广东美集团空调事业部部工厂文件
美冷部字[2002] 021 号 签发：辛迪
部工厂保安员绩效考核理规定
总
第条 创建安全文明生产办公环境做类安全事防范措施保障员工身心健康维护公司财产安全客观真实公评价保安员工作绩效特制订规定
第二条 理规定适部工厂保安员
二 考评细
第三条 班迟10分钟次扣罚2分超10分钟次扣罚3分超30分钟作旷工处理次扣罚5分值班时间次扣5分
第四条 班时间未批准早退脱岗者次扣罚5分班次扣罚10分
第五条 严禁班时间喝酒做工作关事情次扣3分
第六条 遗失保安装备者次扣罚2分原价赔偿
第七条 工作时礼貌态度周受投拆影响公司形象集体利益次扣罚3分
第八条 违反厂规厂纪次扣罚3分厂纪厂规处理
第九条 违反治安理条理影响公司形象集体利益次扣5分情节严重开出厂
第十条 工作失职致公司财产受损失500元扣罚5分500元扣罚1020分赔偿损失
第十条 严禁利公司电话办私事长途电话次扣罚3分
第十二条 工作中徇私枉法执法公次扣罚5分
第十三条 乱讲机损坏讲机者次扣罚2分原价赔偿
第十四条 严禁乱物品翻资料公物私次扣罚5分
第十五条 工作中受外界表扬者次奖励3分
第十六条 工作中查获场案件者奖励5分重案件奖励5~10分
第十七条 外协厂理处理妥公正执法罚款数目5进行奖励
第十八条 集团勤工作获奖者工作中创新者次奖励3分
第十九条 表现突出认真负责积极进功集体奖励3分
第二十条 工作中检举舞弊包庇行者秉公办事次奖励5分
第二十条 时发现重火警处理次奖10分报理部奖励
三 考核程序
第二十二条 保安组组长负责保安员进行日常工作考核月5日前考核结果报理部行政勤行政勤负责审核
第二十三条 保安员岗位薪资20作绩效薪资80作基薪资月固定发放受绩效结果影响
第二十四条 根考核分值考核结果分四类绩效薪资挂钩情况表：
分值
100~90
90~80
80~70
70
应等级
A类
B类
C类
D类
绩效薪资分值
100
80
50
0
四 附
第二十五条 理办法颁布日起执行
第二十六条 规定理部综合理组制订负责解释
部工厂
2002年2月28日
发：部工厂部门
送：辛总王副总部部长
报：营运发展部
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美冷部字[2002] 021 号 签发：辛迪
部工厂保安员绩效考核理规定
总
第条 创建安全文明生产办公环境做类安全事防范措施保障员工身心健康维护公司财产安全客观真实公评价保安员工作绩效特制订规定
第二条 理规定适部工厂保安员
二 考评细
第三条 班迟10分钟次扣罚2分超10分钟次扣罚3分超30分钟作旷工处理次扣罚5分值班时间次扣5分
第四条 班时间未批准早退脱岗者次扣罚5分班次扣罚10分
第五条 严禁班时间喝酒做工作关事情次扣3分
第六条 遗失保安装备者次扣罚2分原价赔偿
第七条 工作时礼貌态度周受投拆影响公司形象集体利益次扣罚3分
第八条 违反厂规厂纪次扣罚3分厂纪厂规处理
第九条 违反治安理条理影响公司形象集体利益次扣5分情节严重开出厂
第十条 工作失职致公司财产受损失500元扣罚5分500元扣罚1020分赔偿损失
第十条 严禁利公司电话办私事长途电话次扣罚3分
第十二条 工作中徇私枉法执法公次扣罚5分
第十三条 乱讲机损坏讲机者次扣罚2分原价赔偿
第十四条 严禁乱物品翻资料公物私次扣罚5分
第十五条 工作中受外界表扬者次奖励3分
第十六条 工作中查获场案件者奖励5分重案件奖励5~10分
第十七条 外协厂理处理妥公正执法罚款数目5进行奖励
第十八条 集团勤工作获奖者工作中创新者次奖励3分
第十九条 表现突出认真负责积极进功集体奖励3分
第二十条 工作中检举舞弊包庇行者秉公办事次奖励5分
第二十条 时发现重火警处理次奖10分报理部奖励
三 考核程序
第二十二条 保安组组长负责保安员进行日常工作考核月5日前考核结果报理部行政勤行政勤负责审核
第二十三条 保安员岗位薪资20作绩效薪资80作基薪资月固定发放受绩效结果影响
第二十四条 根考核分值考核结果分四类绩效薪资挂钩情况表：
分值
100~90
90~80
80~70
70
应等级
A类
B类
C类
D类
绩效薪资分值
100
80
50
0
四 附
第二十五条 理办法颁布日起执行
第二十六条 规定理部综合理组制订负责解释
部工厂
2002年2月28日
发：部工厂部门
送：辛总王副总部部长
报：营运发展部
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