北京首信股份限公司全员劳动合制理暂行办法
（2001年11月20日北京首信股份限公司第届董事会第二次会议通）
第章 总
第条 维护公司员工合法权益建立稳定谐劳动关系根中华民国劳动法北京市实行劳动合制度实施细公司章程结合公司实际情况制定暂行办法
第二条 劳动合公司员工建立劳动关系明确双方权利义务书面协议公司员工等愿协商致原基础签订劳动合书岗位聘协议书根实际需签订专项协议书岗位聘协议书专项协议书劳动合书附件劳动合具等法律约束力
第三条 公司建立劳动关系员均应签订劳动合公司尚未原单位解劳动合员签订劳动合
第二章 劳动合容
第四条 劳动合容包括：
（）劳动合期限
（二）工作容
（三）劳动保护劳动条件
（四）劳动报酬
（五）保险福利遇
（六）劳动纪律
（七）劳动合变更解终止续订
（八）济补偿赔偿
（九）事约定容
（十）劳动争议处理
（十）
第三章 劳动合签订
第五条 劳动合签订
（）级命聘公司选举产生报级审批公司法代表组织负责级机关签订劳动合
（二）公司员工公司法代表委托代理签订劳动合
（三）签订劳动合员工应签订岗位聘协议书专项协议书
（四）列情形员工分签订专项协议书：
l批准全脱产学培训员签订培训协议书
2享受医疗期遇病休员签订医疗期协议书
3哺乳期女工签订计划生育息工协议书
第六条 劳动合书公司员工双方签订具法律效力受国家法律保护双方必须严格履行方违反劳动合须承担违约责
第四章 劳动合期限
第七条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限三种公司根岗位特点实际工作需员工协商确定劳动合期限
第八条 劳动合中注明终止日期固定期限合劳动合中注明终止日期约定终止条件固定期限合完成单项工作时工作员工签订完成定工作务期限劳动合
第九条 新毕业研究生中专院校毕业生国家规定执行试期（见期）新员工双方约定执行试期见期计算合期限
第十条 员工公司连续工作满十年双方意续订劳动合果员工提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合
第五章 劳动合变更续订解终止
第十条 订立劳动合法律法规发生变化时劳动合应变更相应容
劳动合期客观情况发生变化致原劳动合法履行双方协商致劳动合相关容作相应变更事方求变更劳动合应变更求书面送交方方应15日做出书面答复
第十二条 劳动合期满合双方约定终止条件出现劳动合行终止
第十三条 劳动合终止前三十天力资源理部门应书面通知员工终止续订劳动合员工应周书面答复果续订劳动合双方必须合期前续订续订劳动合约定试期
第十四条 工伤职业病造成部分丧失劳动力员工劳动合期满公司原续订劳动合安排力工作完全丧失劳动力员工国家相关规定执行
实行计划生育女员工处孕产哺乳期劳动合期满时合期限延国家规定哺乳期结束时
第十五条 甲乙双方协商致劳动合解
第十六条 员工具列情形公司解劳动合须员工济补偿：
（）试期间证明符合招收录条件
（二）严重违反劳动纪律公司规章制度
（三）连续旷工三天年旷工累计7天（含）
（四）严重失职营私舞弊公司造成重损害
（五）法追究刑事责
第十七条 具列情形公司提前三十日书面通知员工解劳动合应员工济补偿：
（）员工病非工负伤医疗期满事原工作调整岗位坚持正常工作
（二）客观情况发生重变化致原劳动合法履行合双方协商变更劳动合达成协议
（三）公司濒破产民法院宣告进入法定整顿期间生产营发生严重困难达民政府规定严重困难公司标准确需裁减员时
第十八条 员工具列情形公司第十七条规定解劳动合：
（）劳动鉴定委员会确认员工患职业病工负伤完全丧失部分丧失劳动力
（二）患病非工负伤规定医疗期
（三）计划生育女员工孕期产期哺乳期
（四）员工义务服兵役期间
（五）复转退伍军初次参加工作未满三年
（六）政府法律法规规定情形
第十九条 员工解劳动合须提前三十天提出书面申请公司协商致具列情形时员工时提出书面申请解劳动合：
（）试期
（二）公司劳动合约定支付劳动报酬
（三）公司违反国家政策法规侵害员工合法权益
（四）国家劳动部门确认公司劳动安全卫生条件恶劣
严重危害员工身体健康
第二十条 员工列情形公司暂解劳动合：
（1）涉公司保密岗位工作调离述岗位尚满解密期
（2）公司重公务尚未处理完毕重点科研开发营生产项目尚未完成
（3）公司造成济损失未处理完毕问题正受审查
第二十条 解劳动合程序
（）公司解劳动合需基层单位书面提出解劳动合原附必说明材料交力资源部门审核报力资源公司领导审批力资源理部门办理解劳动合手续
（二）员工提出解劳动合员工书面申请部门签署意见力资源部批准办理解劳动合手续
第六章 工资福利遇
第二十二条 公司着效率优先兼顾公原实行岗位工资绩效工资两部分组成工资制度重岗位倾斜骨干员工倾斜工资政策
第二十三条 员工试期试期工资标准发放薪酬试期满考核确定岗位核定薪酬
第二十四条 签订劳动合员工国家公司规定享婚假丧假探亲假带薪年度休假等相关福利遇
第二十五条 员工供养未成年子女国家公司规定享受关福利遇
第七章 劳动保险遇
第二十六条 员工国家北京市关规定享项社会保险
第二十七条 员工工负伤患职业病实行计划生育女员工孕期产期哺乳期假期遇国家关规定执行
第二十八条 员工患病非工负伤需停工医疗时国家劳动法关规定计算医疗期
第二十九条 病假工资医疗遇医疗期疾病救济费公司关规定执行员工病工死亡丧葬费抚恤金国家关规定执行
第三十条 医疗期员工谋职业帮助亲友事生产营活动否公司终止医疗期解劳动合
第三十条 员工医疗期医疗终结医疗期满遇劳动部公司员工患病非工负伤医疗期规定第六条第七条执行
第三十二条 员工医疗期满尚未痊愈解劳动合济补偿劳动部违反解劳动合济补偿办法第六条执行
第三十三条 员工离退休退职退养规定
（）员工离退休退职年龄离退休退职遇国家现行规定执行
（二）根国务院国公司富余员工安置规定员工距离退休年龄五年申请公司意退出岗位休养达退休年龄时办理退休手续退养遇公司规定执行
第八章 违约责济补偿赔偿
第三十四条 公司列情形员工造成损害应赔偿员工损失：
（）公司拖延订立劳动合招规定订立劳动合劳动合期时终止续签劳动合
（二）公司原订立效劳动合订立部分效劳动合
（三）公司违反国家劳动法律法规规定劳动合约定侵害女员工未成年工合法权益：
（四）公司违反国家劳动法律法规规定劳动合约定解劳动合
第三十五条 条称赔偿列规定执行：
（）造成员工工资收入损失员工应工资收入支付员工加付应工资收入百分二十五赔偿金
（二）造成员工劳动保护遇损失国家规定补足员工劳动保护津贴品
（三）造成员工工伤医疗遇损失国家规定员工提供工伤医疗遇外应支付相医疗费百分二十五赔偿费
（四）造成女员工未成年工身体健康损害国家规定提供治疗期间医疗遇外应支付医疗费百分二十五赔偿费
（五）劳动合约定赔偿费
第三十六条 公司办法第十七条原解劳动合应全额支付员工月岗位工资根员工公司服务年限满年发相员工月岗位工资济补偿金超十二月（工作时间满年年计算）疾病解终止劳动合应发低六月岗位工资医疗补助费患重病绝症适增加医疗补助费（低医疗补助费百分五十高百分百）
员工济补偿金公司次性发
第三十七条 员工违反劳动合约定解劳动合应赔偿公司列损失：
（） 公司招收录支付费
（二）公司支付培训费双方签订培训协议协议办理未签订协议原费逐年递减原偿付
（三）违反劳动合公司造成研发生产营工作直接济损失计算间接济损失
（四）劳动合约定赔偿费
第三十八条 条第三款规定赔偿列规定执行：
（）果直接济损失易计算赔偿金额员工前十二月月均工资（未满十二月实际月数计算）三倍四倍公司出资培训期限超月培训费超万元员工培训协议约定进行赔偿
（二）果直接济损失计算款计算值作赔偿金
（三）合期限超五年签订固定期限劳动合员工计算赔偿损失时合期限视五年（六十月）
第三十九条 员工违反劳动合中约定保密事项公司造成济损失中华民国反正竞争法第二十条规定支付公司赔偿费
第四十条 外单位招公司尚未解劳动合员工公司造成济损失该员工承担直接赔偿责外该单位应承担连带赔偿责连带赔偿责份额低公司造成济损失总额百分七十公司权索赔列损失：
（）公司研发生产营工作造成直接济损失
（二）获取商业秘密公司造成济损失
赔偿条第二款规定损失中华民国反正竞争法第二十条规定执行
第九章 劳动争议
第四十条 劳动合双方履行劳动合发生争议国务院中华民国公司劳动争议处理条例劳动部关规定公司劳动争议调解规办理
第四十二条 工会代表员工代表行政部门代表组成劳动争议调解委员会行劳动争议调解职调解委员会工会代表担办事机构设公司工会
第四十三条 劳动争议发生事发生争议三十日公司劳动争议调解委员会级劳动仲裁委员会提出书面调解仲裁申请
第四十四条 名辞退开等发生劳动争议事公司公布处理决定日起六十日直接阳区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请仲裁结果服收裁决书日起十五日阳区民法院提起诉讼
第十章 劳动合理
第四十五条 力资源理部门负责劳动合理工作
第四十六条 力资源理部门设立劳动合理岗负责劳动合理建立种合台帐办理劳动合签订续订变更解终止等具体手续负责检查岗位聘协议执行情况协助处理劳动争议
第十章 附
第四十五条 办法公司力资源理部负责解释
第四十六条 办法公司董事会审议通发日起实施
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（2001年11月20日北京首信股份限公司第届董事会第二次会议通）
第章 总
第条 维护公司员工合法权益建立稳定谐劳动关系根中华民国劳动法北京市实行劳动合制度实施细公司章程结合公司实际情况制定暂行办法
第二条 劳动合公司员工建立劳动关系明确双方权利义务书面协议公司员工等愿协商致原基础签订劳动合书岗位聘协议书根实际需签订专项协议书岗位聘协议书专项协议书劳动合书附件劳动合具等法律约束力
第三条 公司建立劳动关系员均应签订劳动合公司尚未原单位解劳动合员签订劳动合
第二章 劳动合容
第四条 劳动合容包括：
（）劳动合期限
（二）工作容
（三）劳动保护劳动条件
（四）劳动报酬
（五）保险福利遇
（六）劳动纪律
（七）劳动合变更解终止续订
（八）济补偿赔偿
（九）事约定容
（十）劳动争议处理
（十）
第三章 劳动合签订
第五条 劳动合签订
（）级命聘公司选举产生报级审批公司法代表组织负责级机关签订劳动合
（二）公司员工公司法代表委托代理签订劳动合
（三）签订劳动合员工应签订岗位聘协议书专项协议书
（四）列情形员工分签订专项协议书：
l批准全脱产学培训员签订培训协议书
2享受医疗期遇病休员签订医疗期协议书
3哺乳期女工签订计划生育息工协议书
第六条 劳动合书公司员工双方签订具法律效力受国家法律保护双方必须严格履行方违反劳动合须承担违约责
第四章 劳动合期限
第七条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限三种公司根岗位特点实际工作需员工协商确定劳动合期限
第八条 劳动合中注明终止日期固定期限合劳动合中注明终止日期约定终止条件固定期限合完成单项工作时工作员工签订完成定工作务期限劳动合
第九条 新毕业研究生中专院校毕业生国家规定执行试期（见期）新员工双方约定执行试期见期计算合期限
第十条 员工公司连续工作满十年双方意续订劳动合果员工提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合
第五章 劳动合变更续订解终止
第十条 订立劳动合法律法规发生变化时劳动合应变更相应容
劳动合期客观情况发生变化致原劳动合法履行双方协商致劳动合相关容作相应变更事方求变更劳动合应变更求书面送交方方应15日做出书面答复
第十二条 劳动合期满合双方约定终止条件出现劳动合行终止
第十三条 劳动合终止前三十天力资源理部门应书面通知员工终止续订劳动合员工应周书面答复果续订劳动合双方必须合期前续订续订劳动合约定试期
第十四条 工伤职业病造成部分丧失劳动力员工劳动合期满公司原续订劳动合安排力工作完全丧失劳动力员工国家相关规定执行
实行计划生育女员工处孕产哺乳期劳动合期满时合期限延国家规定哺乳期结束时
第十五条 甲乙双方协商致劳动合解
第十六条 员工具列情形公司解劳动合须员工济补偿：
（）试期间证明符合招收录条件
（二）严重违反劳动纪律公司规章制度
（三）连续旷工三天年旷工累计7天（含）
（四）严重失职营私舞弊公司造成重损害
（五）法追究刑事责
第十七条 具列情形公司提前三十日书面通知员工解劳动合应员工济补偿：
（）员工病非工负伤医疗期满事原工作调整岗位坚持正常工作
（二）客观情况发生重变化致原劳动合法履行合双方协商变更劳动合达成协议
（三）公司濒破产民法院宣告进入法定整顿期间生产营发生严重困难达民政府规定严重困难公司标准确需裁减员时
第十八条 员工具列情形公司第十七条规定解劳动合：
（）劳动鉴定委员会确认员工患职业病工负伤完全丧失部分丧失劳动力
（二）患病非工负伤规定医疗期
（三）计划生育女员工孕期产期哺乳期
（四）员工义务服兵役期间
（五）复转退伍军初次参加工作未满三年
（六）政府法律法规规定情形
第十九条 员工解劳动合须提前三十天提出书面申请公司协商致具列情形时员工时提出书面申请解劳动合：
（）试期
（二）公司劳动合约定支付劳动报酬
（三）公司违反国家政策法规侵害员工合法权益
（四）国家劳动部门确认公司劳动安全卫生条件恶劣
严重危害员工身体健康
第二十条 员工列情形公司暂解劳动合：
（1）涉公司保密岗位工作调离述岗位尚满解密期
（2）公司重公务尚未处理完毕重点科研开发营生产项目尚未完成
（3）公司造成济损失未处理完毕问题正受审查
第二十条 解劳动合程序
（）公司解劳动合需基层单位书面提出解劳动合原附必说明材料交力资源部门审核报力资源公司领导审批力资源理部门办理解劳动合手续
（二）员工提出解劳动合员工书面申请部门签署意见力资源部批准办理解劳动合手续
第六章 工资福利遇
第二十二条 公司着效率优先兼顾公原实行岗位工资绩效工资两部分组成工资制度重岗位倾斜骨干员工倾斜工资政策
第二十三条 员工试期试期工资标准发放薪酬试期满考核确定岗位核定薪酬
第二十四条 签订劳动合员工国家公司规定享婚假丧假探亲假带薪年度休假等相关福利遇
第二十五条 员工供养未成年子女国家公司规定享受关福利遇
第七章 劳动保险遇
第二十六条 员工国家北京市关规定享项社会保险
第二十七条 员工工负伤患职业病实行计划生育女员工孕期产期哺乳期假期遇国家关规定执行
第二十八条 员工患病非工负伤需停工医疗时国家劳动法关规定计算医疗期
第二十九条 病假工资医疗遇医疗期疾病救济费公司关规定执行员工病工死亡丧葬费抚恤金国家关规定执行
第三十条 医疗期员工谋职业帮助亲友事生产营活动否公司终止医疗期解劳动合
第三十条 员工医疗期医疗终结医疗期满遇劳动部公司员工患病非工负伤医疗期规定第六条第七条执行
第三十二条 员工医疗期满尚未痊愈解劳动合济补偿劳动部违反解劳动合济补偿办法第六条执行
第三十三条 员工离退休退职退养规定
（）员工离退休退职年龄离退休退职遇国家现行规定执行
（二）根国务院国公司富余员工安置规定员工距离退休年龄五年申请公司意退出岗位休养达退休年龄时办理退休手续退养遇公司规定执行
第八章 违约责济补偿赔偿
第三十四条 公司列情形员工造成损害应赔偿员工损失：
（）公司拖延订立劳动合招规定订立劳动合劳动合期时终止续签劳动合
（二）公司原订立效劳动合订立部分效劳动合
（三）公司违反国家劳动法律法规规定劳动合约定侵害女员工未成年工合法权益：
（四）公司违反国家劳动法律法规规定劳动合约定解劳动合
第三十五条 条称赔偿列规定执行：
（）造成员工工资收入损失员工应工资收入支付员工加付应工资收入百分二十五赔偿金
（二）造成员工劳动保护遇损失国家规定补足员工劳动保护津贴品
（三）造成员工工伤医疗遇损失国家规定员工提供工伤医疗遇外应支付相医疗费百分二十五赔偿费
（四）造成女员工未成年工身体健康损害国家规定提供治疗期间医疗遇外应支付医疗费百分二十五赔偿费
（五）劳动合约定赔偿费
第三十六条 公司办法第十七条原解劳动合应全额支付员工月岗位工资根员工公司服务年限满年发相员工月岗位工资济补偿金超十二月（工作时间满年年计算）疾病解终止劳动合应发低六月岗位工资医疗补助费患重病绝症适增加医疗补助费（低医疗补助费百分五十高百分百）
员工济补偿金公司次性发
第三十七条 员工违反劳动合约定解劳动合应赔偿公司列损失：
（） 公司招收录支付费
（二）公司支付培训费双方签订培训协议协议办理未签订协议原费逐年递减原偿付
（三）违反劳动合公司造成研发生产营工作直接济损失计算间接济损失
（四）劳动合约定赔偿费
第三十八条 条第三款规定赔偿列规定执行：
（）果直接济损失易计算赔偿金额员工前十二月月均工资（未满十二月实际月数计算）三倍四倍公司出资培训期限超月培训费超万元员工培训协议约定进行赔偿
（二）果直接济损失计算款计算值作赔偿金
（三）合期限超五年签订固定期限劳动合员工计算赔偿损失时合期限视五年（六十月）
第三十九条 员工违反劳动合中约定保密事项公司造成济损失中华民国反正竞争法第二十条规定支付公司赔偿费
第四十条 外单位招公司尚未解劳动合员工公司造成济损失该员工承担直接赔偿责外该单位应承担连带赔偿责连带赔偿责份额低公司造成济损失总额百分七十公司权索赔列损失：
（）公司研发生产营工作造成直接济损失
（二）获取商业秘密公司造成济损失
赔偿条第二款规定损失中华民国反正竞争法第二十条规定执行
第九章 劳动争议
第四十条 劳动合双方履行劳动合发生争议国务院中华民国公司劳动争议处理条例劳动部关规定公司劳动争议调解规办理
第四十二条 工会代表员工代表行政部门代表组成劳动争议调解委员会行劳动争议调解职调解委员会工会代表担办事机构设公司工会
第四十三条 劳动争议发生事发生争议三十日公司劳动争议调解委员会级劳动仲裁委员会提出书面调解仲裁申请
第四十四条 名辞退开等发生劳动争议事公司公布处理决定日起六十日直接阳区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请仲裁结果服收裁决书日起十五日阳区民法院提起诉讼
第十章 劳动合理
第四十五条 力资源理部门负责劳动合理工作
第四十六条 力资源理部门设立劳动合理岗负责劳动合理建立种合台帐办理劳动合签订续订变更解终止等具体手续负责检查岗位聘协议执行情况协助处理劳动争议
第十章 附
第四十五条 办法公司力资源理部负责解释
第四十六条 办法公司董事会审议通发日起实施
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