2021年公司考勤理制度实施细范
第章
实际情况制定制度总第条维护正常工作秩序提高工作效率强化全体员工纪律观念结合公司
第二条考勤制度加强公司劳动纪律维护正常工作秩序提高工作效率搞企
业理项重工作全体员工提高认识觉认真执行考勤制度
第三条公司考勤理行政事部负责实施
第四条部门负责（项目负责团队负责）部门员考
勤工作负监督义务
第五条公司考勤实行卡制度员工应亲卡帮助卡接受卡
第六条考勤记录作年度工作考评参考
第二章
第七条工作时间考勤理
公司实行周六天工作制工作日星期星期六星期天休息
二工作日班时间午8：3012：00午13：3018：00
第八条考勤办法
员工实行午午卡制度夜间加班非工作日加班节假日加班
均需卡
二特殊情况未卡忘记卡次日应行政部说明情况行政
考勤系统补签忘记卡___天申请补签方效超___天未
申请补签正理作矿工处理
三班时间___分钟达视迟班时间___分钟前离开视
早退迟___分钟矿工半天处理
四遇恶劣天气城市交通事等特殊情况未时班应电话通
知部门负责行政员迟处理月超四次
超四次事假处理
五公司月位员工___时工作休息时间必须工作日处
理私事务必须合理安排事先提出申请批准
六月计算单位次迟早退次罚款___元
七月迟早退累计___次予口头警告超___次者
予通报批评记扣职工资直解劳动合处理
第九条加班
鼓励员工进行良时间理公司原提倡加班
二加班分工作进度工期需公司项目负责安排加班增加
工作工作需提前完成时加班员工加班三种
三加班时间规定：员工天公司停留时间超___时视
加班例某员工早8：30公司班果晚加班超20：30
时间认该员工天加班起始时间加班时间
低___半时准
四工作日夜间加班周日加班正常班需进行加班卡
记录加班时间加班前加班行政部留加班交代事提出推
迟次日班时间安排调休
五加班予补贴标准___元次加班时间深夜公交停运
需坐出租车费采实报实销
六非公司安排处计划加班视行加班享受加班餐补交通
费报销
七国家法定假日外加班项目负责采调休方式作补休
果补休工作日双休日加班___倍薪水支付加班费
国家法定节假日（元旦春节清明五
端午中秋国庆）加
班费享受基日工资两倍遇
第十条公务外出公务出差
工作时间擅离开工作岗位员工入需外出办公应填写外出申
请表报项目负责批准送行政事部存档者留言板留
言交代外出事宜
二员工接受公司安排公务出差应填写出差申请表送行政部备案
三时外出公务公务出差未事先填写申请表返回公司应补回申请表送行政部备案
第十条请假销假
员工请假必须填写请假申请表送相关负责审批审批请假申请表
送行政部备案：
事假
1员工处理事务影响工作前提请假
2请事假原应提前天书面申请请事假天部门负责（项
目负责）审批请假天（含天）公司负责审批
3遇预测紧急情况必须口头电话请示公司负责实说明
原批准方休假
4员工请事假特殊情况未时返回应时电话通知公司相关负责
申请延长假期时通知行政部备案
5假期结束返回公司应立行政部销假未时销假考勤记录准
6请事假未批准擅离开工作岗位旷工处理
7请事假扣事假期间工资扣工资标准工资总额___天___时
二病假
1员工病正常班者请病假
2病假天部门负责审批超天报公司负责审批
3员工请病假两天须医院出具病___明病假天入
面公司负责请假委托亲友午十点前电话通知公司相关负责
4急诊者事应提交关医院签发病假单工作时间外出诊作病
假处理
5员工请病假未提供医院病___明单事假处理年休假抵病假
6员工病假期间工资遇员工手册相关条款执行
三年休假
1员工公司工作满年享受年休假
2年休假原安排非繁忙季节员工必须提前十天书面申请报公司负
责审批批准方休假
3休假具体办法员工手册相关条款执行
四婚假
1员工领取结婚证___年申请婚假婚假需次性休完逾期补
2婚假薪假期___天员工请婚假需请假申请表附结婚证复印件报公司负责审批
五产假
1实行计划生育女员工应预产期六月前公司相关负责报告便公司做出工作安排
2女员工休产假应提前月提出书面申请报公司负责审批
3产假薪假期具体休假办法员工手册相关条款执行计划生育外享受薪假期
六丧假
1员工供养直系亲属旁系亲属（包括祖父母父母公婆岳父母夫妻子女兄妹等）世申请带薪丧假
第十二条旷工
行视旷工：
1未规定执班卡
2未请假班
3请假未批准擅离开工作岗位
4离职申请未获批准私离开工作岗位履行工作交接
5违法公司制度视旷工行
二旷工天扣罚旷工天___倍工资时予书面警告次连续旷工___天视动离职
三动离职员手册相关条款执行
第十三条奖罚办法
奖励
1设立全勤奖全勤奖月奖励___元
2全勤奖标准：月迟早退请假休假
二处罚
1处罚种类包括口头警告书面警告记记处分
2两次口头警告等次书面警告两次书面警告等次两次
等次
3处罚标准：
口头警告罚款___元
书面警告罚款___元
记罚款___元
记罚款___元
4述罚款工资中扣罚款公司活动资金
第三章附
第十四条制度公司员工手册抵触制度准
第十五条制度解释权公司事行政部
第十六条制度___年___月___日起执行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第章
实际情况制定制度总第条维护正常工作秩序提高工作效率强化全体员工纪律观念结合公司
第二条考勤制度加强公司劳动纪律维护正常工作秩序提高工作效率搞企
业理项重工作全体员工提高认识觉认真执行考勤制度
第三条公司考勤理行政事部负责实施
第四条部门负责（项目负责团队负责）部门员考
勤工作负监督义务
第五条公司考勤实行卡制度员工应亲卡帮助卡接受卡
第六条考勤记录作年度工作考评参考
第二章
第七条工作时间考勤理
公司实行周六天工作制工作日星期星期六星期天休息
二工作日班时间午8：3012：00午13：3018：00
第八条考勤办法
员工实行午午卡制度夜间加班非工作日加班节假日加班
均需卡
二特殊情况未卡忘记卡次日应行政部说明情况行政
考勤系统补签忘记卡___天申请补签方效超___天未
申请补签正理作矿工处理
三班时间___分钟达视迟班时间___分钟前离开视
早退迟___分钟矿工半天处理
四遇恶劣天气城市交通事等特殊情况未时班应电话通
知部门负责行政员迟处理月超四次
超四次事假处理
五公司月位员工___时工作休息时间必须工作日处
理私事务必须合理安排事先提出申请批准
六月计算单位次迟早退次罚款___元
七月迟早退累计___次予口头警告超___次者
予通报批评记扣职工资直解劳动合处理
第九条加班
鼓励员工进行良时间理公司原提倡加班
二加班分工作进度工期需公司项目负责安排加班增加
工作工作需提前完成时加班员工加班三种
三加班时间规定：员工天公司停留时间超___时视
加班例某员工早8：30公司班果晚加班超20：30
时间认该员工天加班起始时间加班时间
低___半时准
四工作日夜间加班周日加班正常班需进行加班卡
记录加班时间加班前加班行政部留加班交代事提出推
迟次日班时间安排调休
五加班予补贴标准___元次加班时间深夜公交停运
需坐出租车费采实报实销
六非公司安排处计划加班视行加班享受加班餐补交通
费报销
七国家法定假日外加班项目负责采调休方式作补休
果补休工作日双休日加班___倍薪水支付加班费
国家法定节假日（元旦春节清明五
端午中秋国庆）加
班费享受基日工资两倍遇
第十条公务外出公务出差
工作时间擅离开工作岗位员工入需外出办公应填写外出申
请表报项目负责批准送行政事部存档者留言板留
言交代外出事宜
二员工接受公司安排公务出差应填写出差申请表送行政部备案
三时外出公务公务出差未事先填写申请表返回公司应补回申请表送行政部备案
第十条请假销假
员工请假必须填写请假申请表送相关负责审批审批请假申请表
送行政部备案：
事假
1员工处理事务影响工作前提请假
2请事假原应提前天书面申请请事假天部门负责（项
目负责）审批请假天（含天）公司负责审批
3遇预测紧急情况必须口头电话请示公司负责实说明
原批准方休假
4员工请事假特殊情况未时返回应时电话通知公司相关负责
申请延长假期时通知行政部备案
5假期结束返回公司应立行政部销假未时销假考勤记录准
6请事假未批准擅离开工作岗位旷工处理
7请事假扣事假期间工资扣工资标准工资总额___天___时
二病假
1员工病正常班者请病假
2病假天部门负责审批超天报公司负责审批
3员工请病假两天须医院出具病___明病假天入
面公司负责请假委托亲友午十点前电话通知公司相关负责
4急诊者事应提交关医院签发病假单工作时间外出诊作病
假处理
5员工请病假未提供医院病___明单事假处理年休假抵病假
6员工病假期间工资遇员工手册相关条款执行
三年休假
1员工公司工作满年享受年休假
2年休假原安排非繁忙季节员工必须提前十天书面申请报公司负
责审批批准方休假
3休假具体办法员工手册相关条款执行
四婚假
1员工领取结婚证___年申请婚假婚假需次性休完逾期补
2婚假薪假期___天员工请婚假需请假申请表附结婚证复印件报公司负责审批
五产假
1实行计划生育女员工应预产期六月前公司相关负责报告便公司做出工作安排
2女员工休产假应提前月提出书面申请报公司负责审批
3产假薪假期具体休假办法员工手册相关条款执行计划生育外享受薪假期
六丧假
1员工供养直系亲属旁系亲属（包括祖父母父母公婆岳父母夫妻子女兄妹等）世申请带薪丧假
第十二条旷工
行视旷工：
1未规定执班卡
2未请假班
3请假未批准擅离开工作岗位
4离职申请未获批准私离开工作岗位履行工作交接
5违法公司制度视旷工行
二旷工天扣罚旷工天___倍工资时予书面警告次连续旷工___天视动离职
三动离职员手册相关条款执行
第十三条奖罚办法
奖励
1设立全勤奖全勤奖月奖励___元
2全勤奖标准：月迟早退请假休假
二处罚
1处罚种类包括口头警告书面警告记记处分
2两次口头警告等次书面警告两次书面警告等次两次
等次
3处罚标准：
口头警告罚款___元
书面警告罚款___元
记罚款___元
记罚款___元
4述罚款工资中扣罚款公司活动资金
第三章附
第十四条制度公司员工手册抵触制度准
第十五条制度解释权公司事行政部
第十六条制度___年___月___日起执行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
