力资源岗位职责
岗位职责：
1 适应公司发展时期需负责招聘培训员工关系薪酬绩效等力资源模块理实施具体工作
2 负责公司缺编岗位核心岗位员招聘实施
3 负责职务聘员异动晋升福利社保公积金等理工作
4 完善公司绩效理制度断优化绩效理流程组织实施类员工绩效考核工作
5 组织公司企业文化活动建设营造符合企业文化工作环境氛围
6 负责员工关系理：签订劳动合办理入职手续维护资系统梳理制度处理规避资纠纷风险确保稳定序
7 编制完善培训计划实施相关培训项目
8 执行日常行政办公室理工作
职求：
1 科学历力资源理企业理相关专业优先
2 ___年力资源相关工作验熟悉力资源招聘薪酬福利员工关系板块
3 专业知识扎实熟悉劳动法规政策具备娴熟员工关系处理技巧
4 具备良组织协调力沟通力解决问题力际关系处理力
篇二
岗位职责：
持续关注劳动法律法规变化趋势协助制定修改优化力资源政策流程方案确保合法性推动集团部政策执行
结合薪酬福利调研报告梳理分析公司部岗位薪酬架构相关薪酬福利制度确保公司薪酬福利部公性外部竞争力
协调HR系统期间板块力资源部遇困难问题 系统工程师紧密合作寻求解决方案
作中国区专家角色解答部门团队HR政策流程薪酬调研系统提出种疑问
职位求：
学科毕业力资源理相关专业更佳
___年型企业薪酬福利相关工作验熟悉国家方政策法规项目验优先
接触MercerTowerswatson更佳
具备维护力资源系统验
粤语英语沟通流利
身体健康具备抗压力
篇三
岗位职责：
1 协助处理区域力资源部力资源行政事务
2 协助员工关系相关日常沟通包括筹办员工生日会拓展活动等企业文化活动组织
3 参招聘工作包括参网络招聘校园招聘专场招聘等活动
4 协助日常行政文书工作包括统计整理事档案协助考勤数整理费报销等
职求：
1 科学历 ___年相关工作验
2 性格活泼开朗沟通表达力良思维清晰
3 工作认真仔细执行力强责心
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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2 负责公司缺编岗位核心岗位员招聘实施
3 负责职务聘员异动晋升福利社保公积金等理工作
4 完善公司绩效理制度断优化绩效理流程组织实施类员工绩效考核工作
5 组织公司企业文化活动建设营造符合企业文化工作环境氛围
6 负责员工关系理：签订劳动合办理入职手续维护资系统梳理制度处理规避资纠纷风险确保稳定序
7 编制完善培训计划实施相关培训项目
8 执行日常行政办公室理工作
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1 科学历力资源理企业理相关专业优先
2 ___年力资源相关工作验熟悉力资源招聘薪酬福利员工关系板块
3 专业知识扎实熟悉劳动法规政策具备娴熟员工关系处理技巧
4 具备良组织协调力沟通力解决问题力际关系处理力
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持续关注劳动法律法规变化趋势协助制定修改优化力资源政策流程方案确保合法性推动集团部政策执行
结合薪酬福利调研报告梳理分析公司部岗位薪酬架构相关薪酬福利制度确保公司薪酬福利部公性外部竞争力
协调HR系统期间板块力资源部遇困难问题 系统工程师紧密合作寻求解决方案
作中国区专家角色解答部门团队HR政策流程薪酬调研系统提出种疑问
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具备维护力资源系统验
粤语英语沟通流利
身体健康具备抗压力
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1 协助处理区域力资源部力资源行政事务
2 协助员工关系相关日常沟通包括筹办员工生日会拓展活动等企业文化活动组织
3 参招聘工作包括参网络招聘校园招聘专场招聘等活动
4 协助日常行政文书工作包括统计整理事档案协助考勤数整理费报销等
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