2022年住建领域消防安全工作情况汇报
进步加强县建设领域消防安全州城乡建设住房局关贯彻落实省住房城乡建设厅关进步做全省住建领域消防工作通知通知文件求结合县实际现开展住建领域消防安全工作情况汇报：
高度重视加强组织领导创新工作履职责需规划建设住房保障事业繁荣发展重点适应发展培养造支积极进取开拓创新高素质复合型队伍根县委组织部关开展队伍建设课题调研紧急通知文件求结合学活动全局队伍建设情况开展实调研全面解住建队伍整体情况学鉴外县市住建部门工作验做法形成专题调研报告位领导汇报
队伍建设现状
年县住建局工作队伍建设作项重务抓积极完善项制度努力营造利优秀健康成长充分发挥作工作机制部环境住建系统队伍定发展队伍结构明显改善
全局现职工19编干部职工19名中公务员8技术员10工勤1学历方面科学历5占全局职工26专业技方面高级职称2占技术员20中级职称2占技术员20初级职称6占技术员6020__年通事业单位统招考引进专业技术员2干部队伍整体素质战斗力进步增强20__年招考引进专业技术员2局满编
总体说县住建局队伍整体水偏低历史原批初中高中中专等学历工作员队伍亟需加强
二队伍建设中存问题
（）队伍总体素质偏低结构合理
目前县住建局队伍总量偏少学历偏低年龄偏结构性矛盾尤突出缺少批高层次专业理方面掌握济运行规律综合性匮乏没城市营理方面更没城市发展规划繁荣懂策划擅理方面定程度制约住建事业发展
全局编制数22中行政编制9事业编制12工勤岗位1现员19空编3中领导班子缺少名副局长
年龄结构分析30岁2占103040岁4占214050岁5占2650岁8占432020年环保国土城局独立出带走部分员局缺少编制法引进员造成目前员老化情况非常严重程度存断层青黄接现象
学历层面科毕业5占26中4非第学历少职称晋升等需通职进修获取较存着专业口问题业务提升帮助专科毕业14占74学历层次整体高
职称专业分布高级职称2占11中级职称2占11初级6占32专业领域分布均专业稀缺时急需财会计算机文秘专业员档案室没专门档案理员着档案断增加档案理已满足需求
（二）财政投入够流失快
年县委县政府增加房产市场规划建筑领域扶持力度住建行业重视程度然够方面财政投入相偏少住建系统员福利遇总体较低高端引进困难现难留住情况时发生影响队伍稳定
（三）制度完善队伍缺少活力
现行事业单位制度（岗位设置分配制度激励机制）够完善制约影响住建培育引进时导致队伍活力足
1缺少优胜劣汰竞争机制目前住建事业单位缺少优胜劣汰竞争机制方面进难出难方面优秀专业难进方面胜新形势住建行业理求业员法安置住建培养流动交流带定程度影响
2缺少部竞争激励机制目前普遍存吃锅饭浮事现象特殊专业般专业工资遇没明显差程度导致部分员钻业务思进取高级难留住现象
3专业岗位设置合理目前事业单位岗位设置合理中高级职称岗位数受严格限制直接影响专业技术脱颖出直接导致部分中低级员思进取高级进难留住现象定程度制约事业发展影响队伍建设步伐受专业技术岗位数量限制评聘职称等前退休然减员定程度制约发展
三加强队伍建设策建议
（）完善工作格局
1重视工作希级单位领导组高度重视工作定期研究涉队伍建设重问题队伍建设工作摆重议事日程纳入领导班子建设队伍建设总体规划切实履行职责建立引进培养选拔文化年度工作报告工作通报制度促进培养选拔工作制度化规范化
2完善住建政策支持牢固树立资源第资源科学观积极争取级支持出台优惠政策力破进出畅瓶颈高端引进更留住引进项目费工资福利住房补贴家属迁子女入学等方面予较高遇现高层次等
3加住建投入加工作投入特加重点项目投入建立完善单位元化投入机制通培养引进奖励充分调动发挥类创造潜
（二）优化队伍结构
1引进急需认真落实拟制发展规划制订切实行分步实施方案力培养引进规划建设住房保障相关行业专门前县住建系统工民建建筑结构学计算机法律等方面紧缺步积极争取事部门支持足现编制通社会公开招聘成熟高校招聘优秀毕业生两种渠道引进单位急需类招聘员时立足长远着眼发展分清轻重缓急急求成年龄层次专业结构等方面梯次配备形成序良性梯队衔接
2提升现针住建局实际情况前特注重现专业培养树立正确观现分类特殊仅扬长避短扬长克短扬长容短进步建立健全培养机制加强继续教育工作鼓励类职学县委县政府关规定学成者予奖励选送年轻专业赴高校国家级省级州级单位进修住建系统评选专业拔尖调动专业工作积极性带动单位员发展进步
3灵活坚持刚性流动柔性流动相结合方法破必养传统观念通体制体制外互通渠道引进外智重坚持求求围绕城建重点项目旧城区改造建筑业理保障性住房房产交易物业理工程质量检测等领域专业口岗相适原发现优秀干部调整干部积极优化年轻干部队伍资源配置采取推荐考察等种方式时政治素质发展潜力年轻干部纳入备干部库进行重点培养重点理择优选着力造年轻干部生力军
4整合资源职相科室单位进行整合员岗位需求综合进行调整达效果
（三）创新工作机制
1深化职称制度改革强化工作力工作业绩取重点线类专业技术员倾斜全面推行专业技术职务评聘分开避免评定终身现象常考核中执行绩效考核制度履职实绩高职低聘聘实绩员低职高聘
2科学设定专业岗位严格事业单位职责职科学合理重新设定专业岗位时高中低职称划定定例形成培养梯次积极争取关部门支持部分专业特集中单位设定专业岗位设定职称数尤高级职称数符合条件均申报评聘职称激发调动员学积极性钻研业务积极性推动年轻脱颖出推动住建队伍持续协调发展
3深化分配制度改革鼓励实行关键岗位专业技术骨干实行遇倾斜加体制外保障力度编制外享受评职养老保险失业保险等遇社会保障位等增强活力力
4创新激励机制创新激励机制工作中重贡献重奖激励公开等竞争择优原继续推行完善公开招考社会招聘竞争岗等措施办法建立起动态理长效机制强化隐患检查坚持法治理住建领域消防安全工作成立消防安全治理工作领导组全面加强建设领域消防全防治工作提升消防安全应急处置力彻查存问题薄弱环节全力落实防控措施坚决预防遏制重度火灾事发生
二结合建设领域安全生产专项整治工作求重点加强施工现场时电隐患治理持续保持高压态势加违法违规行惩处力度落实理责确保工作取实效争取期期专项检查检查发现隐患问题实行零容忍必须专负责整改责体负责规定配置消防设施设备保证消防安全通道畅通时加强工易燃物品监确保消防安全
三明确燃气企业消防安全责制企业负责单位消防安全责建立层级消防安全责层级签订消防安全责书建立消防安全巡查隐患整改理制度加强液化气储存站供应点等消防安全隐患排查建立台账规定配置消防器材消防安全标牌等落实企业消防安全教育应急队伍加检查力度加户安全教育宣传时消燃气消防隐患
四加强房屋消防安全隐患排查存消防安全隐患求整改加强消防设施投入畅通消防通道擅改变房屋性质确保房屋消防安全
五加宣传力度计划步骤开展消防安全宣传教育力宣传普消防安全法律法规增强消防安全意识防救力
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进步加强县建设领域消防安全州城乡建设住房局关贯彻落实省住房城乡建设厅关进步做全省住建领域消防工作通知通知文件求结合县实际现开展住建领域消防安全工作情况汇报：
高度重视加强组织领导创新工作履职责需规划建设住房保障事业繁荣发展重点适应发展培养造支积极进取开拓创新高素质复合型队伍根县委组织部关开展队伍建设课题调研紧急通知文件求结合学活动全局队伍建设情况开展实调研全面解住建队伍整体情况学鉴外县市住建部门工作验做法形成专题调研报告位领导汇报
队伍建设现状
年县住建局工作队伍建设作项重务抓积极完善项制度努力营造利优秀健康成长充分发挥作工作机制部环境住建系统队伍定发展队伍结构明显改善
全局现职工19编干部职工19名中公务员8技术员10工勤1学历方面科学历5占全局职工26专业技方面高级职称2占技术员20中级职称2占技术员20初级职称6占技术员6020__年通事业单位统招考引进专业技术员2干部队伍整体素质战斗力进步增强20__年招考引进专业技术员2局满编
总体说县住建局队伍整体水偏低历史原批初中高中中专等学历工作员队伍亟需加强
二队伍建设中存问题
（）队伍总体素质偏低结构合理
目前县住建局队伍总量偏少学历偏低年龄偏结构性矛盾尤突出缺少批高层次专业理方面掌握济运行规律综合性匮乏没城市营理方面更没城市发展规划繁荣懂策划擅理方面定程度制约住建事业发展
全局编制数22中行政编制9事业编制12工勤岗位1现员19空编3中领导班子缺少名副局长
年龄结构分析30岁2占103040岁4占214050岁5占2650岁8占432020年环保国土城局独立出带走部分员局缺少编制法引进员造成目前员老化情况非常严重程度存断层青黄接现象
学历层面科毕业5占26中4非第学历少职称晋升等需通职进修获取较存着专业口问题业务提升帮助专科毕业14占74学历层次整体高
职称专业分布高级职称2占11中级职称2占11初级6占32专业领域分布均专业稀缺时急需财会计算机文秘专业员档案室没专门档案理员着档案断增加档案理已满足需求
（二）财政投入够流失快
年县委县政府增加房产市场规划建筑领域扶持力度住建行业重视程度然够方面财政投入相偏少住建系统员福利遇总体较低高端引进困难现难留住情况时发生影响队伍稳定
（三）制度完善队伍缺少活力
现行事业单位制度（岗位设置分配制度激励机制）够完善制约影响住建培育引进时导致队伍活力足
1缺少优胜劣汰竞争机制目前住建事业单位缺少优胜劣汰竞争机制方面进难出难方面优秀专业难进方面胜新形势住建行业理求业员法安置住建培养流动交流带定程度影响
2缺少部竞争激励机制目前普遍存吃锅饭浮事现象特殊专业般专业工资遇没明显差程度导致部分员钻业务思进取高级难留住现象
3专业岗位设置合理目前事业单位岗位设置合理中高级职称岗位数受严格限制直接影响专业技术脱颖出直接导致部分中低级员思进取高级进难留住现象定程度制约事业发展影响队伍建设步伐受专业技术岗位数量限制评聘职称等前退休然减员定程度制约发展
三加强队伍建设策建议
（）完善工作格局
1重视工作希级单位领导组高度重视工作定期研究涉队伍建设重问题队伍建设工作摆重议事日程纳入领导班子建设队伍建设总体规划切实履行职责建立引进培养选拔文化年度工作报告工作通报制度促进培养选拔工作制度化规范化
2完善住建政策支持牢固树立资源第资源科学观积极争取级支持出台优惠政策力破进出畅瓶颈高端引进更留住引进项目费工资福利住房补贴家属迁子女入学等方面予较高遇现高层次等
3加住建投入加工作投入特加重点项目投入建立完善单位元化投入机制通培养引进奖励充分调动发挥类创造潜
（二）优化队伍结构
1引进急需认真落实拟制发展规划制订切实行分步实施方案力培养引进规划建设住房保障相关行业专门前县住建系统工民建建筑结构学计算机法律等方面紧缺步积极争取事部门支持足现编制通社会公开招聘成熟高校招聘优秀毕业生两种渠道引进单位急需类招聘员时立足长远着眼发展分清轻重缓急急求成年龄层次专业结构等方面梯次配备形成序良性梯队衔接
2提升现针住建局实际情况前特注重现专业培养树立正确观现分类特殊仅扬长避短扬长克短扬长容短进步建立健全培养机制加强继续教育工作鼓励类职学县委县政府关规定学成者予奖励选送年轻专业赴高校国家级省级州级单位进修住建系统评选专业拔尖调动专业工作积极性带动单位员发展进步
3灵活坚持刚性流动柔性流动相结合方法破必养传统观念通体制体制外互通渠道引进外智重坚持求求围绕城建重点项目旧城区改造建筑业理保障性住房房产交易物业理工程质量检测等领域专业口岗相适原发现优秀干部调整干部积极优化年轻干部队伍资源配置采取推荐考察等种方式时政治素质发展潜力年轻干部纳入备干部库进行重点培养重点理择优选着力造年轻干部生力军
4整合资源职相科室单位进行整合员岗位需求综合进行调整达效果
（三）创新工作机制
1深化职称制度改革强化工作力工作业绩取重点线类专业技术员倾斜全面推行专业技术职务评聘分开避免评定终身现象常考核中执行绩效考核制度履职实绩高职低聘聘实绩员低职高聘
2科学设定专业岗位严格事业单位职责职科学合理重新设定专业岗位时高中低职称划定定例形成培养梯次积极争取关部门支持部分专业特集中单位设定专业岗位设定职称数尤高级职称数符合条件均申报评聘职称激发调动员学积极性钻研业务积极性推动年轻脱颖出推动住建队伍持续协调发展
3深化分配制度改革鼓励实行关键岗位专业技术骨干实行遇倾斜加体制外保障力度编制外享受评职养老保险失业保险等遇社会保障位等增强活力力
4创新激励机制创新激励机制工作中重贡献重奖激励公开等竞争择优原继续推行完善公开招考社会招聘竞争岗等措施办法建立起动态理长效机制强化隐患检查坚持法治理住建领域消防安全工作成立消防安全治理工作领导组全面加强建设领域消防全防治工作提升消防安全应急处置力彻查存问题薄弱环节全力落实防控措施坚决预防遏制重度火灾事发生
二结合建设领域安全生产专项整治工作求重点加强施工现场时电隐患治理持续保持高压态势加违法违规行惩处力度落实理责确保工作取实效争取期期专项检查检查发现隐患问题实行零容忍必须专负责整改责体负责规定配置消防设施设备保证消防安全通道畅通时加强工易燃物品监确保消防安全
三明确燃气企业消防安全责制企业负责单位消防安全责建立层级消防安全责层级签订消防安全责书建立消防安全巡查隐患整改理制度加强液化气储存站供应点等消防安全隐患排查建立台账规定配置消防器材消防安全标牌等落实企业消防安全教育应急队伍加检查力度加户安全教育宣传时消燃气消防隐患
四加强房屋消防安全隐患排查存消防安全隐患求整改加强消防设施投入畅通消防通道擅改变房屋性质确保房屋消防安全
五加宣传力度计划步骤开展消防安全宣传教育力宣传普消防安全法律法规增强消防安全意识防救力
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