关开展干部力提升建设年活动实施方案
进步加强干部队伍建设适应全面建成较高水康社会全面深化改革开放新发展形势增强推动全区济社会转型发展正量区委决定全区开展干部力素质提升年活动现制定方案：
范围象目标务
（）范围象全区机关事业单位村社区全体工作员
（二）目标务通强化干部执行力建设全面提升干部队伍思想素质业务素质文化素质等三方面素质提升学力策划力创新力落实力凝聚力亲力等六方面力积极推进学型组织学型服务型创新型机关创建进步促进全区项济社会事业快发展
二步骤措施
力素质提升年活动分三阶段：
（）宣传动员阶段（2022年2月）召开动员会明确目标务工作求统思想认识
（二）组织实施阶段（2022年3月—11月）建设高素质执政骨干队伍抓手重点开展七项活动全面提升干部队伍执行力落实力公信力
1开展标提活动学先进中提素质提水分期分批组织乡（镇）街道区直部门手标单位考察学先进验开阔发展思路增强转型发展信心决心（项工作区
委办公室牵头落实）
2开展线提活动岗锻炼中提素质提水选派干部轮流重点工程重点项目建设线增长干承担拆迁安置维稳协调等工作二选派中青年干部企业园区担项目秘书受历练通感受先进理理念团队精神文化氛围进步解放思想开阔视野三选派干部基层线接受磨炼结合群众路线教育三万活动帮助基层做强班子定规划育产业办实事促谐等工作群众接触中增进感情积累验（项工作区委组织部牵头落实）
3开展学提活动知识积累中提素质提水办专题讲座围绕全区济社会转型发展需请区领导区重决策部署发展规划项目服务土征收等方面问题授课全年累计少20学时请专家学者授课分层次分类开展政干部高端培训全年累计少30学时二办体培训发挥校阵作开展3—4期培训重点抓三农政策法律法规群众工作方法社会理技城市营相关知识等方面培训三办业务讲堂单位抓学讲结合开辟业务讲堂手坛等全年活动少12次中层干部业务手走讲台讲促学学带干教育卫生等事业单位结合身实际抓落实四落实学制度完善集中学日制度学日确定学题逐制定学计划提倡日十页书周写千字文月读书五开展襄城转型发展出意活动围绕区转型发展战略
目标通书面网络短信热线电话等方式积极建言献策方面集思广益方面寻找新思路新办法新途径中锻炼干部（项工作区委宣传部区委组织部牵头落实）
4开展争创提活动干事创业中提素质提水全区开展创建学型组织创建学型服务型创新型机关争学型员争做学型干部双创双争活动根全区中心工作重项目建设布局领域行业中确定5—8优质项目创先争优落实具体项目中全区发展局融体巩固干部群众想干事争干事干成事浓厚氛围（项工作区委组织部牵头落实）
5开展制度提活动精细化理中提素质提水利提高效率便服务群众原单位实践中进步加强制度建设全面推进精细化理项工作科学分解设置建立环环紧扣序衔接工作流程明确岗位名干部职责权限目标务工作标准形成制度权事机制（项工作区委组织部牵头落实）
6开展激励提活动考核奖惩中提素质提水公开承诺压担子围绕区委区政府年度工作目标单项工作点名干部作出职承诺履职承诺公开承诺容记入实绩档案年终检查村社区组织全面推行四公开四服务服务模式（公开服务者身份服务承诺服务政策服务项目提供窗口服务门服务代理服务互助服务）二正激励考核指
挥棒运时记功奖励等方式年终考核排位前进位幅度较单位做出突出贡献予记功表彰做出突出贡献优先提拔重三反激励实绩庸干部予组织处理年终实绩考核中处末位乡镇区直部门区委组织部发函予提醒连续两年处末位领导班子实行诫勉谈话视情况予调整（项工作区实绩办区委组织部牵头落实）
7开展群众满意度调查活动群众公认中提素质提水年终级部门干部力素质提升年活动开展情况进行满意度测评作年度综合考评重（项工作区实绩办牵头落实）
（三）总结考评阶段（2022 年12月）
区委组织部区实绩办负责制定干部力素质提升年活动考核办法活动考实考准纳入乡（镇）街道区直部门年度领导班子领导干部年度综合考核容区委根考评结果活动开展成效显著单位予通报表彰活动开展力单位进行通报批评总结推广活动中验做法建立完善长效机制巩固扩活动成果
三组织领导
区委统领导区委组织部负责干部力素质提升年活动组织协调考评等工作区四家领导班子成员切实负责抓分包乡镇分战线干部力素质提升年活动形成层层抓层层负责工作格局乡（镇）街道区直部门
区委统部署结合实际制定相应活动方案确保活动力度成效
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进步加强干部队伍建设适应全面建成较高水康社会全面深化改革开放新发展形势增强推动全区济社会转型发展正量区委决定全区开展干部力素质提升年活动现制定方案：
范围象目标务
（）范围象全区机关事业单位村社区全体工作员
（二）目标务通强化干部执行力建设全面提升干部队伍思想素质业务素质文化素质等三方面素质提升学力策划力创新力落实力凝聚力亲力等六方面力积极推进学型组织学型服务型创新型机关创建进步促进全区项济社会事业快发展
二步骤措施
力素质提升年活动分三阶段：
（）宣传动员阶段（2022年2月）召开动员会明确目标务工作求统思想认识
（二）组织实施阶段（2022年3月—11月）建设高素质执政骨干队伍抓手重点开展七项活动全面提升干部队伍执行力落实力公信力
1开展标提活动学先进中提素质提水分期分批组织乡（镇）街道区直部门手标单位考察学先进验开阔发展思路增强转型发展信心决心（项工作区
委办公室牵头落实）
2开展线提活动岗锻炼中提素质提水选派干部轮流重点工程重点项目建设线增长干承担拆迁安置维稳协调等工作二选派中青年干部企业园区担项目秘书受历练通感受先进理理念团队精神文化氛围进步解放思想开阔视野三选派干部基层线接受磨炼结合群众路线教育三万活动帮助基层做强班子定规划育产业办实事促谐等工作群众接触中增进感情积累验（项工作区委组织部牵头落实）
3开展学提活动知识积累中提素质提水办专题讲座围绕全区济社会转型发展需请区领导区重决策部署发展规划项目服务土征收等方面问题授课全年累计少20学时请专家学者授课分层次分类开展政干部高端培训全年累计少30学时二办体培训发挥校阵作开展3—4期培训重点抓三农政策法律法规群众工作方法社会理技城市营相关知识等方面培训三办业务讲堂单位抓学讲结合开辟业务讲堂手坛等全年活动少12次中层干部业务手走讲台讲促学学带干教育卫生等事业单位结合身实际抓落实四落实学制度完善集中学日制度学日确定学题逐制定学计划提倡日十页书周写千字文月读书五开展襄城转型发展出意活动围绕区转型发展战略
目标通书面网络短信热线电话等方式积极建言献策方面集思广益方面寻找新思路新办法新途径中锻炼干部（项工作区委宣传部区委组织部牵头落实）
4开展争创提活动干事创业中提素质提水全区开展创建学型组织创建学型服务型创新型机关争学型员争做学型干部双创双争活动根全区中心工作重项目建设布局领域行业中确定5—8优质项目创先争优落实具体项目中全区发展局融体巩固干部群众想干事争干事干成事浓厚氛围（项工作区委组织部牵头落实）
5开展制度提活动精细化理中提素质提水利提高效率便服务群众原单位实践中进步加强制度建设全面推进精细化理项工作科学分解设置建立环环紧扣序衔接工作流程明确岗位名干部职责权限目标务工作标准形成制度权事机制（项工作区委组织部牵头落实）
6开展激励提活动考核奖惩中提素质提水公开承诺压担子围绕区委区政府年度工作目标单项工作点名干部作出职承诺履职承诺公开承诺容记入实绩档案年终检查村社区组织全面推行四公开四服务服务模式（公开服务者身份服务承诺服务政策服务项目提供窗口服务门服务代理服务互助服务）二正激励考核指
挥棒运时记功奖励等方式年终考核排位前进位幅度较单位做出突出贡献予记功表彰做出突出贡献优先提拔重三反激励实绩庸干部予组织处理年终实绩考核中处末位乡镇区直部门区委组织部发函予提醒连续两年处末位领导班子实行诫勉谈话视情况予调整（项工作区实绩办区委组织部牵头落实）
7开展群众满意度调查活动群众公认中提素质提水年终级部门干部力素质提升年活动开展情况进行满意度测评作年度综合考评重（项工作区实绩办牵头落实）
（三）总结考评阶段（2022 年12月）
区委组织部区实绩办负责制定干部力素质提升年活动考核办法活动考实考准纳入乡（镇）街道区直部门年度领导班子领导干部年度综合考核容区委根考评结果活动开展成效显著单位予通报表彰活动开展力单位进行通报批评总结推广活动中验做法建立完善长效机制巩固扩活动成果
三组织领导
区委统领导区委组织部负责干部力素质提升年活动组织协调考评等工作区四家领导班子成员切实负责抓分包乡镇分战线干部力素质提升年活动形成层层抓层层负责工作格局乡（镇）街道区直部门
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