离职移交手续清单姓名部门职位或岗位进入公司时间离职申请时间工作交接1、2、3、4、5、6、7、8、9、接手人意见：部门负责人意见：资料办公用品1、2、3、4、5、6、档案室意见：1、2、3、4、5、6、所在

招 聘本营业厅经营面积约200㎡，是镇远最大的3G电信营业厅，装修即将完成，拟定于2011年10月试营业，现特面向社会招聘工作人员数名，我们诚邀您的加入。店长：2名（薪资面议）要求：25岁...

新员工试用申请及核定表试用申请姓名性别□男 □女（1）试用部门 部 厂处依 字第 号奉准增补拟派任工作：拟训练计划： 主管...

我闯入了麦肯锡的两轮面试后却失败了２００１：面试麦肯锡从加州理工到高盛银行第二轮面试惨遭淘汰为何选了我高薪、旅行各国、接触不同企业、结识各领域领导人物如何应聘咨询公司（下）——个案调查我闯入了...

部门人员编制增减明细表人员编制情况部门人员基本情况备注合计姓名所在职位入职日期聘用人员市场部生产部……合计人离职/辞退人员人力资源部企划部……

找到合适你的职业你可以按照两种方式使用本章的内容：l 从头至尾看一遍职业列表，找出它们都需要哪些个人特征，看你是否与之相符。l 从头至尾看一遍个性特征模式，找到与你自己的特征看起来非常相符的那...

任职同意书    立同意书人　 　　　　今同意在 公司担任　　　　　一职，决遵循公司规章办事规则，如任职期间违反公司规定及有关规章规则，愿受公司合理处分，若因侵占公司财物、货款或疏忽使公司蒙受...

结构化面试指导一、 工作兴趣姓名_______ 申请职位__________________你认为工作(职位)包含什么?_______________________________你为...

 广东东菱凯琴集团新宝电器有限公司应届毕业生实习心得报告姓 名人事编号实习分公司、部门学 历专 业毕业院校实习岗位实习时间月 日-----...

KPMG的笔试，又FT了今天收到了KPMG的笔试通知，邮件发的（事实证明yahoo又一次差点误事，居然把我的笔试通知扔到垃圾里，幸好没有清空，翻翻垃圾箱又拣回来了），比较刺激的是附件居然是把我...

背景调查目 的：核实应聘者提供材料的真实性，或澄清某些疑问，以提高招聘准确度执行者：人力资源部招聘负责人或部门经理, 且执行者必须已对候选人进行过面试时 间：在正式面试之后、决定录用之前，...

 四川紫颐天堂旅游公司2012年招聘方案及成本预算表方案一：特点：报纸媒体、网络媒体广告的综合配比投放，人才市场招聘相结合，校园招聘为辅。应聘人员的信息获取途径广泛，不足之处在于预...

承诺书承　诺　书  　　年　　月　　日立承诺人　　　　　因公经　　　　　　股份有限公司派遣出国，谨保证：一、按期归国返回公司工作。二、返国后三年内决不自动离职，如有违背愿依贵公司所订这办法负责...

录用员工报到通知书×××先生（小姐）：您应聘本公司 职，经复审，决定录用，请于 年 月 日（星期 ）上午 时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。 居民身份证...

员工报到通知书 先生（女士）： （一）××应征本公司 之职，经复审结果，决定录用，请于 年 月 日（星期 ）上午 时，...

团队合作精神测试题员工有无合作精神是衡量一项工作成功与否的关键因素之一，通过合作，产生1+1≥2的效果。 1、如果某位中学校长请你为即将毕业的学生举办一次介绍公司情况的晚间讲座，而那天晚上恰...

什么是公文筐测验1．公文筐测验的由来公文筐测验 人才评价工作在整体性人才资源开发工作中尤为重要，只有建立和完善人才评价机制，才能驱动人才的培养、提高和合理配置，促进人才的最佳使用。然而，我国...

倾听能力测试指导语：下面每一道题都可以用：“A、一贯”；“B、多数情况下”；“C、偶尔”；“D、几乎从来没有”之中的一个来回答，请记下你的答案。1、 力求听对方讲话的实质而不是他的字面意义。2...

家族企业人才观一、合理使用人才二、企业需要什么人三、什么人企业不能用摘自《人才聘用系统》一、合理使用人才合理使用人才的意义合理使用人才的目的是调动人的积极性，以此推动企业的发展。如何做到合理使...

试用员工到职单年 月 日姓名性别出生年月籍贯学历身份证号部门岗位联系方式到职日期现住址交验证件 [ 身份证复印件 ] [ 学历证复印件 ] [ 1寸照片 ]领取物品 ...