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为进一步加强和推进我镇工厂企业健康教育和健康促进工作，促进广大职工健康行为的形成，预防职业中毒、职业病、传染病和常见病的发生，保护和促进职工身心健康，提高健康水平和劳动生产率，实现“人人享有职业卫生保

12、公司章程和董事会授予的其他职责。 考核标准 工作条件以及设备 1、工作在室内进行； 2、照明条件良好，一般无相关职业病发生； 3、运用电脑进行各项文件的编辑； 4、运用OA、ERP系统进行办公。 职业发展方向 董事长

实； ⑶建立健全职业卫生档案； ⑷定期进行职业病危害申报； ⑸主要负责人、管理人员和从业人员职业卫生培训符合相关规定； ⑹依法与劳动者签订劳动合同并履行职业病危害告知义务； ⑺依法足额为劳动者缴纳工伤保险。

职业卫生健康管理制度 528 职业病危害防治责任制度 528 职业病危害防治管理实施细则 539 职业病危害告知制度 543 职业病害因素告知书 545 职业病危害警示标识设置管理制度 546 职业病危害项目申报制度

◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信； 工作条件: 工作场所:办公室。经常出差。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 全国市场经理 职位名称：全国市场经理 直接上级：副总经理 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位

为贯彻落实党中央、国务院关于加强安全生产工作的决策部署，根据《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》《安全生产法》《职业病防治法》和国家、省、州、县安全生产“十三五”规划，结合我镇实际，特制定本规划。 一、安全发展基础

◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信； 工作条件: 工作场所:办公室。经常出差。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 全国市场经理 职位名称：全国市场经理 直接上级：副总经理 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位

74%，60小时以上的2232人，占3.03%。国家规定的年休假制度，不少企业都没有执行到位。 5. 企业职工工伤事故时有发生，职业病状况令人担忧。部分企业生产环境不达标，安全防护不到位，安全培训不坚持，导致工伤事故多发。往往在工伤

2承包人应根据《中华人民共和国职业病防治法》中的相关规定，保护劳动者健康。为保护广大劳动者身体健康，落实职业病防治措施，预防职业病的发生。 6.3.3承包人在施工工程中存在的职业病危害因素，应及时如实地向工

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇. （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行. （四）乙方的公休假、年休假、探

业安全标准化评审的必备内容，未经审查通过的不得开工建设、不得投用生产，强化前期预防，从源头上控制职业病危害 。二是按照工作计划，集中力量开展了职业卫生专项监督检查和执法行动。共检查企业12家，完成达标

A、每栋工房定员2人 B、爆竹直接挤压封口,不应猛力敲打 C、封口(底)没有量的限定 2、【单选题】《职业事故和职业病记录与通报实用规程》中,将职业事故定义为:“由工作引起或者在工作过程中发生的事件,并导致致命或非致命的(

C. 每2个月 每月  D. 每月 每周  16. 未进行上岗前职业健康体检，企业不得安排从事接触职业病危害的作业；在岗期间不进行职业健康体检，（ D ）  A. 企业可以进行经济处罚  B. 必须提供合理解释 

法律明确规定不得解除劳动合 同的情形下解除劳动合同，即（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患职业 病或者因工负伤并被确认丧失

根据《工伤与职业病鉴定标准》6、六级工伤与职业病鉴定标准以下58种情况之一者可认定为六级工伤或职业玻(31)一拇指缺失。依据附后。 工伤与职业病鉴定标准 1996年，国家发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴

◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信； 工作条件: 工作场所:办公室。经常出差。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 全国市场经理 职位名称：全国市场经理 直接上级：副总经理 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位

（七）依法组织或协助市安监局对有关生产经营单位的主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员进行培训、考核； （八）依法承担《职业病防治法》赋予的职责，承担工矿、商贸、建设等行业生产作业场所的职业卫生监督检查责任，组织或协助上级安

二是开展职业卫生宣传培训工作。在职业病防治宣传周期间。召集*多家企业的职业卫生主管开展了培训职业健康管理知识培训并发放了培训合格证书。开展了职业健康宣传下乡镇、进企业活动，通过开展职业病法律法规的科普知识宣传，

6．下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有( )。 A．劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构 B．用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构 C．用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 　　4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。