学校中层干部选拔方案
认真贯彻执行市教育局组关加强市直中学干部队伍理意见落实市委办市府办关深化中学事制度改革加强教师队伍理干规定精神进步加强校干部队伍建设推进法执教民治校促进学校教育教学改革发展根市教育局组求结合校实际中层干部实行竞聘岗现制定实施方案
成立学校评议委员会校支部领导成立校长委员书记副校长校长助理委员评议委员会全面负责中层干部竞争岗评议考察工作
二竞聘条件
1政治素质较高具履行学校中层行政职务需道德修养理政策水
2热爱教育行政工作具强烈敬业精神开拓创新意识具备相应专业知识组织理力
3品行端正作风正派清正廉洁良群众基矗
4竞聘中层正职必须年民测评教职工满意率（含基满意）高70者
5年龄45岁
6具专学历
三竞聘程序
1公开职位：
2报名推荐：采取组织推荐群众推荐荐相结合办法：（1）组织推荐：校长根工作需中层干部配备状况着积极稳妥知善干部选拔标准提出参空缺职位竞聘者名单交支部会审查批准作组织推荐竞聘象参竞聘（2）群众推荐：全体教职工根中层干部空缺职位学校支部推荐竞聘象校支部审查批准参推荐职位竞聘群众推荐必须5联名推荐方效（3）荐：（a）果竞聘者组织推荐群众推荐竞聘职位异议荐参职位竞聘（b）组织群众没推荐参竞聘符合竞聘条件教职工书面申请荐参某空缺职位竞聘种荐方式必须校支部审查批准方效竞聘象必须填写统制发推荐报名表符合竞聘条件者根条件竞聘职位求申报竞聘职位
3资格审查：学校政班子应聘者竞聘条件进行审查符合条件竞聘者予张榜公布接受监督名单张榜公布更改竞聘职位
4演讲答辩：符合条件竞聘者学校评议会进行竞聘演讲学校组织评议委员会应聘者竞聘职位工作容进行提问评委理政策水逻辑思维力分析问题力语言表达力业务知识力举止仪表等方面竞聘者进行评分
①评分标准政策理水20分高20分中等15分低10分逻辑思维力15分强15分中等10分低5分分析问题力15分强15分中等10分低5分语言表达力15分强15分中等10分低5分业务知识力30分强30分中等20分低10分举止仪表5分5分般3分差1
分②评分办法评议委员会全体成员采记名场评分方式进行计分组场计算分数场公布计分结果③计分办法计分采取掉高分低分求均值作竞聘象计分结果
5民测评：全体教职工中竞聘者进行民测评参测评教职工竞聘象德勤绩演讲进行评价分
①评分标准德30分优30分良20分般10分30分优30分良20分般10分勤15分优15分良10分般5分绩15分优15分良10分般5分演讲10分优10分良7分般3分②评分办法全体参加民测评教职工采记名场分方式进行场计算分数场公布计分结果竞聘者参民测评分③计分办法全体参评教师评分参评数均值作民测评结果
6综合评价：根评议委员会分教职工民测评分结果（占50）职位总分排名第位竞聘者确定试聘象（总分低70分者予试聘）提交校支部讨通报市教育局组跨越排名序学校写出专题说明材料
7组织考察：市教育局组派出考察组参指导竞聘工作全程竞聘员考察情况学校写出专题报告报市教育局组研究通达批复试期年
8正式命：年试期满学校试干部进行民测评根试干部工作表现工作业绩民评议情况提出免意见报市教育局组研究通达命批复
四
1竞聘中层正职落聘中层副职正职干部校支部根学校工作需原岗位职交流岗位职服组织分配作免职处理
2实施意见事宜校支部根局组意见精神求研究决定
五竞聘时间
学校中层干部选拔方案
进步实现学校持续发展规范执行学校中层干部制度现根XX市中学校校长工作试行意见XX市中学校组织建设工作干意见徐汇区学中层干部选拔工作试行办法等文件精神特制定实施方案
岗位：（注：岗位参中层干部选拔实施方案执行）
（）学校课程发展部副 1名
（二）学校教务理部 1名
（三）学校勤服务部助理 1名
二选拔原：
（）干部原
（二）民集中制原
（三）法治校原
（四）唯贤德兼备原
（五）群众公认注重实绩原
（六）公开等择优原
三选拔条件：
（）认真实践三代表重思想坚持讲学讲政治讲正气坚持解放思想实事求时俱进开拓创新
（二）具忠诚教育事业坚定信念全面实施素质教育正确理念
（三）具高度责感事业心胜拟岗位工作力文化水专业知识
（四）坚持维护群众路线民集中制原
（五）遵纪守法清正廉洁师表作风正派乐奉献热心师生服务善团结志顾全局
四应具备资格：
（）校中青年教师年龄45岁
（二）具学科学历
（三）具良道德品质政治素质
（四）身心健康较强业务力组织理力
（五）具校两长5年工作历
（六）特优秀教师工作需报教育工委组织干部科意破格
五聘期限：
期般三年中第年试期试期满符合职条件正式聘符合职条件行安排
六程序日程：
（）选拔工作领导组：支部委员校务委员会成员
（二）公布学校中层干部选拔实施方案时公布岗位职数职条件职资格（5月2日）
（三）民推荐（5月5日）
1民推荐工作学校支部负责实施
2民推荐应列程序：
①召开民推荐会教职员工参率80民推荐会应会员公布推荐岗位职条件推荐范围提供员名册提出关求组织填写推荐票
②学校支部汇总推荐结果列出推荐集中选名单
（四）校长提名
1校长根群众推荐结果工作需1：2例提出符合选拔原条件资格选名单征求学校支部意见
2 支部校长提名选初审应召开全体员年级组长教研组长
干部会议进行考察预告民测评测评结果通报校长
（五）确定考察象（5月8日—5月12日）
1学校支部应根民推荐校长提名选测评结果校长酝酿召开支部委员会议确定考察象
2 支部委员会议充分发扬民充分重视民推荐测评结果防止简单
票取数群众意列考察象
3未校长支部充分酝酿选提交支部委员会讨列考察
象
（六）组织考察（5月15日—5月19日）
组织统领导采取谈话查阅资料召开座谈等形式拟者进行考察支部写出考察报告报告容包括竞聘者德表现工作业绩特点足考察材料入学校支部文书档案
（七）组织作出研究作出聘决定
（八）前公示（5月22日）
学校中层干部选拔方案篇6
竞聘原
1坚持德兼备群众公认注重实绩公公正公开竞争择优原
2坚持竞聘岗精干合理优化高效原
3坚持竞聘演讲民测评相结合意愿组织安排相结合原
二竞聘组织领导
成立中层干部竞聘工作领导组
三竞聘岗位职数（8）
办公室（1）
教务处副（1教务负责日常教务工作学籍理副协助教务工作具体负责体艺学生竞赛工作）
政教处副（1政教负责日常德育工作副负协助做日常德育工作兼团委书记具体负责安全卫生工作）
教科室（1负责教科研教师培训工作协调教务处抓实课堂教学改革）
总务处兼勤工处（1）
电教处（1）
四竞聘条件
1认真学贯彻路线方针政策较强组织观念局观念遵纪守法廉洁律
2热爱教育事业具较强教育教学力改革创新精神
3具履行职责需专业知识较强组织理力工作勤奋积极实绩明显群众中较高认度
4身心健康胜岗位需
五中层干部应具备基资格
1提中层正职般应中层副职教研组长年级组长等相应理岗位工作两年提政教系列中层干部应3年班团队工作历特优秀年轻干部者工作特殊需破格提拔
2担中层干部原应具学科文化程度
3新提中层干部年龄般应35周岁工作特需提中层正职超40周岁中层正职男年满55周岁女年满50周岁中层副职男年满53周岁女年满50周岁留中层岗位职超三届期满届已达退职年龄参加中层岗位竞聘
4三年考核评定合格等次
六竞聘时间程序
16月16日校园网信息栏公布中层干部竞聘方案
26月26日报名参加次竞聘教师原中层领导必须6月26日午10：00前校长室提交丹阳市xx初级中学中层干部竞争岗报名表申请竞聘岗位超两
36月30日进行中层干部竞聘会参会员全校教职工会议程序：第学校领导宣布竞聘程序强调竞聘求第二竞聘者发表竞聘演说演说时间三五分钟演说容竞岗理第三全体教职工根工作表现演说情况进行综合测评
48月20日学校中层干部竞聘工作领导组审议竞聘结果时报镇政府审批
58月20日26日公示竞聘结果
68月27日公示异议教职工会宣布报教育局事科备案
七纪律求
1领导组成员必须认真肩负起领导责积极参加环节工作确保工作利实施严格执行实施方案关规定违纪者予纪律处分
2参加竞聘员必须规定参加关程序真实学参加竞聘拉票贿选发现种作弊行立取消资格
3教职工次竞聘活动发现违纪行予纪律处分
八方案解释权学校中层干部竞聘领导组
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认真贯彻执行市教育局组关加强市直中学干部队伍理意见落实市委办市府办关深化中学事制度改革加强教师队伍理干规定精神进步加强校干部队伍建设推进法执教民治校促进学校教育教学改革发展根市教育局组求结合校实际中层干部实行竞聘岗现制定实施方案
成立学校评议委员会校支部领导成立校长委员书记副校长校长助理委员评议委员会全面负责中层干部竞争岗评议考察工作
二竞聘条件
1政治素质较高具履行学校中层行政职务需道德修养理政策水
2热爱教育行政工作具强烈敬业精神开拓创新意识具备相应专业知识组织理力
3品行端正作风正派清正廉洁良群众基矗
4竞聘中层正职必须年民测评教职工满意率（含基满意）高70者
5年龄45岁
6具专学历
三竞聘程序
1公开职位：
2报名推荐：采取组织推荐群众推荐荐相结合办法：（1）组织推荐：校长根工作需中层干部配备状况着积极稳妥知善干部选拔标准提出参空缺职位竞聘者名单交支部会审查批准作组织推荐竞聘象参竞聘（2）群众推荐：全体教职工根中层干部空缺职位学校支部推荐竞聘象校支部审查批准参推荐职位竞聘群众推荐必须5联名推荐方效（3）荐：（a）果竞聘者组织推荐群众推荐竞聘职位异议荐参职位竞聘（b）组织群众没推荐参竞聘符合竞聘条件教职工书面申请荐参某空缺职位竞聘种荐方式必须校支部审查批准方效竞聘象必须填写统制发推荐报名表符合竞聘条件者根条件竞聘职位求申报竞聘职位
3资格审查：学校政班子应聘者竞聘条件进行审查符合条件竞聘者予张榜公布接受监督名单张榜公布更改竞聘职位
4演讲答辩：符合条件竞聘者学校评议会进行竞聘演讲学校组织评议委员会应聘者竞聘职位工作容进行提问评委理政策水逻辑思维力分析问题力语言表达力业务知识力举止仪表等方面竞聘者进行评分
①评分标准政策理水20分高20分中等15分低10分逻辑思维力15分强15分中等10分低5分分析问题力15分强15分中等10分低5分语言表达力15分强15分中等10分低5分业务知识力30分强30分中等20分低10分举止仪表5分5分般3分差1
分②评分办法评议委员会全体成员采记名场评分方式进行计分组场计算分数场公布计分结果③计分办法计分采取掉高分低分求均值作竞聘象计分结果
5民测评：全体教职工中竞聘者进行民测评参测评教职工竞聘象德勤绩演讲进行评价分
①评分标准德30分优30分良20分般10分30分优30分良20分般10分勤15分优15分良10分般5分绩15分优15分良10分般5分演讲10分优10分良7分般3分②评分办法全体参加民测评教职工采记名场分方式进行场计算分数场公布计分结果竞聘者参民测评分③计分办法全体参评教师评分参评数均值作民测评结果
6综合评价：根评议委员会分教职工民测评分结果（占50）职位总分排名第位竞聘者确定试聘象（总分低70分者予试聘）提交校支部讨通报市教育局组跨越排名序学校写出专题说明材料
7组织考察：市教育局组派出考察组参指导竞聘工作全程竞聘员考察情况学校写出专题报告报市教育局组研究通达批复试期年
8正式命：年试期满学校试干部进行民测评根试干部工作表现工作业绩民评议情况提出免意见报市教育局组研究通达命批复
四
1竞聘中层正职落聘中层副职正职干部校支部根学校工作需原岗位职交流岗位职服组织分配作免职处理
2实施意见事宜校支部根局组意见精神求研究决定
五竞聘时间
学校中层干部选拔方案
进步实现学校持续发展规范执行学校中层干部制度现根XX市中学校校长工作试行意见XX市中学校组织建设工作干意见徐汇区学中层干部选拔工作试行办法等文件精神特制定实施方案
岗位：（注：岗位参中层干部选拔实施方案执行）
（）学校课程发展部副 1名
（二）学校教务理部 1名
（三）学校勤服务部助理 1名
二选拔原：
（）干部原
（二）民集中制原
（三）法治校原
（四）唯贤德兼备原
（五）群众公认注重实绩原
（六）公开等择优原
三选拔条件：
（）认真实践三代表重思想坚持讲学讲政治讲正气坚持解放思想实事求时俱进开拓创新
（二）具忠诚教育事业坚定信念全面实施素质教育正确理念
（三）具高度责感事业心胜拟岗位工作力文化水专业知识
（四）坚持维护群众路线民集中制原
（五）遵纪守法清正廉洁师表作风正派乐奉献热心师生服务善团结志顾全局
四应具备资格：
（）校中青年教师年龄45岁
（二）具学科学历
（三）具良道德品质政治素质
（四）身心健康较强业务力组织理力
（五）具校两长5年工作历
（六）特优秀教师工作需报教育工委组织干部科意破格
五聘期限：
期般三年中第年试期试期满符合职条件正式聘符合职条件行安排
六程序日程：
（）选拔工作领导组：支部委员校务委员会成员
（二）公布学校中层干部选拔实施方案时公布岗位职数职条件职资格（5月2日）
（三）民推荐（5月5日）
1民推荐工作学校支部负责实施
2民推荐应列程序：
①召开民推荐会教职员工参率80民推荐会应会员公布推荐岗位职条件推荐范围提供员名册提出关求组织填写推荐票
②学校支部汇总推荐结果列出推荐集中选名单
（四）校长提名
1校长根群众推荐结果工作需1：2例提出符合选拔原条件资格选名单征求学校支部意见
2 支部校长提名选初审应召开全体员年级组长教研组长
干部会议进行考察预告民测评测评结果通报校长
（五）确定考察象（5月8日—5月12日）
1学校支部应根民推荐校长提名选测评结果校长酝酿召开支部委员会议确定考察象
2 支部委员会议充分发扬民充分重视民推荐测评结果防止简单
票取数群众意列考察象
3未校长支部充分酝酿选提交支部委员会讨列考察
象
（六）组织考察（5月15日—5月19日）
组织统领导采取谈话查阅资料召开座谈等形式拟者进行考察支部写出考察报告报告容包括竞聘者德表现工作业绩特点足考察材料入学校支部文书档案
（七）组织作出研究作出聘决定
（八）前公示（5月22日）
学校中层干部选拔方案篇6
竞聘原
1坚持德兼备群众公认注重实绩公公正公开竞争择优原
2坚持竞聘岗精干合理优化高效原
3坚持竞聘演讲民测评相结合意愿组织安排相结合原
二竞聘组织领导
成立中层干部竞聘工作领导组
三竞聘岗位职数（8）
办公室（1）
教务处副（1教务负责日常教务工作学籍理副协助教务工作具体负责体艺学生竞赛工作）
政教处副（1政教负责日常德育工作副负协助做日常德育工作兼团委书记具体负责安全卫生工作）
教科室（1负责教科研教师培训工作协调教务处抓实课堂教学改革）
总务处兼勤工处（1）
电教处（1）
四竞聘条件
1认真学贯彻路线方针政策较强组织观念局观念遵纪守法廉洁律
2热爱教育事业具较强教育教学力改革创新精神
3具履行职责需专业知识较强组织理力工作勤奋积极实绩明显群众中较高认度
4身心健康胜岗位需
五中层干部应具备基资格
1提中层正职般应中层副职教研组长年级组长等相应理岗位工作两年提政教系列中层干部应3年班团队工作历特优秀年轻干部者工作特殊需破格提拔
2担中层干部原应具学科文化程度
3新提中层干部年龄般应35周岁工作特需提中层正职超40周岁中层正职男年满55周岁女年满50周岁中层副职男年满53周岁女年满50周岁留中层岗位职超三届期满届已达退职年龄参加中层岗位竞聘
4三年考核评定合格等次
六竞聘时间程序
16月16日校园网信息栏公布中层干部竞聘方案
26月26日报名参加次竞聘教师原中层领导必须6月26日午10：00前校长室提交丹阳市xx初级中学中层干部竞争岗报名表申请竞聘岗位超两
36月30日进行中层干部竞聘会参会员全校教职工会议程序：第学校领导宣布竞聘程序强调竞聘求第二竞聘者发表竞聘演说演说时间三五分钟演说容竞岗理第三全体教职工根工作表现演说情况进行综合测评
48月20日学校中层干部竞聘工作领导组审议竞聘结果时报镇政府审批
58月20日26日公示竞聘结果
68月27日公示异议教职工会宣布报教育局事科备案
七纪律求
1领导组成员必须认真肩负起领导责积极参加环节工作确保工作利实施严格执行实施方案关规定违纪者予纪律处分
2参加竞聘员必须规定参加关程序真实学参加竞聘拉票贿选发现种作弊行立取消资格
3教职工次竞聘活动发现违纪行予纪律处分
八方案解释权学校中层干部竞聘领导组
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