干练 1.  事先计划，容易的事先做，重要的事先着手

敬礼! ××× 二○○一年七月八日 ［析评］这是一份求职函。正文首先写缘起、原由，接着写求职意愿、个人简历，最后提出要求。全文语言简洁，态度自信、恳切，礼貌而又不卑不亢，是一篇写得较好的求职短函。不足之处是函中应写上通信地址、电话等信息。

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