人力资源副总监岗位职责

力资源副总监岗位职责
1协助部门负责制定力资源规划组织拟定岗位编制合理配置公司力资源留住骨干员工公司提出建议
2协助部门负责完善公司力资源体系包含招聘培训绩效薪酬员工发展等体系全面建设制定完善力资源制度组织实施
3协助部门负责组织开展力资源项基础理工作保障力资源系统利运行指导监督部门分支机构力资源理工作熟悉部门力资源状况
4协助部门负责核定指导力资源招聘工作督导劳动工合法性种必劳动关系时准确办理
5协助部门负责组织制定实施中长期培养计划年度培训计划完善公司储备梯队建设
6完成级交办工作
力资源副总监岗位职责2
1公司实际营情况发展目标协助总理制定企业发展战略规划制订力资源规划组织制度体系设计推进贯彻执行提高力资源整体理水
2建立健全公司层级制度流程力资源理制度根公司发展需断调整完善公司组织架构提高公司综合理水优化力资源配置控制力资源成
3根业务发展需求部署招聘工作满足类级需求
4建立健全培养体系梯队建设培育支符合公司发展求德兼备稳定队伍
5落实企业文化建设宣传工作提高员工公司文化理解认度发挥企业文化工作实践指导作
6根业务发展需建立断完善公司绩效理体系协调考核理工作促进员工工作效率提升
7部署专业培训工作提高员工整体素质技促进德兼备培养
8优化完善薪酬福利体系保持适市场竞争力
9负责力资源部门日常理工作保障部门员工充分履行职
力资源副总监岗位职责3
1负责集团高端岗位招聘制定行效招聘策略完成招聘目标
2负责集团全面继计划推行集团快速发展储备优秀备力量
3导全集团员招聘调配工作保证力资源供时准确高效
4 研究绩效理模式开发绩效理工具推动应
5 组织集团部门绩效考核实施收集考核数审核考核结果考核结果进行应
6 优方集团激励体系设计业务职系统激励机制实施方案
7时处理公司理程中重力资源问题建立部门伙伴关系业务部门提供效力资源支持
力资源副总监岗位职责4
1根公司年度营计划参制定实施力资源规划方案重事决策提供建议信息支持
2根公司业务发展建立公司力资源理体系制定完善力资源理制度
3组织开展公司员工招聘配置培训开发薪酬福利绩效理档案流程理劳动关系理等工作
4负责部门部日常理团队建设工作
力资源副总监岗位职责5
1根企业战略组织制定企业力资源规划年度力成预算
2完善力资源理体系制定完善力资源理制度
3根公司力资源规划健全公司奖励机制薪酬绩效福利体系控制公司薪酬总额效激励员工工作动性创造性
4关注业务需求定期进行组织诊断时发现问题提出力调整建议公司重事决策提供信息支持
5时处理企业理程中力资源问题企业员工设计职业规划促进企业发展员工价值实现
6负责企业文化建设搭建文化体系推进落
力资源副总监岗位职责6
1根公司发展战略组织制定短中长期力资源工作规划制定整套力资源理制度组织实施
2建立完善力资源理体系制订组织实施力资源理制度(包含招聘培训绩效薪酬员工发展等
3全面负责公司力资源部门日常工作部门员工理指导培训评估
4定期高层决策者提供关力资源战略组织建设行政理等方面专项建议公司重决策提供力资源信息支持
5加强公司力资源预测统筹工作根项目营状况市场情况合理调整组织机构员结构工资福利遇
6负责公司核心团队业务团队核心骨干造公司部推动核心梯队培养计划
7负责部门团队理擅长类中高级甄选拔完善公司储备梯队建设
8时处理公司事行政理中重问题负责公司企业文化建设
9规范完善公司行政理系统制订完善公司项行政制度提供项行政勤支持
力资源副总监岗位职责7
1全面统筹规划力资源开发战略理拟定力资源规划方案监督项计划实施
2建立完善连锁企业力资源理体系研究设计力资源控模式(包含招聘选拔理培训绩效考核薪酬员工发展等体系全面建设)制定完善力资源理制度
3公司决策层提供力资源组织机构等方面建议致力提高公司综合理水控制力资源成
4时处理公司理程中重力资源问题指导员工职业生涯规划
5负责公司整体企业文化建设
6负责分子公司力资源部予职指导监督考核
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