企业文化：深植落更重
理咨询工作出发点宿点认识诠释企业文化起点终点
作企业文化理业界份子应该常躬身问非常简单非常困难问题企业文化拥美丽语言精致载体做宣教宣传外理思想理行发生样变化提升产生什样济绩效？
沙先生1985年提出文化深植指出领导角色文化深植关键时1990年霍夫斯坦德先生已提出企业文化已时尚理工具提出组织文化理实施九关键步骤考虑时联想集团Q122003年已成改善组织环境重理手段时西门子等优秀国际跨国集团已早通核心胜力品牌价值等展示企业文化竞争巨优势时候现反复讨非常重视10年前提出思想政治工作工作名词：落改革开放20年企业文化直没落样
企业文化落重文化深植文化落更价值某种意义讲更愿意做深植文化理工作
家高科技网络技术服务公司关企业文化理部研讨会
业务开展业务员感吃力业绩实顶动员工没激情
方面感吃力？
竞争质化什产品手什产品强快没特点保住盘谢天谢
直样
原竞争特点干劲业绩
家说原公司竞争什客户选择特点例子
旗帜鲜明专业化技术服务
客户认专业
客户觉着想
初投标书设计精美没现学
……
已快15条家想想什特点？
家刚谈进行合类项找出超5成功素
……
五素中找出三核心素低三
……
两位性化项目分析二踏实信形象
两核心素背什意识支配着？
客户导（技术导）……
非常现样方式差距问题着手：
1谁强劲竞争手列举超五确定核心三找出期超越手
2差距里？找出三
3果败什武器请说明尖端武器’必须具备：A擅长B客户感兴趣……
专业位性化项目分析
现远景目标命尤战略计划应该树立什样价值观念做价值？
客户导
……
现价值观应该采取工作全部列举然找出5优先性务
样说知道做
抓紧新技术说明书更新原什想告诉客户结果客户什没记住
状态回
原说客户导天知道做
文化点虚
……
真实片断三时通企业文化理中办法提供效绩效改进措施组织激发出蕴涵组织部活力激情
做10年企业文化理实践咨询工作直害怕警惕空谈企业文化懂理实际操作泛文化学者台湾位网友信中告诉非常喜欢说作企业文化工作者少企业文化着想企业着想样做企业文化想学者士提出类似观点
评估（文化观点）重指标……功基础讨组织文化企业营助益功（郑伯埙）非常喜欢引台湾位学者话实
什？企业文化行？具体战略组织架构力资源流程营销品牌生产质量理资产财务理服务领导力……究竟什？什说20年业界炒翻天员工没见感觉具体处？谁？什时候？具体？办？
理学真知会出课堂会出理实践中企业文化整企业理理实践程结果理咨询工作出发点宿点认识诠释企业文化起点终点
发奖杯
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